管培生是校招陷阱?是你不會選,幾招教你認準靠譜公司和項目!

浪費青春？廉價勞動力？輪崗打雜？掛羊頭賣狗肉？......

隨著越來越多的公司開始設立「管培生」崗位，關於「管培生」的爭議也越來越多，畢竟不是所有人都能夠走到管理層，也並不是所有公司都能夠養得起「管培生」。

那麼，選擇管培生的正確姿勢是怎樣的呢？

打破你以為的管培生表象，

如何判斷這個管培生項目比較靠譜，

常見的靠譜項目長什麼樣子，

做管培生要做好哪些心理建設，

大家可以從這四個板塊內容裡尋找這個答案~

一、打破誤解走一波~ 

1、管培生≠儲備幹部

管培生是一種輪崗式工作模式，企業的管理培訓生就好比大一沒有分專業過程中的知識學習。根據2-3年的輪崗表現，確定入職的部門，入職部門的級別以及工資按照管培生過程中的績效考核結果制定。所以，這個身份並不是你的護身符，是否能夠走到管理層，還要看個人能力和表現。

2、管培生≠臨時人員

管培生是企業的正式人員，企業需要與管培生籤訂勞務合同，籤訂工作時限，但根據各個企業對管培生界定的不同，管培生不一定是正式在編人員，需要在管培生輪崗期結束後確定。所以，並不是100%的管培生都有企業的五險一金保證，具體每一個企業的情況不一樣哦，這一點注意一下。

3、管培生≠實習生

管理培訓生並不是實習生，它是需要為企業創造價值的崗位，只是這個崗位可以允許在學習中進行，它對工作績效的要求是有相關規定的。實習生分為兩種，一種是以轉正為目的的實習，一種是臨時性的實習。以轉正為目的的實習通常實習崗位就是未來轉正後的崗位，而管培生不一樣，目前在崗的崗位和未來確定的崗位不能100%的確定下來。

二、應聘時需要搞清楚這些事 

1、輪崗都要幹什麼？

輪崗沒問題，但一定要提前問清楚HR輪崗的具體內容。財務部做什麼？人力部做什麼？市場部做什麼？技術部做什麼？根據HR的回答我們初步可以判斷一部分的實際工作，如果實際工作是具體專業性的工作，例如財務協助做報表、人力協助核算工作、市場協助策劃、技術協助開發等。

2、輪崗考核的重點是什麼？

考核內容是業績當然沒問題，但是要看業績是什麼類型的？如果是光是銷售業績，那麼管培生的意義就失去了。真正的考核應該是平衡的，除了銷售業績、還有行政業績、工作表現等綜合因素，管培生的重點是發掘特長，如果特長只要求是銷售業績的話，管培生又為什麼要輪崗呢？

3、輪崗的周期多長？

管培生的確定周期2-3年，但每個部門的輪崗時間是多久呢？例如輪崗制財務部持續多久呢？如果是2-3個月，並且有提前安排好的輪崗時間點，這就是比較合理的管培生計劃。如果輪崗的時間是隨機性的，哪裡缺人管培生就去哪裡，那麼實際的培訓內容就無法達到，學習的系統知識就無法達成積累，管培生同樣失去了意義。

4、輪崗系統合理嗎？

企業對於管培生輪崗系統設計的合理程度意味著企業對於該管培生項目的重視程度。例如輪崗之後的定崗選擇，是否有較為清晰的職業路徑，是否有地區等方面的限制等。另外，還需要考慮資源分配的合理性，項目中總人數與可獲得資源的分配比例是否合理，並可以據此與行業中其他項目進行對比。

5、招聘人數有多少？

優質的管培生項目招聘人數一般不會很多，哪怕是世界五百強的聯合利華、寶潔等公司，每年的管培生名額只有幾十個左右，動輒招聘成百上千管培生的企業，真的需要這麼多的管理層人才儲備嗎？

6、薪資待遇如何？

管培生的高待遇是亮點所在，這是因為企業對於「未來管理者」的培養需要付出較大的成本，而優質的薪資待遇與福利是留住人才的基本保障，也是對於管培生重視程度的側面反映。

三、常見的靠譜「管培生項目」 

首先，培養管培生不是簡單的帶新人，要付出很大的成本，所以，能擁有靠譜管培生項目的肯定不是小公司。除了公司規模，還要要考慮行業的特點，不同行業的管培生是不一樣的。

快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。

諮詢行業、「四大」：輪崗時一般從項目入手，項目結束後會被重新打散分配定崗。

金融行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。

網際網路行業：除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生最受歡迎。

（「四大」：四大財務諮詢公司:德勤、普華永道、畢馬威、安永；四大管理諮詢公司:麥肯錫、波士頓諮詢公司、埃森哲諮詢公司、羅蘭.貝格諮詢公司。 ）

哪些管培生項目更加值得我們去申請呢，接下來是舉例子時間

1、房地產行業管培生項目

有錢就是任性的房地產企業很早就已經模仿外企招聘管培生作為儲備人才啦。比如萬科的「新動力」，中海的「海之子」、龍湖的「仕官生」、華潤置地的「春筍計劃」、 碧桂園的「碧業生」、陽光城的「光之子」等等。

並且在試探性的培養了部分應屆畢業生之後，大家紛紛發現管培生項目確實是培養企業中高層骨幹人員的優質途徑，於是也更加願意投入資金與精力到管培生項目中來。一線房企給應屆生的年薪已經達到15-20萬的水平，在應屆生薪酬水平中已經算是佼佼者，陽光城的「光之子」基本年薪18w+；碧桂園面向博士生的「未來領袖」計劃，起薪即達到40萬。

2、網際網路行業——京東

京東的管培生項目在網際網路行業中也是很有口碑的存在，以京東TET「京鷹計劃」管培生項目為例進行說明。成功入選管培生項目之後，同學們將會進行為期六個月、涉及10個部門的固定輪崗及自由輪崗。

固定輪崗會在採銷、倉儲、配送、售後及客服部門中輪轉，然後根據自己的意願和特長選擇剩餘的部門崗位，一個崗位一般會有兩到三周的時間，快速輪崗對學員的學習能力與適應能力均有較高要求，但同樣也是鍛鍊的好機會。

輪崗結束之後是定崗，一般在入職次年的1～2月便正式定崗。原則上只要部門願意，可以去任何部門定崗，對應屆畢業生而言，有較多的選擇機會。

3、快消行業——瑪氏

在管培生培養方面，瑪氏的培養方案相較於其他大廠更加靈活和個性化。瑪氏的管培生主要分為兩種，一種是為期3年的綜合管培生，一種是職能管培生（包括為期3年的銷售管培與為期2-3年的供應鏈管培生）。

瑪氏管培的輪崗和其他家的輪崗也不太一樣，是真正意義上的「大輪崗」。以銷售管培生為例，前兩年主要會在各銷售渠道、總部或各區域輪崗。從第三年開始，可以選擇在和銷售相關的其他職能部門輪崗，例如市場部、銷售財務等。

綜合管理培訓生三年三個完全不同的輪崗，可以去到不同的城市工作生活，每半年會有一次Review，每次Review參與都是公司的高層。

瑪氏的「企業文化」也是行業內的一股清流，總監沒有獨立辦公室、老闆機票、酒店也要自己定，沒有很強的等級制度，相對平等。

4、 金融行業——交通銀行

「在銀行管培圈中，管培分為兩種，交行管培和其他管培」。

交行的總行管培生項目，在全國商業銀行管培項目中都是一流的，甚至有全球輪崗機會，因此每年的競爭也是十分的激烈。

交行總行管培生項目目前是分行輪崗+總行海外輪崗的兩年輪崗機制，管培生將在10個左右不同部門工作，兩年下來可以對商業銀行整體運作體系有充分了解。在全球總行、分行不同地方輪崗的交行管培生，內部也有著非常緊密的聯繫。

大家可以深入了解一下這些或者其他比較有名的管培生項目，這樣在應聘的過程中能夠去比較著分析，做出更加適合自己的選擇。

四、 心理建設要做好 

除了選擇合適的公司、合適的管培生項目，在決定真正成為管培生之前，給大家幾點小建議

1、慎重選擇管培生項目。

在選擇管培生項目的時候，一定要打起十二分精神，不能看見管培生三個字就開始兩眼發光，自己要先對要申請的管培生項目有一個預估，有機會的話儘量選擇知名企業的管培生項目。

2、做好輪崗的準備。

管培生的輪崗幾乎是必須的，因此不穩定的工作時間、工作內容與工作地點都需要提前做好心理準備，需要給自己打好預防針，做好迎接挑戰的準備。

3、與公司一起成長。

既然選擇了一家企業，並且成為了這家企業的管培生，那麼就要有相應的企業文化認同感，並且準備好與企業一起成長。

4、儘可能爭取自己感興趣的崗位。

由於輪崗的機會較多，所以大家可以在輪崗的過程中去深入體驗每一個崗位的異同點，再根據自己的興趣愛好選擇一個感興趣的崗位，輪崗對於迷茫期的大學生而言，絕對是確定人生方向的好機會。

欲戴皇冠，必承其重。管培生的發展前景好、薪資高、晉升快，令人豔羨的背後是外人所不知的壓力、能力、努力和決心。但，挑戰越大，學到的就越多，相信這條路上你能看到別處沒有的好風景。