測驗是通俗說法，有些同學甚至稱之為考題目，準確來說，是填寫量表。
為什麼職業規劃的時候，規劃師會讓同學們填寫量表呢？這其實就涉及到現代職業規劃的本質了——人職匹配。現代職業規劃並不把人看作沒有個性特點，哪裡需要哪裡搬的一塊磚，而是承認人的差異性，並且認為不同種類的職業需要不同個性類型的人，才能最大程度的發揮個人的能動性，實現最大的社會價值。
所以職業生涯規劃的前提就是，我是一個什麼樣的人？
而要更好地了解自己，現代心理科學的方法就是利用量表進行測量。「量表」顧名思義，就是測量的工具，在心理學家眼中，一個量表和一把尺子，一個溫度計在本質上是相同的。
同學們不要低估了量表的準確性，現代心理學已經發展出了一整套的方法來保證這把「尺子」在測量時的信度和效度。並且已經得到了社會和企業的廣泛認可。很多求職者會發現，在應聘一些知名企業的時候，往往會被HR要求進行人格測試。同學們考公務員的時候做的《行政能力測驗》，其中也包含了心理測量的內容。這都充分說明了這些測試的作用，已經受到了用人單位的明確認可。菜菜崇拜的一位企業家前輩曾經說過，年輕的時候他一直覺得自己目光如炬，看人特別準，招聘的時候總是喜歡親自面試。後來公司做大之後，HR採用科學的心理測試綜合選拔，結果人職的匹配性大概要從30%提高到50%以上。
那麼我們在職業規劃的時候一般都採用哪些量表呢？菜菜三分鐘帶大家詳細了解下！
之前推文中也給大家介紹過量表，這裡不厭其煩的再次介紹，是希望大家先認識自己，然後做更好的自己！
1、MBTI人格測驗
MBTI，全稱Myers Briggs Type Indicator，是美國心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers（她倆是母女關係）在卡爾·榮格的心理類型理論的基礎上，經過50多年的不斷研究而發展出來的。
在榮格的人格「內傾——外傾」的維度之外，MBTI理論還發展了三個維度，分別是「感覺——直覺」、「思考——情感」、「判斷——知覺」，通過這四個不同的維度來解釋人們的差異。具體來說，分別是：
人們更容易自己的注意投注到何處？從何處獲得動力？（內傾I——外傾E）
人們通過何種方式獲取信息？如何認識世界？（感覺S——直覺N）
人們如何做出決定？如何對事物進行判斷？（思考T——情感F）
人們如何對待世界？生活態度如何？（判斷J——知覺P）
每個維度都將人分為兩類，分別用上述的字母進行表示。一共八類，兩兩結合，可以將人們分為16種不同的類型。
2、霍蘭德職業興趣測試
霍蘭德職業興趣測試應該是目前職業規劃中使用最廣泛的量表，大部分同學應該聽過，可能還做過。
美國約翰·霍蘭德教授在自己長年對他人進行職業規劃的實踐經驗中，發現可以根據職業興趣將人分為6種類型。分別是實際型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic） 、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。可以看出這是一種類型觀的理論。該理論沒有更進一步的學術基礎，但是因為是從實踐經驗中總結得出，所以也在實踐中得到了最廣泛的認可和使用。
霍蘭德教授在1959年首先提出了上述的類型理論，10年後，1969年他又將這個理論進一步深化，把這六種類型按照六邊形的順序和結構組織起來，這也是我們現在常看到的霍蘭德六邊形。
我們先來看一下這六種類型的個人分別有什麼典型特徵：
實際型，簡稱R型。富有技術能力，喜歡和事物打交道，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作。技術工人是典型的R型個人適合的職業。
研究型，簡稱I型。具有聰明、理性、好奇、精確、批評、分析性內省等人格特徵，重視科學性事物的價值，偏愛對事物構成的理解。科學家是典型的I型個人適合的職業。
藝術型，簡稱A型。具有想像、衝動、直覺、有創意等人格特徵，喜歡藝術性質的職業和環境，追求美的價值。藝術家是典型的A型個人最適合的職業。
社會型，簡稱S型。具有合作、友善、助人、善言談、洞察力強等人格特徵，喜歡社會交往、關心社會問題、重視社會性、道德性活動的價值。社會工作者是典型的S型個人適合的職業。
企業型，簡稱E型。富有冒險、野心、樂觀、自信、精力充沛、善社交等人格特徵，具有表現力與指導力，期望權力和地位，重視政治、經濟等方面成功的價值。企業家和政治家是典型的E型個人適合的職業。
常規型，簡稱C型。具有順從、謹慎、穩重、有效率等人格特徵，喜歡有系統有條理的工作任務，希望組織與秩序。財務工作者可能最需要C型個人從事工作。
霍蘭德職業測試有不同的版本，從誕生至今也經歷5次大的修訂，中國大陸的學者從1996年引進測試並進行本土化。這個測試耗時相對比較短，同時解釋力也比較強，深受喜愛。
如果你進行了一次測試，應當如何解釋自己的測試結果呢？簡單來說，測試會根據你得分最高的前2項或3項類型，給你一個2字母或3字母的組合代碼，這個代碼就是你的職業興趣類型，然後根據代碼類型再進行職業選擇。
等一等，為什麼會有2到3個字母代碼？因為所有的分類性格理論都有一個麻煩：大部分人都是複雜的，只有少部分人會完全落入某一個類型之中。所以要想更好地描述個人的職業興趣類型，可能就需要2到3個類型綜合判斷。
所以你得到的結果很有可能是AS或者SEC型的，但是這裡要注意，這6種類型的關係並不是完全隨機的。還記得上面我們說過，1969年，霍蘭德把這6種類型組織成一個六邊形嗎？
對，而且這個六邊形的順序是不能變的。因為霍蘭德理論認為這6種類型之間的相關性是不同的。具體來說，每兩種類型之間有三種關係，即相鄰、相隔和相對。相鄰類型的相關性最強，相對類型可能具有負相關性，相隔的相關性則比較弱。
如果你的主型是藝術型A，那麼你的副型很有可能是社會型S或者研究型I，不太可能是企業型E或者現實型R，而幾乎不可能是常規型C。所以AS或者AI的結果比較常見；如果是AE或者AR，則不太常見；如果是AC，則幾乎不可能，一般有經驗的職業指導師會首先懷疑測驗結果。
其實這並不難理解，根據霍蘭德的理論，藝術型的人具有強烈的創造性，不喜愛按部就班，而常規型的人恰恰相反，喜歡的就是按部就班的工作，所以這兩種類型不太可能出現在同一個人身上。
同理，社會型的人最喜愛和人打交道，而現實型的人最喜愛和事物打交道，這兩種類型也不太可能同時出現。研究型的人喜歡真理，喜歡和理論打交道，企業型的人喜歡權力，喜歡和利益打交道，也不太可能同時出現。
當然，具體的情況要複雜的多，生涯規劃師一般都有一本解釋手冊，解釋了所有可能的類型組合的個性特點，並將之與適應的職業都羅列出來以供選擇。
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