校招offer沒有絕對的好壞，這個正是我們從校園走出來給我們上的第一課，很糾結，很真實，也很寶貴，後面的話都是建立在前面這句話的基礎上！
最近看到很多應屆畢業生諮詢我們關於車企求職的問題，想想就索性系統的說說，不一定對，但是希望對你們有幫助；
一、上汽通用網申會不會卡學歷？
結合身邊的例子，本科大部分是211/985以上的，其它的很少，而且211比較集中於上海地區211、南京理工、合肥工業大學這類跟車企比較近的211，碩士總體要求相近，但是211的覆蓋面比較廣，碩士第一學歷在測評關卡的不算很嚴，但是面試過程中有的考官會卡第一學歷。總體上如果學校不太好的同學，建議選擇銷售或者製造類崗位，或者是合規、電控設計這些面試過程中偶然蹦出來缺人的崗位，這類崗位相對對於學校要求要低，但是招聘人數也比較少，感覺別克事業部的比較多。（但是到底是選平臺還是選崗位，這個要考慮清楚，畢竟整車廠之間跳槽也是很看重你的工作經驗的，很可能你以後都是待這個崗位了，如果是認準了做研發的同學，還是建議崗位優先）；
其次，如果能夠爭取到暑期的實習機會，也會給你的求職加上很大的概率，這個真的強烈推薦，因為不是每個人都有機會去爭取暑期實習的（不知道實習項目，沒有時間，導師不同意等等），我那一批，基本上實習的除非是自己有其它想法的，基本上最後都給了offer，而且暑期實習項目的競爭要比校招要低很多，具體可以關註上汽通用的招聘公眾號上汽通用汽車招聘，上汽大眾也有，但是個人感覺要求要高一些，而且同濟有很多人會提前確定，因為他們實驗室做項目很多時候，就已經安排進team了。
其實實習最重要的是，你會清楚公司是一個什麼樣的文化和氛圍，到底適不適合自己，和自己想像的是不是一樣的，這個也是很寶貴的。
畢竟現在掉頭也還來得及，職場的第一份工作還是很重要的，我覺得凡是想清楚做的決定，都是值得尊重的，那些實習了沒有留在SGM的兄弟，感覺確實都是找到了更理想的工作，是自己比較之後做出的決定。所以很多同學，都是到畢業拿到了offer再憑空糾結，其實那種我們也真的很難幫到你們，喜歡什麼樣的只有自己知道，還是建議提前找機會實習，見過了炒菜，再糾結點哪盤菜，真的要輕鬆很多，而且菜館老闆娘給你的建議，你才聽得懂。
如果以上都沒有的話，建議簡歷上多增加一些橫向課題，企業實習項目，比賽獲獎或者相關專利的內容，hr對這些比你的那些論文、國家基金更感興趣。
一定要跳出學生思維，面試過程中體現你的解決問題能力、溝通能力、團隊合作能力，這些都有加分，為什麼企業以前很喜歡學生幹部，因為這裡面的擔當和責任意識也是企業非常看重的。
PS：以上都是針對理工科學生，文科生真的競爭要大很多，所以在學校的時候真的要更早意識到，多做一些努力。
二、網申測評是什麼？需不需要做？需不需要認真做？
一般簡歷關過了的同學，就會收到測評的郵件通知，切忌要及時關注郵箱，如果是qq郵箱的話，校招期間也建議定期翻看下垃圾箱，避免有重要郵件被屏蔽，比如我的這封就是垃圾箱裡面翻出來的==
一定要用推薦的瀏覽器呀，因為機會只有一次，如果是因為自己瀏覽器的原因暫停或者錯誤提交，按照SGM的辦事效率，基本上已經沒有機會了。而且測評結果16年以後就是系統卡了，如果測評不過的話，一定時間內是沒有機會應聘的，霸面也沒有用的，所以測評一定要按時完成，一定要認真！如果對於自己智商不夠自信的話，也有找同學幫忙的情況，咳咳，，，我就是隨便說說，不提倡！
測評主要是由行測題（如圖形推理、數字推理、邏輯判斷等等）、性格測試（沒有標準答案，如實填寫就可以，但是不建議回答的比較偏激，也不建議刻意的選某個答案，因為一道題會反覆出現多次，正反向作答，如果你一味的往好的選，很容易判斷出來你是否誠實作答，所以建議最好記住自己之前的選擇）、閱讀理解題（數據分析、文字理解），都有時間限制，會有時間提示，正常完成感覺至少要1個半~2個小時，所以最好在宿舍完成，保證自己不受幹擾，而且如果沒有攝像頭的要求，還是建議做好充足的準備、、咳咳
如例題：
此道題就屬於測評中第三大類考題，圖形關係題，每題作答時間75s，一般按照題面的規律就可以得出答案，也可以平時多練練，比如上題中，我們發現如果兩條線重合就會被保留，只有一條就會消失，所以我們把題目問題中的兩個圖形合併，就可以得到第四個選項為答案。
所以時間還是比較緊張的，而且上汽通用的測評成績是保留一年的，如果你是暑期申請實習的時候測評沒有通過，那麼秋招的時候也很有可能失去再次測評的機會，所以測評一定要好好準備，平時也可以練練行測題。
三、面試具體是怎麼樣一個流程，要準備什麼？
一般是安排在申江路1500號總部那裡，但是通常是在對面的員工發展中心，因為時間一般是早晨9點30，所以很多上海本地的同學也是選擇在附近提前一晚開個賓館。
早上一般是先發給同學passcard，然後按順序帶各位同學進去面試，其實所有部門都是可以面試的，問的問題一般也都很簡單，不會時間很長，表現出來就是對汽車行業的熱愛、上進、認真這些的，就可以了，面試不僅僅局限於你報名的部門，這個卡很重要，一般面試的人會做個記號就是表示你可不可以以進下一輪的（也有說打勾是不能進的意思，但是我打勾是表示進的意思==反正hr是知道的，不要擔心），最後這個卡要交給hr！！！千萬不要忘記了。
有測評沒有過或者來霸面的同學，一般是很難拿到passcard 的，所以建議你只能是等到最後，現場幫忙搬下東西，看看能不能磨嘰到一張passcard，但是你即使面試官給你打了勾，後面hr也存在不給你錄入的情況，所以可能性真的很低，不像以前了，哎，但是總比完全沒有可能好，是不。
一般這麼磨嘰磨嘰，就到中午了，他們員工會有員工餐，貌似也是麵包牛奶什麼的，有機會的最好多面面，一般問題都不會很難，外地的會問你對GM的了解，結合你簡歷淡淡，上海房價那麼高，以後準不準備留下來這些（求生意識絕對要比女友的提問強，裡面的上海員工本來就有點排外，你還回答個幹幾年準備回家==，真的沒必要觸這個黴頭）。
其實可以在面試室稍微轉轉，有的部門臨時出來招聘需求的，會有hr臨時過來挖人，一般這種會比較快，她認定了，基本上後面的問題不大，但是這種臨時的需求，會向上海本地人傾斜，畢竟都是急缺的崗位，如果入職沒多久就走了的話，領導那邊也不好交差。
一般面完，把passcard交給hr那裡就可以走了，那裡會有麵包和牛奶，對付一餐。但有的會安排下午就面試，可以在那裡趴著睡一會。PS：就是通知可以走了的同學，手機也一定要保持暢通，真的有一個電話把你叫回來面試的可能，面試官感覺都比較忙，偶爾真的會臨時調整面試安排，而且，SGM hr的態度，說心裡話，不是很耐煩，千萬不要嘴巴喜歡小零碎、抱怨什麼的，「比如說什麼怎麼老是搞突然襲擊真是的」，類似這種的，除非你已經不準備去了，不然吃虧的肯定是你。
二面的話，一般是專業面了，如果是部門的技術或者銷售負責人面，一般是2~3個面試官，官最大的主導面試，也有特例，我那個就是經理不知道在看什麼，主管負責提問，其實就是結合自己的部門跟你聊聊天，一般氣氛還比較好。但是真的很看重你的籍貫，基本上開聊都是從這裡開始的，如果是上海人，很可能就直接跟你切換上海話了，那種基本上面試內容要簡單很多，很快你就知道自己能不能通過了。
像我們，可能會抓住你實習經歷中的某個細節不放，有的面試官喜歡壓力面，都有可能的，反正只要是真正去實習過的，不要怕，哪怕不知道的，你跟她做正常的交流就可以，沒有說一定要求你能夠專業、完美的回答她的問題，更重要的還是要體現出你實習的時候，有過自己認真的思考，不僅僅是完成師父交代的任務而已。
面試過程中，有的會要求你做一段英文自我介紹，一般建議自己提前準備，不用太長，會打斷你，所以建議說清楚自己的特長、項目經驗這些就好，也有的是要你英語跟他交流，這種的話流利一些，也有的同學因為拘泥於考慮時態、語法什麼的，加上本來自己的就緊張，所以說出來反而磕磕巴巴，量力而行，語言的第一要素是能夠清楚準確表達你的意思，像那種的反而不好。
如果是沒有參加過SGM實習面試的同學，還要加面一個無領導小組討論（我上面的live中有具體講），一般時間不長，但是等待的時間比較長，總體上還是要找對自己的角色，不一定話說的多就好，這方面理工科的本來就不是很擅長，找準自己的團隊定位就可以，一般是6個人一組，如果最後時間來不急了，人數會增加。
所以面試準備一般的建議是穿正裝，女生職業淡妝（切忌網紅妝，有個隔壁的孩子就被懟了），簡歷自己準備一份就可以，面試的人都是看電腦上面的檔案的，所以簡歷內容最好在系統裡面要補充完整，而且簡歷造假真的不建議，可以潤色，但是造假沒有必要，很多謊言說多了自己都忘記了，這時候不能自圓其說的，基本上直接pass了。
面試前多了解一些SGM和GM的發展理念，針對面試的部門，可以看一些相關的材料或者工作內容的簡介，有實習經歷的肯定最好的，一般讓經理還給你科普這個崗位是做什麼的，真的是減分項。
一般是1~2周內會出結果，通知你終面或者總監面，這個就更隨意了，而且也有可能是外籍華人，中英文隨時切換，沒有標準答案吧，真誠、專業，也可能是總監對你的一個眼神肯定，就被錄用了，當然，也可能一個眼神就沒有錄用。一般這個層次的人，真的都很nice，就是很嚴肅也會讓你覺得是對事不對人，感覺就算是面試不通過，有這麼一次交流的機會也是很難得的。抱著感恩的心態面試，也許你會沒有那麼緊張。
而且聊天的內容，也不僅僅局限於本部門，汽車、旅遊、藝術都有可能，更中要的還是比較focus你的價值觀、基本素質，甚至包括生活和對事業的態度，所以都到這一步了，跟鄰家大叔好好聊聊就行，一般你是哪個部門的，部門總監的背景還是很容易問到的，有時間的話可以做點了解。
其實路越走到後面，技巧反而用的約少，你會很容易被帶入，畢竟面試你的人是越來越優秀的，自己的心態也會越來越好，自信，陽光，真誠，積極，專業，大方的體現出來就可以
最後就是建議大家在跟GM hr打電話的時候，真的要包容她們的小脾氣，其實習慣也就好了，千萬不要覺得通知你的時候態度不好，就是肯定沒有機會了，，真的，跟錄用你的意向完全沒關係，只是某個hr的說話習慣而已。
最後，還是祝福大家，都能順利的找到自己理想的工作~更多也歡迎到微信公眾號跟我交流
前整車廠、網際網路行業大叔，現高校教師
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