《羅織經》的權謀智慧:厲害的人都深諳人性,升職才體現真功夫

職場、官場、社交場，無論混哪個圈子，最終混得都是人性。

而我們經常會發現，那些混得最好的，升職最快的往往並不是能力最強的，最會做事，效率最高、才華最好的那群人，而是那些實力中等，但很會處事的人。

「懂人性」已經成了混圈子的必備技能，民國大佬杜月笙的「人生三碗面」便說明，混到最後拼的絕對不是誰最狠，最渾，而是誰更能建立人脈，誰更精通人性。

這一點，無論是職場還是社交，歸結到最終都必須學會「懂人性」。

讀了權謀《羅織經》之後，我才在裡面找了辦法。

《羅織經》這本書把人性拆解得非常透徹，被稱為「中國的人性的弱點」，今天就為大家分享一下書中的4句經典，助你讀懂人性，學到與領導的相處之處，助你在職場突破自己。

上下背德，禍必興焉

《羅織經》這句話的意思是：上司與下屬的心意不一致時，禍事便由此產生了。

上司和下屬之間，從來都不是平等的關係，當上司與下屬意見不一致時，不同的處事方法，便會產生不同的效果。

有的人會在此時選擇妥協，完全放棄自己的想法；

而有的人會選擇通過溝通交流的方式，來達成和解，將自己的意見與上司的意見進行融合，最終找到一個更好的解決辦法。

而有的人，會堅持自己的原則，毫不客氣地與上司據理力爭，直到上司完全同意為止。

大家想想，假如你是領導，你會更喜歡哪一種下屬呢？

上司與下屬意見不一致，是現在職場中最常出現的問題，但處理不好這個問題，可能便會成為自己升職加薪的攔路虎。

自古，上下一心是做好一切事情的基礎前提，這不僅要求上司反躬自省，禮賢下士，虛心納諫，同時也要下屬懂得修身隱忍，不計毀譽，凡事以大局為重，維護上下一致的局面。

如果上下各自為了自己的利益，都沒有退讓之心，事情發展下去，便是一發不可收拾，對誰都沒有好處！

上者驕，安其心以順

《羅織經》這句話的意思是：高高在上的人驕傲，順從他可以使他驕傲。

作為上司來講，最煩的就是那種挑戰他權威的人，這一點在歷史上那些受到重用，身居高位，但說話不懂得拐彎的直臣身上最常出現。

例如明朝嘉靖時期的首輔夏言，夏言是嘉靖時期的名臣，四次入主內閣首輔，烜赫一時，但夏言也是一個非常直接的人，學問高、本事大，但同時脾氣也大，為人傲慢，即使皇帝有什麼不對的，他也敢直言懟回去。

嘉靖皇帝這種心機老手，自然不能容忍夏言這種有才又難以管教的大臣，夏言最終被嘉靖定了死罪。

沒有哪個上司不是高高大上，自帶優越感的，所謂從諫如流的人，即使如唐太宗，也多次被魏徵懟的想殺了他，普通上司又有幾人有唐太宗的胸懷呢？

正是因為上司「虛榮心極強，心高氣傲」這個特點，反而給很多「小人"提供了生存空間，他們處處表現得毫無違逆，竭力迎奉上司的心意，反而讓那些正人君子們顯得和上司二心了。

上所予，自可取，生死於人，安能逆乎？

《羅織經》這句話的意思是：上司能給你什麼，自然能拿回什麼，生死都控於人手，怎麼能違背他們呢？

這句話應該結合上一句一起理解，上面講到，上司是驕傲的人，儘量不要和上司起正面衝突，要學會委婉、順從。

職場中，我們經常會發現，那些升職最快的人都有一個共同點：會說話。所謂會說話，就是讓每個和他相處的人都覺得很舒服，無論是上司，還是同事。

有的人是靠情商高，與上司、同事都相處融洽，而有的人是靠溜須拍馬，將上司哄得喜笑顏開。

曾經，有一個和我一起進公司的同事，他平時辦事拖沓，工作能力差，但卻成了我們那一批人中最快升職的人。他有一個特點普通人很難學會，那就是」設身處地「的為領導著想。給領導買早餐，陪領導打麻將，喝歌幫領導喝酒等等。

在一些大型企事業單位中，上司的喜怒哀樂直接決定著一個人的命運。這是為官者必須要認清的現實，同時也是官場上的金科玉律，稍有逾越，下場便會很悲劇。

人主莫喜強臣，臣下戒懷妄念

《羅織經》這句話的意思是：做上司的沒有人喜歡自己手下的人能力太強，做下屬的要戒除心中所存有的非分之想。

每一個上司，都有一種擔心，特別是現代社會的職場，靠能力說話，誰的實力強誰上的概念越普及，有著超強能力的下屬，便越容易成為打擊的對象。

這來自於上司的「不安全感」，擔心自己的地位被下屬取代，所以很多能力非常強的人，在職場中經常遭遇上司的刁難，這樣的強下屬，就像一個定時炸彈。如果不懂得與上司的相處，那麼一點小錯都很容易被放大，成了穿小鞋的對象，想辦法排擠出圈。

我的同事阿強便是這樣的一個，有著非常強的設計能力，但不懂在上司面前要謙虛，每次報告會上總是想方設法展示自己超強的創意能力，上層領導非常看好他，經常在會上對阿強表示認可。

有一次，阿強又拿下了一個客戶，結果在生產時出了紕漏，導致產品不能按時交付，本來領導和客戶之間關係還不錯，一句話的事就可以幫他搞定，但正是因為阿強多次搶了領導的風頭，領導抓住這次紕漏，將阿強置於死地。

接下來阿浪便給大家總結一下要在職場生存必須要學會的幾點技能：

第一：和上司搞好關係，友好的相處，是工作順暢，升職加薪的前提；

第二：適當藏拙，別搶領導風頭；

無論職場還是官場，拼到最後，看的一定是人性之道，誰更懂人性，誰便掌握了職場的升職之道。