點擊查看:全國自考00152組織行為學歷年真題及部分答案匯總
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
1.行為的理論模式用函數關係式表達為( )
A.B=f(S·P)
B.B=f(P·E)
C.B=f(S·E)
D.B=f(P·M)
4.指導人們行為的準則是( )
A.世界觀
B.人生觀
C.價值觀
D.態度
6.泰勒的科學管理的理論基礎是( )
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
18.在決策理論中，決策者被看作為一個( )
A.經濟人
B.社會人
C.複雜人
D.自然人
19.動機是一種主觀狀態，其表現的方式為( )
A.激勵
B.目標
C.需要
D.行為
20.人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特徵的( )
A.自發性
B.持久性
C.目的性
D.可變性
21.按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關的是( )
A.工作內容
B.工作環境
C.組織變革
D.決策
22.公平理論的提出者是著名心理學家( )
A.馬斯洛
B.麥克裡蘭
C.弗魯姆
D.亞當斯
23.在現代組織結構的形式中，事業部制也被稱為( )
A.斯隆模型
B.直線職能式
C.立體組織制
D.職能制
24.組織成長階段理論指出，最適合於組織合作發展階段的組織結構為( )
A.職能型結構
B.地區性事業部型結構
C.矩陣結構
D.超事業部型結構
2.組織行為學的多層次相交切性主要表現為( )
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
25.在組織行為學中，將一個組織在長期發展過程中把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規範的總和稱為( )
A.組織理念
B.組織倫理
C.組織規範
D.組織文化
5.激發行為並給它以方向性的心理因素是( )
A.需要
B.動機
C.態度
D.信念
8.事業生涯的組成部分之一是( )
A.意識
B.價值觀
C.行為
D.知覺
11.對處理日常性事務的工作，最適合的溝通網絡形式是( )
A.輪式
B.Y式
C.鏈式
D.全方位式
17.在領導有效性中，最重要的權變因素是( )
A.領導者自身的特點
B.被領導者的特點
C.領導的情景
D.領導者與被領導者之間互動關係
3.組織行為學家西拉傑和華萊士，把研究組織行為學的研究方法的系統過程歸納為( )
A.四個步驟
B.五個步驟
C.六個步驟
D.七個步驟
7.創造性行為的特點是( )
A.系統性
B.有用性
C.社會性
D.管理性
9.在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是( )
A.正式群體
B.任務群體
C.命令群體
D.非正式群體
14.舒茲認為，每個人都有人際關係的需要，這些需要一般可以分為( )
A.二種
B.三種
C.四種
D.五種
10.從個體的角度看，群體規範意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的( )
A.規定
B.看法
C.期望
D.依賴
15.員工的出勤率與滿意度之間的關係是一種( )
A.正相關關係
B.負相關關係
C.非線性關係
D.正比關係
16.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是( )
A.競爭
B.協作
C.人際關係
D.個性差異
12.一個人的活動由於有他人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現象叫( )
A.社會惰化效應
B.群體促進作用
C.協同效應
D.從眾效應
13.最早提出社會測量理論的學者是( )
A.韋伯
B.霍曼斯
C.莫裡諾
D.阿西
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
1.態度的構成因素包括( )
A.認知
B.情感
C.意向
D.行為
E.價值觀
2.一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有( )
A.安全需要
B.地位需要
C.自尊需要
D.情感需要
E.權力需要
3.按溝通的表現形式來分，溝通可分為( )
A.正式溝通
B.口頭溝通
C.書面溝通
D.非言語性溝通
E.非正式溝通
4.影響人際吸引的因素有( )
A.容貌
B.個性特點
C.相似
D.互惠
E.鄰近
5.根據需要的功能特徵的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括( )
A.自然需要
B.社會需要
C.物質需要
D.生理需要
E.精神需要
三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.行為
2.群體結構
3.角色
5.決策程序
4.領導
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
1.簡述群體規範的形成。
2.簡述人際關係的作用。
3.在哪些情況下，運用迴避策略處理衝突最合適?
4.簡述制約領導行為的權變因素。
5.簡述人類行為的共同特徵。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.組織管理者應如何制定組織變革的方案?
2.聯繫實際談談公平理論在現代管理中的重要意義。
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