今年以來,奎文區廣文街道堅持人才優先發展思路,不斷優化人才工作領導機制、招引機制、服務機制,精準引進各級各類高端技術人才,為推動廣文高質量發展提供了堅強的智力保障。
優化人才領導機制。堅持「一把手」示範,成立街道人才工作專班,街道黨工委書記任「班長」,每季度至少召集一次專題會議,研究確定書記人才工作項目和人才綜合體項目。堅持領導幹部帶頭,要求街道20名科級幹部全部建立人才工作計劃,每人至少提供一條有價值的人才線索,並跟進做好相關服務工作。堅持社區、合作社全參與,要求社區、合作社黨組織立足工作實際,深挖高校畢業生等人才資源,提供人才信息。
優化人才招引機制。街道圍繞摸清人才需求,全覆蓋開展「掃樓」行動,摸排企業230餘家,了解企業人才需求120餘條。圍繞人才引進來,精準為企業和人才牽線搭橋,引進1名國家級重點人才工程人選、1名「雙一流」高校博士人才。圍繞人才用起來,加大「柔性」引才力度,對接國家自然科學基金青年項目負責人、山東省有突出貢獻的中青年專家、「雙一流」高校博士3名高端技術人才到我市「彈性」工作。
優化人才服務機制。加強政策宣傳,街道通過舉辦企業人才座談會、發放宣傳手冊、微信公眾號推送等多種方式宣傳省、市、區最新人才政策,並主動上門走訪慰問人才,了解人才現實需求,及時給予針對性解決方案。街道聯合人社、工會等單位,舉辦2020年秋季人才招聘會,50餘家企業參會,提供就業崗位730餘個,現場達成就業意向110餘人。優化屬地服務,加強街道及社區服務設施配套,建設圖書吧、文體活動室等各類服務場所20餘處,營造了良好的人才服務環境。
【來源：濰坊日報】
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