在職場上，當我們去一些公司面試之後，在很多情況之下，我們總會被一些公司告知，我們的簡歷已經被公司儲備到公司的人才儲備庫裡面。在面對這種情況的時候，其實很多人一下子就會感到比較蒙圈了，因為他們不知道，公司HR給他們做這種回復到底是什麼意思？
其實，這種回複方式只是人力資源部的同事回復求職者的一種常用的回覆模板而已。作為面試官來說，他們在面試求職者的時候，他們會做多方面的考量，通過綜合的考慮和考量以後，他們不會直接告訴求職者當時的求職結果，除非是一些非常優秀的人，在面試之後公司會告訴這些人儘快過來上班。而對於一些在面試過程中表現一般或表現相對來說比較優秀的人來說，公司的人事就會告訴那些求職者，他們的簡歷已被公司存儲到公司的人才庫裡了。如果以後有合適的機會，公司再會通知他們過來上班。
其實，面對公司面試官的這種回復，其實他們想要傳達的意思只有以下兩種：
一、這只是面試官委婉的拒絕你的一種方式
作為公司的面試官來說，當他們在面試完一位求職者以後，其實他們也會很感謝求職者能夠來他們公司面試。畢竟很多人要從很遠的距離過來面試，這確實是非常的不容易，所以出於禮貌，很多面試官在面試完求職者以後，他們對這個求職者雖然並不是很滿意，但是他們也不會直接告訴求職者面試結果，所以他們就會通過一些話語委婉的拒絕求職者。
作為面試官，他們這樣回復求職者其實是有多方面的好處的。一方面，他們會讓求職者覺得這家公司是一家比較有涵養的公司，有時候一句很好聽的話確實可以讓求職者心頭感到很溫暖；另一方面，站在求職者的角度上來說，在面試之後求職者被HR告知自己的簡歷已經被公司存儲到公司的人才庫了，這樣求職者在當時也不會過於難堪或痛苦。
二、公司面試人比較多，公司需要做進一步的篩選
在求職者來公司面試以後，有可能在當前這段時間，來這家公司面試的人比較多，所以面試官不可能在面試完以後就立馬告訴求職者他面試的結果，公司需要花費一段時間來對所有面試過的人進行綜合的考量，最後他們才會結合綜合考量的結果來給求職者答覆。
所以在這種情況之下，面試官就不會急忙的告訴求職者結果，他們只會告訴求職者你的簡歷已經存儲到公司的人才儲備庫裡面了，公司還要做進一步的篩選和評估，最終的評估結果也會在最近幾天被告知。其實公司這樣做的目的也是多方面的。一方面作為公司來說，他們也擔心就算有些人面試通過了，但是有可能這些人依然不會來公司上班，所以到時候他們就不得不用其他人頂上；另一方面，當你被當做人才儲備之後，等到以後公司緊急需要人才的時候，公司就會再打電話挖人。
所以面對公司這種情況，作為求職者來說，我們應該如何做好自己的準備呢？
一、不斷總結面試經驗，從經驗中提升自我
其實從某種程度上來說，在面試過程當中，沒有通過面試也算是一件好事情。你在面試完以後，你就可以針對自己的情況好好的總結一下自己，通過總結和反思，你就知道自己在面試的過程當中到底有哪些不足，自己還需要在哪些方面做提升？自己在哪些專業知識和專業技能方面還有欠缺？在知道了這些以後，在接下來的時間裡，你就可以抓緊時間去彌補自己的短板，然後不斷的提升自己的職場競爭力，這樣等到你在下次面試的時候，你面試成功的概率才會更大一些。在下次面試的時候，如果趕上你的機會比較好，你在面試一些非常好的公司的時候，當你及時的注意到了一些面試的關鍵點之後，你就會被一些好公司收納，到時候你就可以在成功的路上越走越遠。
二、通過評估，逐漸找到適合自己的公司
其實找工作和找對象是有很多相似之處的，找工作畢竟不是要找一個好公司，而是要找一個適合自己的公司。在很多情況之下，求職者和面試官的對話就像是婚姻匹配的雙方，求職者要找一個好人家然後再籤訂一個賣身契，公司又想找一個適合自己公司的合作者，這樣通過求職者和面試官的多次溝通和交流，聯姻雙方自然會逐漸找到真正適合自己的聯姻對象。
因為有些事情是越溝通越清楚的，當求職者和面試官在不斷的溝通和交流以後，求職者自然會清楚的知道自己到底適合什麼樣的公司，面試官也會清楚的知道自己到底需要什麼樣的公司。在找到了適合自己的「另一半」之後，接下來的事情就會變得比較簡單了。