目前，我國離退休幹部人數已近2000萬。「最美桑榆景，人間重晚情」，夕陽也能有別樣的美麗。無論是「活到老，學到老」的堅守，還是「老驥伏櫪，志在千裡」的姿態，很多領導幹部為「退而不休」做了完美的註腳。但也有少數人把「發揮餘熱」變成「利用餘威」，大搞權力尋租，不僅晚節不保，還嚴重汙染了政治生態。
浙江省政協原副主席斯鑫良退休後四處插手地方事務，深圳市政府辦公廳原巡視員湯耀治在返聘期進行權色、錢色交易，中央對外聯絡部四局原局長曹白雋「退休後違規從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動」……在這些案例中，無論是通過信息交換從企業「撈金」，還是「遞條子」「打招呼」幹預權力行使，無論是在社會團體「掛職喝茶」、在書畫協會「默認雅賄」，還是做「紅頂中介」拿政府的「鞭子」、收企業的票子，退休腐敗的種種「變體」，令人警醒。
一個巴掌拍不響。細溯根源，一些現職幹部對老領導感恩戴德，投桃報李；一些企業用其人脈，促其變身掮客，為退休腐敗提供了溫床。但內因是變化的根據，本質原因還是退休領導幹部鬆了心中廉潔清正的「弦」：有的不願做「平頭百姓」，出任虛職也要將其變成權力「自留地」；有的覬覦從未降臨的富貴，被花天酒地、醉生夢死迷住雙眼；有的僥倖心態仍在作祟，「退休腐」實際上是「在職腐」的延續。認識偏差也好，思想變質也罷，歸根結底還是拎不清權與利、公與私的界限。
退休不是為所欲為的「隱身衣」，更不會成為監管的「空窗期」。黨的十八大以來，我們黨堅持對腐敗零容忍，周永康、徐才厚等「大老虎」被查時均已不在領導崗位；《關於規範退（離）休領導幹部在社會團體兼職問題的通知》《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》等重大部署明確了退休黨員幹部的行為邊界，國家監察體制改革和監察法的出臺整合反腐資源、匯聚磅礴之力，權力的籬笆越扎越緊，「一朝腐敗，終身追責」已成為全社會的共識。黨紀國法決不會對退休幹部「睜一眼閉一眼」。
目前對退休幹部的管理機制已初見成效，但確實還存在監督空白點。比如，一些執法者發現，如何界定離職迴避者與原工作業務是否直接相關，是現實的疑難。一些專家也發現，「退（離）休後三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務範圍內的企業兼職（任職）」的規定，尚不足以「消磁」官員及其家屬的關係網。一些制度法律尚需進一步完善和優化。
堅持思想建黨和制度治黨相統一，是黨的十八大以來全面從嚴治黨的重要經驗。退休不等於離開黨員身份，錘鍊黨性是終身必修課，不能因為退休而成為過去時。每一位退休黨員幹部都要把握好「什麼可為」與「什麼不為」的界限，「知止」方能打開更開闊的人生。換句話說，共產黨員正是因為時刻保持先進與純潔，才能道高服人、德高望眾，它不是一份職業，而是畢生的執守與追求。
當前， 反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜，鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。 既要給在職幹部的權力「加上鎖」，也要把「退而不休」的權力「關進籠」，做到權力行使到哪裡，監督就跟隨到哪裡。惟其如此，才能讓少數深陷「名利場」「官商圈」的退休領導幹部無處進行「餘威公關」，無法實現「餘威變現」。