很簡單機械行業要求時間的沉澱，剛開始工作工資特別的低，根本滿足不了現在的生活需求，相比其他行業，工資稍微高點，所以大部分人選擇了轉行，所以技術工人很難找，再加上工程師需要一定的知識沉澱和實踐積累，所以能夠達到工程師級別的人很少。
原因可能有下面幾點，
一、工作環境差、工作強度過大。
機械製造業，無論你幹什麼技術崗位，幹得多麼出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車間環境髒亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕於耳，確實需要比較強的適應能力。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。
二、薪資被當下的高薪行業碾壓。
隨著當下金融、IT行業的興起，曾經屬高薪行業的機械製造業瞬間就被碾壓，很多學工科的機械行業工程師也紛紛轉行到IT行業，令人唏噓不已。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連丈母娘都搞不掂！
三、社會地位低下。
國內有一個很奇怪的現象，很多頭上頂著「工程師」這個高帽的人往往是二十多歲的年輕小夥，設計出來的東西一點都不靠譜，產品問題也是一大堆，連生產線員工都可以指著工程師鼻子大罵，毫無尊嚴，毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少，不像國外，到處都是白髮蒼蒼的老工程師，出現這種現象，作為工程師的一員也感到非常無奈。
要從根源上解決上述問題，我認為不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質可落地的措施，不然宣傳聽多了卻不見有實質行動，很容易讓人反感，讓人認為就是把技術人員當傻子一樣去忽悠，最終就會導致技術人員用腳投票，屆時，製造強國之路誰來扛起這個大任？難道又靠金融、IT、網際網路？
我認為當務之急，必須來點實質的行動，第一，必須改善技術人員和工程師的工作環境，營造一個適合幹一輩子的工作環境；第二，繼續提高技術人員薪資待遇，多看看人家工業強國其技術人員的薪資吧，再提高50%都不為過；第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個技術人員，做個工程師，是讓人覺得光榮的，而不像當下，被人問起職業，都不敢說自己是個工程師，總感覺做個技術人員就是沒出息，就會低人三分，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。