Hello大家好，快消一直都是一個令畢業生趨之若鶩的行業，不少同學想到市場部都抱有影視劇裡那種夢幻色彩，但在很多人心目中，對快消的印象還停留在生活日用品，夜間小零食，或者優衣庫裡的T恤仔褲這種籠統的概念。
褪去光鮮亮麗的濾鏡之後，快消行業到底是什麼？
兔希有在聯合利華實習的同學反映：Hr會首先對新人進行入職培訓，梳理所在的項目；還會讓他獨立做一些研究，考驗學習能力與實際工作的能力。企業文化給人一種開放、積極的感覺。
越頭部的企業，薪資福利越令人嚮往，除此以外，公司內部有著非常科學嚴謹的管理結構，來支撐大廈百年屹立。企業文化也更加潮流、年輕。
今天就為你打開快消世界的大門，讓不了解快消的小夥伴多一個選擇。
導 航
01/快消公司內部構成02/管培生項目03/求職必備
PS：截止到目前，快消行業的秋招進程已經進入尾聲，但是同學們從現在開始抓緊時間準備春招，還是很有希望躋身於快消名企的！
01/快消公司內部構成
快消企業有哪些部門？
各個快消企業的組織架構和商業模式不同，但是從功能上大體相似，主要分為：核心業務部門+輔助支持部門。
輔助支持部門
戰略管理、人力資源管理、行政、財務、公共關係、法務、審計、信息技術等
核心業務部門
產品研發：新產品的開發+技術創新+工藝改善供應鏈管理：生產+倉儲物流市場部：消費者洞察+品牌策略規劃+品牌推廣執行銷售：渠道行銷（促銷/買贈）+銷售執行及新業務的開拓
*註：如果企業以品牌為導向，那麼市場部是最核心的部門；如果是以銷售為導向的企業（菸酒），那麼銷售則是最有前景的部門。
此外，被大部分畢業生忽視的供應鏈管理實際上是一家公司非常重要的幕後基石。由於快消品的特點：體量大、消耗快、保質期短、高便利性的購買需求，有效的整合統籌供應鏈是快消行業的重中之重。
順便給大家科普一個冷知識：足夠細心的人會發現，蘋果手機的外包裝有逐年變小的趨勢，這是為了讓一架飛機上可以一次性裝更多產品，這樣庫存周轉可以快一點、更快一點。蘋果對於周轉的迭代和敏感就是對供應鏈潛力的壓榨。
像聯合利華、寶潔這種金字塔頂端的快消企業都有一套非常科學高效的複雜管理體系，因此，供應鏈管理部門也是同學們在求職時可以重點考慮的崗位哦。
快消名企的內部如同齒輪一般嚴絲合縫地運轉，各個部門之間沒有優劣之分，它們都是維持企業正常運轉的重要節點。
產品研發部門保證品牌的迭代與更新；供應鏈保證每一個環節的物料供應，第一時間抵達消費者手裡；市場部需要執行營銷戰略及實施計劃；銷售需要完成產品的售賣……
而維持這座大廈常年屹立不倒的一個最重要的原因，則是新鮮血液的湧入，管培生項目就是各大快消企業吸引人才的重要手段。
02/管培生項目
管培生項目每年都源源不斷地向頭部快消企業輸送新鮮血液，保證企業內部的人才流動。
發展路徑：
新人項目輪崗、培訓考評管理者
公司帶來成熟健全的工作方法能夠讓新人在短時間之內迅速的掌握關鍵能力
管培生項目之所以能夠吸引源源不斷的畢業生投遞簡歷，是因為快消企業對人才培養有一套成熟科學的管理體系，能夠為包括新人在內的員工提供完整的培訓機制。
管培生有著明確的發展空間，更迅速的上升路徑，以及更高的薪酬。能夠在短時間內打造出一個人的核心競爭力。
以快消市場部為例，管培生的職業規劃大致如下
市場部主管 Supervisor助理品牌經理 Assistant Brand Manager品牌經理 Brand Manager資深品牌經理 Senior Brand Manager市場部經理 Marketing Manager市場部總監 Marketing Director副總裁 VP
*註：如果你足夠優秀，那麼3~4年就有可能坐上VP的位置~
以聯合利華為例，管培生的秋招流程
網申AI面試視頻面試評估中心（群面）單面
03/求職必備
成為快消名企的管培生需要具備哪些條件？
一段具有含金量的項目經歷
一段帶給你成長的實習經歷
薛丁格的教育背景：最好是名校畢業
軟實力：領導力、商業思維、團隊合作、溝通能力、執行力…
在了解了快消行業的基本信息後，是否對這個行業產生了些許嚮往呢？但同學們對比自身的實力後，需要花費一段時間去進行專業技能的培養。
每年都有上萬人申請成為快消頭部企業的管培生，但錄取率低至5000:1，有雙非院校的同學衝進快消的勵志經歷，也有海外留學歸來的學子慘遭滑鐵盧的悲傷往事……
可見，快消的門檻在於你的履歷是否經得起槍林彈雨的轟炸，具有含金量的實習/項目經歷+報告/作品產出則是你最強大的鎧甲，讓面試官眼前一亮，你的成功率就提高了50%。
如果你是非名校的學生，那麼實習經歷是你進軍快消行業最鋒利的武器；如果你是名校畢業的學生，實習經歷則是讓你如虎添翼的必備神器。
快消行業的同學們要抓住機會多多實習呀！（其實各個行業都是如此！）