在這個信息膨脹的社會中，時代正在迅速變化。要在工作場所發揮出色，僅靠知識是不夠的。現在，在面試中，面試官提出的問題變得越來越怪異，各種意外問題都會出現。
在面試中，這些許多問題看似奇怪，但實際上是由面試官精心選擇和專門設計的，以測試求職者的智商和情商。當然，這兩商在職場中確實也不可或缺。
小李在一家創業公司工作三年，他沒有存款，也沒有積累什麼像樣的工作經驗，因此他準備換工作。這次，她和兩位求職者進入了一家500強公司的面試中，但是她沒想到的是，面試官坐下之後，面試官問了他們一個問題：0、9和8如何結合起來做最大的數字？
與她面試的三位求職者張開了嘴，表示驚訝。
第一位面試者說道：「這也太簡單了吧，我又不是小學生」。面試官立馬回應：「請你出去，你被淘汰了。」大家都明白，每個人都知道這個面試者的態度不端正，因此被淘汰是合理的。
第二個面試官看到第一個面試官很不高興，輕聲回答：980，這似乎確實是小學生的問題。 」
終於輪到小李了。她笑了笑，自信地說：「答案是8的90次方」。」這次面試官終於滿意了。他立即站起來，鼓掌地說：「我們需要的是主動思考的人才。」
實際上，面試中的一個非常簡單的問題可能是由於過度緊張，或者是當試圖通過機智地弄清面試官的心理時，就會把機會讓給了別人，這是不可取的。
我們想要讓自己在面試中不吃虧，我們就有必要掌握一切技巧，在這裡向大家推薦一本書籍《別讓面試輸在表達上》，或許對你的面試有很大的幫助，無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。