在網際網路時代，IT人才十分缺乏，大量的崗位空缺和高收入，吸引著越來越多的年輕人來到這個行業。不管你是剛剛畢業的大學生，還是之前從事其他行業的人，為了有更多的面試機會，以及更高的成功率，很多人都會在簡歷上下功夫。
但是你知道一份好的簡歷，應該關注什麼問題嗎？今天，就和大家聊一聊需要注意的事項。
1. 簡歷中儘量多寫點你的實踐經歷，這些經歷在面試官的心裡，都是能夠給你進行加分的。這裡有一點需要注意，字數不能太少，否則顯得簡歷太過簡單，這會讓人覺得你根本沒有認真對待。
而且簡歷中一定要突出重點和工作細節，最好內容能夠體現你的技術能力。不要把所有的經歷都寫出來，篇幅太長會讓面試官沒心思看。至於其他沒有寫進去的經歷，你可以引導面試官對你進行提問。
2. 自我評價應突出個人特點，特別是符合應聘所需要求的特點。人力資源工作很緊張，你越是能夠讓面試官很容易找到關鍵詞，就越能夠讓對方心裡產生好感。例如，在段落開頭用括號或下劃線標記出來。
3. 對於不同的職位，你需要描述的側重點也要有所不同，絕對不要千篇一律地用一種模式。要把你身上能夠和所選職位相匹配的優勢列舉出來。
4. 在寫求職意向時，一定要寫明為什麼自己希望應聘這個職位，同時不僅要寫明自己對這個職位的相關工作優勢，更要寫清楚自己對這份工作的理解和認知，這樣才能充分展現自己的實力。
5. 自我介紹應該是客觀公正的。應該學會用事實來描述，而不是用觀點來描述。例如我有10年的java開發經驗，這就是事實。很多人都會寫自己有團隊合作精神、學習能力強、工作積極主動、能吃苦耐勞等等，這些只是你個人的觀點。
要知道事實是可以證明的，但觀點短期內卻很難證明，所以用事實去描述比觀點描述更有說服力。據我多年的招聘經驗來看，面試官首選的都是用事實舉例的，這會讓面試官覺得更踏實。
6. 不要寫出你自己的期望薪資。薪資的計算非常複雜，你所寫的期望薪資是稅前還是稅後的？其中是否包含年終獎金？又是否包括其他獎金待遇？我的建議是在面試結束時，根據你的面試情況，再去談談你所期望的薪水。
如果你寫上的期望薪資比面試官還要高，那他會不由自主地拿自己的能力去和你對比，這對你來說是十分不利的。
此外，儘量不要用列印件，自己手寫的最好，而且要字跡工整清晰，不要有塗抹的痕跡。這些都會無形中在面試官心裡給你進行加分。