大家都有面試的經歷，是不是也同小編一樣面試的時候會很緊張。其實大部分人在面試時都會有點慌，也不是實力不夠就是太重視面試的機會了。倘若坦然面對可能就會表現得更好了。那在面試的時候你覺得被動安靜回答問題還是佔據主導地位跟其交流的面試更好呢？
近段時間職場發生這樣一件事上了貼吧：在一場大公司的面試，一位女子進場後主動坐下惹怒面試官。然後面試官就開始批評這位女子，說沒有素質低家裡管教不好。但接下來的場景讓眾人意想不到。據面試者描述這家大公司的員工的素養不是都很高，有一些還會瞧不起人。這件事具體是這樣的，這個女生收到了面試通知去面試，中途見到一個眼生的面試官，象徵性問候了一下就找地方坐了下來。但是這個動作讓面試官惱火了，說道她素質低家裡管教不好等等。
大多數人碰到這樣的狀況，可能會臉紅然後尷尬站起來，畢竟是來找工作的。但是這個面試者卻不是尋常人。雖說這她開始懵了一下，但是反應過來就開始怒懟：大公司的垃圾也大，甩手走人。
相信看完這個故事大家都各有感觸。有的人就覺得面試者這樣做很解氣，不能慣著大公司的臭脾氣還給她點讚加油。但是有的人就懷疑可能她去面試的公司不行。還有的說應該用實力去還以顏色，讓面試官另眼相看。其實面試主動坐下也不是件特別大的事兒，怎麼引發這種風波。或許有這樣兩個原因：1.來面試的應該特別尊重，主動直接坐下可能會顯得不尊重面試官2.可能這也是一個考驗，對員工的測試。比如銷售就需要很強大的心理素質。這樣直接給其一種突如其來的壓力測試，來測試員工心理素質。
大家如何看待？有些人不同意這位面試者的做法。他們講大公司的知識水平高素質高，不能用一個人代表一個公司。還有覺得這位面試者沒有把握機會，說這是個測試她沒有通過。回頭一想HR因為這小事兒發脾氣，可能真是一個測試。但面對這件事兒，完全可以之後去投訴不用直接罵回去。
總體而言，感覺兩個人的方式都不太對，面試官不該這樣做，面試者也不該如此。如果遇到脾氣不好的面試者，估計動手都可能了。
你要是遇到這樣的情況，你會如何解決這樣的事呢？