我的每篇文章，都並不是只講標題，所以儘量我的原創文章你每篇都看，不要僅僅看標題就覺得是內容。
昨天剛說過，很多HR的素質有待提高，昨天群友去面試人事專員，這位HR給本科畢業2年的人，才月薪3千。一旦你想多談一點月薪，比如問能否月薪4千，她就開始反覆打擊你、說你眼高手低、說你的學校不行、大學生一抓一大把，各種PUA順手拈來了.......
如下你看。何必呢？貴司工資低，或者你們老闆扣，你不願意明說，你可以說「我們這次該崗位預算不多」即可，搞得人生攻擊了。
就看這樣的HR，這種公司也不能去。
加了微信後，問她工資能否達到4千，她繼續說別家月薪4千多的工作，會「很累」「我們這邊清閒」「又不加班」......
接著就繼續開始各種打擊你，行業不匹配、崗位經驗不足、沒經驗的話一上來不會給你4千塊以上的工作......
我雖然一直講HR比較壞，但也僅僅是說他們站在資方的立場，做著夾心餅乾，也不容易，並且說了作為HR的員工本身並不壞。但是，你一旦將自己本人的壞，摻進到了HR崗位壞的角色中，這對求職者就更加不公了。低薪被你忽悠進來、來了就想走，你作為HR就是成功？
以上不談了，但這裡大家注意下這位HR的字眼，明明月薪3千出頭，為何她又跟你說：基本工資和「提成獎金加起來也有4500」呢？難道人事專員也跟銷售員一樣，有提成？
人事、採購、財務、法務、行政等等常見事務性工作，如果也是「底薪+提成」工資結構，你就要小心了，這大多情況下就不是個正宗的人事、採購、財務、法務、行政工作，而是有指標的銷售類工作的變身。
即使如此，你也要向HR問清楚，3千基本工資，你說加起來也有4500，另外的這1500是具體怎麼分配的，績效獎金是幾百？比如500，那剩餘的部分1000塊提成是如何考評的，考核標準是什麼，請她發給你看一看。
對於新東家的Offer如何談工資，以及怎樣詢問並確定入職後的勞動合同基本要素，在我的《中國職場寶典4.0》中，不斷提及，大家可以多多總結，融會貫通。
在我唯一的跳槽視頻中，我也用語音講了不少相關操作細節，有人將我這個視頻全程看了看3-5遍，年薪翻番跳槽了。
本科畢業1年的那位學弟，年薪28萬跳到了58萬，《普通人年薪如何突破30萬》，他就在群裡說看了這個課程4遍。
所以，大家看一本書、學一門手藝，甚至觀看一部電影，如果意義非凡，二刷三刷都是值得的，每一次的感受都不同，更能接近真知的本身。
在課程第四章的第7小節《拿到第一個Offer之後，該做什麼？》，我詳細講了這期間的注意點，尤其第一個Offer的作用、提出離職前要做什麼、提出辭職後到辦理離職手續之間這3-4周要做什麼、接下來第二第三個Offer如何開價各開多少......
本文加強一下對每一個Offer的審視和評估方法，不僅僅是談一個五天八小時工作制的問題。
我們每一次求職，新單位/公司都會發一份報到通知書給你，在體制外，叫做錄用意向協議，俗稱Offer；在體制內，叫做錄取通知書，跟你當初高考之後收到的大學錄取通知書類似，再附上一份報到材料清單。
談Offer絕不僅僅是談個工資，談Offer遠遠超過月薪談判的範疇，就好比男女雙方家長坐在一起談子女結婚的彩禮一樣，你以為談個5萬、10萬還是30萬彩禮，就是為了結婚當天的婚宴？那是有關於男女雙方未來一輩子的幸福或者痛苦。
談Offer，事關你入職後的一切事宜，也許你會待一輩子不再換工作了，這種大事，豈能兒戲，就用一個月薪來取代？
有些單位尤其小企業更差，他們連月薪、年薪、福利甚至任何「工資數額」都不跟你談，裝模做樣面試你2輪，隻字不提錢，就讓你確認是否能在某月某日入職，或者確認「是否願意一起共事？」
此種情況怎麼辦呢？年輕人就是在乎個面子，畢業0-3年內很有可能就不好意思問工資、就直接入職了，因為他們「面試時感覺HR和部門領導人很好」；甚至有些職場老鳥，也在這裡犯難了。
解決方法，大家見如下截屏中我框出來的句子。
後面才有談工資環節，你不爭取他們是不跟你談的，直接讓你入職。你莫名所以，別人這才好站在信息不對稱的優勢方，拿捏和管理並駕馭你。具體上圖中這位我的職場徒弟，他在8月29號收到了談工資邀請。
大家注意下，本文在中國又是第一篇，講一份報到通知商談之時需要確認哪些方面？或者叫做「談Offer時需要談什麼？」
你列印好如下清單，挨個談，越靠前的越重要，但越靠後的也要問清楚，至少口頭問下，需要新東家給出具體答覆，而不是搪塞你。你可能不知道，HR會用「我不知道」來忽悠你。作為專業的人事工作者，問你人事問題，你怎麼能說不知道呢？
1，月度基本工資
先確實是稅前還是稅後月薪，再問每年發放基本工資的次數，這就是Base Salary。
2，獎金
這就是基本工資外的收入。獎金，按照時間分季度、半年度、年度以及合同期滿的獎金，用中文描述有獎金、津貼、補助、補貼、年金、提成、績效等等各種花式的說法，你要問清楚。
本文開頭，那位HR月薪3000跟你說綜合月薪也有4500的，就是忽悠你的，後面這1500的補助和提成，大概率是沒有的，至少試用期內是輪不到你的，更關鍵的是他們不會讓你度過試用期。
我們也不能小看外國人，人家英語裡關於獎金的種類，不比中文少，你也要謹慎，你注意，外企很可能Offer和勞動合同，都是英文版本的。英語中的獎金，在我們這裡有bonus、award、premium、reward、commission、subsidysubsidy、allowance、bounty、emolument等等多種說法，都是指基本工資之外的獎勵性收入。
以上不管哪種獎金，你要問清楚：寫進Offer和勞動合同的獎金有哪些。
3，勞動合同跟誰籤
這點對於畢業5年內的人尤為重要，因為他們是外包合同的主要對象，且他們也是職場中最沒有經驗的所謂菜鳥，此外，他們也是最好面子的，最後，因為前面20年的學業生涯，給他們造成了一種「每個同學人手一份、該有的都有、都差不多」這種大鍋飯印象，所以他們一般不會去問跟誰籤合同，也想不到。
這條實際上就確定了你是正式工還是第三方派遣工（外包合同），所以，你一定要問：「我的勞動合同是跟咱公司直接籤，還是跟哪家第三方公司籤？」
直接問，不要害羞。
萬一是外包合同，方法也跟你講過了，你工資立即跳價20%，問你為何，就說「我之前一直以為並默認是跟公司直接籤訂合同。」
4，工作制
你要問清楚，先問大概的，是五天工作制，還是六天工作制，再具體的：
一般周一到周五每晚加班大概多少時間，我的基本工資算出來加班費多少元/小時；周六還是周日加班，一般各幾個小時，加班費多少元每小時；上班刷不刷卡；一般早上幾點報到、晚上幾點下班；我即將入職的那個部門，同事們平常加班多不，你作為HR你應該能看到；出差多出來的時間，算不算加班，出差補貼每天有多少，還是就發票實報實銷；開車出差的車貼，多少錢/公裡，1塊半還是2塊......
以上其中一個，就是我們今天標題的內容，同樣是五天八小時，為何還要問「一般早上幾點報到、晚上幾點下班」呢？因為「五天八小時」這一條，每家公司的解讀和執行，都不一樣。
根據現實大量的統計，我們可以得出結論：對於五天八小時，體制內一般是朝九晚五，體制外一般是朝九晚六。
這裡面的關鍵是，中午那午飯一小時，體制內沒有盈利壓力，所以會將員工中午吃飯的那1小時也算成工作時間。
所以，9：00-17：00，這就是正宗的一天八小時。但是現實中，體制內上班較早，比如8：00上班，那下午4：00就下班，這會讓人嫉妒，所以一般體制內長白班會執行8：30-16：30這樣的日工作制。
此外，體制內一般11：00可以吃午飯，下午一點有些甚至13：30回來工作，還可以睡個午覺，所以中午這1.5-2.5個小時都是休息時間，沒有在工作。你用8小時減去這個1.5-2.5，他們的每個工作日實際在工位的時間是【5.5，6.5】小時。
說道體制外，那就有些坑了，因為本身朝九晚六就是9小時，有些在本來的9點上班之前會有個早會，讓你8：30甚至8：00過來，這就人為又多出來了大概1小時。
那些老闆明知即將下班，卻在下班前後安排工作甚至例會的，那又多了至少半小時。所以，體制外每天工作時間不是8小時，而大多是【9.5，11】小時。
但確實是5天工作制，所以也號稱五天八小時，你就這麼日復一日被薅羊毛，難怪很多員工工作期間多次上廁所靜音打遊戲，這種「反薅羊毛」卻也是無奈之舉。
有人問，外資500強呢？
我待過3家外企500強，圈子也是混五百強的，外資500強的總部一般是9：00-17：30，大概8.5個小時。也有為了顯示自己人性化的，HR搞個17：15下班，也就是每天8小時15分鐘。
相較於總部寫字樓白領的晚下班，500強的工廠一般更早下班，比如每天工作時間為8：00-16：30，或者8：30-17：00，提早上班大概一小時，不是因為對工廠仁慈，而是海關下班早。
5，年假天數
勞動法的《職工帶薪年休假條例》第三條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
我工作的幾家外企都比較人性化，一入職年假就默認是15天，此後每年增加1天，封頂是年假20天。
但實際上我們年假不夠的人，可以用病假來請，半天、1天的病假不需要病例和醫囑證明，一年可以休病假大概30天。我沒休過，只請過一次15天的連續病假，那次腳崴住院了。
6，報到日期
這報到日期，要跟工資配合談，早報到高工資，晚報到工資可以低一點，因為晚報到我可以爭取更好的Offer，這是機會成本。
最怕的就是低薪崗位讓你下周一報到，幾乎可以肯定這是矮矬窮的雞肋工作無疑。
7，發放工資的時間
這類似工資的帳期，越矮矬窮的單位，這工資發放日拖得越晚，都是「按時發工資」，有些是當月1號發當月工資，有些甚至是第3個月的月底發第1個月的工資，後者跟前者的區別，類似你一直被單位佔用了3個月的理財收益。
這點文章之前也說過，《大家一般幾號發工資》。
8，其他事項
其他你當時能想到的具體事項和問題，比如班車、購房補貼、補充公積金、子女補貼、有否又股權激勵計劃，等等，你也事先列個清單，別屆時忘了問。
以上七八個要素，是你終面後跟HR談工資時要談的東西，談工資可不僅僅是談工資。
今天我標題講的實際上是工作制，在我任何打分表中的第二項，就都是工作制，看來很重要。
這工作制也分很多種，你別被一句話「5天工作制」忽悠了。為了方便大家打分，我列出了從滿分10分到0分的打分方法，見上下圖片和文字示例。
10.0 無需考勤9.0 四天六小時8.0 五天八小時7.0 五天九小時6.0 五天工作制常加班（有加班費）5.0 五天工作制常加班（無加班費）4.0 六天八小時3.0 六天十二小時（996）2.0 六天十五小時1.0 七天八小時0.0 沒日沒夜（沒股份的創業、007）工作制這一項，代表的是時間自由、少加班，等你年齡超過30歲，你就知道了，越來越重要。
最後，祝大家都不加班。