（圖片來源：壹圖網）
經濟觀察網 記者 李華清在IOT浪潮的衝擊下，智能家居商戰的大幕悄然拉開。
今天（8月16日），正是小米旗下小米有品電商平臺促銷家電的日子，小米有品打出「家電五折限時搶」的口號，平臺上多款智能家電產品均有滿贈優惠，例如雲米網際網路洗烘一體機、雲米網際網路洗碗機等。
8月15日，榮耀智慧屏正式開售，開售五分鐘內全平臺銷量破3000臺，這一被榮耀總裁趙明期許成長為未來家庭智能控制中心的產品終於得以走進消費者的客廳。榮耀是旗下面向年輕消費者的品牌，大多數消費者對它產品的印象還停留在手機、筆記本電腦、平板，卻對它的智能音箱、手環等終端產品知之甚少，榮耀智慧屏的誕生，外界清晰地感受到其對智能家居領域的興趣。
在智能家居領域，榮耀最近跟美的集團旗下的網際網路品牌——布穀，達成聯盟。
8月5日，美的集團董事長方洪波在微博上發文「有朋自遠方來」，並@了趙明。趙明隨後轉發該微博回應稱「有朋友有未來」，同時@方洪波。8月10日，方洪波發微博稱「榮耀智慧屏串聯美的布穀智能家電，讓全場景智慧生活充滿無盡想像」，同時透露8月13日美的布穀與榮耀合作的首款產品會在榮耀天貓旗艦店首發，且@了趙明。趙明隨後同樣轉發該微博，回應稱「我們願與美的布穀攜手，共創全場景智慧生活，一起見證，開啟未來」，並@方洪波。
兩方品牌的領導人在微博上的互動，宣示了品牌的盟友關係。
首發電熱水壺
美的布穀與榮耀合作的首款產品，是一款電熱水壺。布穀是美的集團於2019年3月新推出的網際網路品牌，其在天貓上也有官方旗艦店，從與榮耀合作的首款產品在榮耀天貓旗艦店上而不是在布穀天貓旗艦店上首發，不難看出布穀對於榮耀這個盟友的看重。8月14日，該款電熱水壺在「榮耀親選」平臺上上線，價格是69元，比榮耀天貓旗艦店上便宜10元。
「榮耀親選」，是榮耀旗下的電商平臺，有APP和小程序版本，2018年12月上線，正是做推廣的階段。榮耀親選除開銷售榮耀的產品外，還銷售第三方品牌的產品，跟小米有品的策略很相似。經濟觀察網記者從美的布穀的公關人士處確認，布穀與榮耀合作的該款電熱水壺沒有在小米有品上銷售，目前該款電熱水壺的銷售渠道只有天貓、京東、美的商城、華為商城和榮耀親選。
榮耀沒「虧待」這款電熱水壺。在榮耀的天貓旗艦店和榮耀親選平臺上，下單該款電熱水壺的顧客有機會被抽中獲送榮耀手機、榮耀智慧屏。
美的布穀方面告訴經濟觀察網記者，電熱水壺只是雙方合作的一個開始，消費者能直觀地感受到布穀跟榮耀在銷售渠道上的合作，但雙方實際上是想做全場景生態上的合作，從HiLink的底層開發、產品的規劃定製、場景應用的規劃開發，到渠道共建、營銷模式和商業模式的創新，都會有合作。
HiLink是華為開發的智能家居開放互聯平臺，主要是為了解決不同品牌終端之間的互聯問題。據華為方面的說法，HiLink是全球廣泛支持的智能家居協議，有超過260個品牌採用了HiLink，HiLink應用在超過1.4億個IOT設備上。
布穀牽手榮耀，似乎並不難理解。布穀是個新品牌，也是個面向年輕消費者的品牌，它的目標群體跟榮耀有所重疊，作為美的集團孵化出來的網際網路品牌，或許美的集團也希望讓它走些「不尋常「的成長路子。
「（布穀）成立之初就是在商業模式上進行更多形式的探索。」美的布穀方面向經濟觀察網稱，「手機和智能家居、智慧生活有著非常緊密的聯繫，手機目前承載著智能場景的入口，尤其是當5G未來到來了之後，智能生態全場景的布局更需要有強大科技實力和技術背景的公司做支撐，所以布穀和榮耀的生態合作是必然的選擇。」
布穀方面稱，布穀的產品會全面接入HiLink，未來布穀全系列產品也有可能全部入駐榮耀親選，甚至在榮耀的線下門店銷售。
榮耀挑中布穀，背後的邏輯也不難揣摩。布穀背靠美的集團這棵大樹，儼然含著金湯匙出售的「富二代」，榮耀親選剛上線不久，需要好品牌、好產品的支持，華為的「1+8+N」IOT戰略，N指所代表的硬體入口太多，華為不可能生產太多硬體品類，與硬體廠商合作不失為一個辦法。對於榮耀來說，如果想要榮耀智慧屏成長為家庭的智能控制中心，它也應該跟家電企業們建立良好的關係。
美的集團年輕化
除開對外牽手榮耀，已有50多年歷史的美的集團，也在嘗試內部革新。
經濟觀察網記者從美的集團人力資源部企業文化經理處了解到，從2018年10月開始，美的集團開始了一個史無前例的、為期10個月的項目：從集團內部選拔30名90後的員工作為公司17名高管的逆嚮導師，每名高管被分配3名年輕導師，一名年輕導師對接兩名高管，這30名導師來自美的集團的不同事業部，17名高管包括方洪波在內。
這一項目被美的集團命名為「創造030」項目。最初的想法由方洪波提出。上述企業文化經理曾向經濟觀察網記者介紹，選拔年輕導師時，除開年齡上必須是90後外，人力還希望選到的年輕人對社會潮流感興趣且熟悉、敢於向高管表達自己的看法。
人力資源部不會限定高管與導師們的見面時間、討論主題或者活動方式，這兩個群體之間的互動很自由，可以很正式地坐下來在會議室裡用PPT展示自己的想法，也可以約個飯聊聊天，甚至可以周末一起徒步，主題也是由高管與導師之間商定。不過，人力資源部希望他們每個月至少碰面兩次。
在絕大多數職場人士來看，90後員工，意味著缺乏工作經驗，他們才是被教育、指導的群體，但在美的集團，這批人被看成可以給高管們打開一扇觀察當代年輕人價值觀、生活習慣窗口的引路人。
2019年伊始，美的集團回顧2018年的大事記，2018年10月份開始的首期「創造030——逆嚮導師」項目被寫進集團大事記，跟集團入選國家品牌計劃、上榜財富世界五百強企業、上榜福布斯世界最佳僱主、創始人何享健獲得改革開放四十周年「百位傑出企業家」等事件並肩。
8月16日，布穀在微博上再次「劇透」跟榮耀的產品合作，8月19日，榮耀親選食堂開張營業，或許，布穀將與榮耀合作廚電產品。