面試新公司時，我們總是在思考怎麼樣的回答才能讓面試官滿意，可以順利拿到Offer？可以換個角度想一下，如果我們作為面試官，又可以接受什麼樣的離職理由呢？
一、目前的工作比較穩定，沒有發展空間，想要一份有挑戰性的工作
想必任何一家公司，都是想要招那種對工作充滿熱情的員工。
這樣的員工在面對工作時態度至少進不會是消極的，沒有上進心的員工對公司來說，對自己的工作肯定也缺少積極性，更別說是領導額外吩咐的工作任務了。
而追求自我提升的員工，本身就具有很大的發展潛力，這樣的動力用在工作上那肯定是有利無害。
二、路途遙遠，通勤時間花的比較多，想要節省時間學習
因為上一家公司的通勤時間太多，精力耗盡，不利於自身的學習，想要把花在路上的時間節省下來，放在學習和看書這些事情上。也可以多點時間提升自己的專業技能，提升自己的工作能力。
這麼一說，一個愛學習和努力進取努力改變的個人形象就印刻在面試官的腦海裡了。誰不喜歡招一個這麼努力的員工呢？
三、想要實現職位的提升和薪資的提升
不要害怕跟面試官提到職位和薪資的提升，你會想要提升，證明你有不斷進取和上進的決心，那麼在工作上面肯定也會付出時間和精力去學習，不斷進取，領導不會不喜歡這樣的員工。
四、家裡有事，辭職回家幫忙
這個理由可能對面試官來說會有點顧慮，會擔心你以後家裡再出事了，是不是也會從我們這裡辭職離開。
但是從側面來看，也能反映出你是一個有責任心，重感情的人，這一點在面試官看來也是可以加分的點。
五、工作定位跟自己規劃的目標不符合
讓面試官感受到自己是一個有規劃有計劃的人，對自己的職業目標有自己的想法和規劃，是一個認真負責，並且是一個有主見的人。
這樣的員工在工作中也會認真對待每一個工作任務，努力把工作做好。
最後總結，面試時一定要坦誠交流，保持著互相尊重的心態去面對面試官，面試不是單向的公司選你，我們也是做選擇的一方，所以，並不是面試官就比我們高一等。就跟談合作一樣，在交流的過程，雙方覺得彼此都不錯，就可以了。
作者：焦糖奶舒