身在職場，幾乎所有人都避免不了離職這一流程，大多數時候，即使是離職，企業和員工也會保持一種比較良性的關係，隨著企業管理制度越來越完善，企業一般會給員工出具離職證明，而這份證明對員工的作用也多是助力其找到更好的工作。然而，凡事皆有例外，小編在網上就看到一則相關的事例，接下來就和朋友們一起來分享一下。
有人在網上發帖，講述了自己離職的小風波。據講述他是某公司的老員工了，已經兢兢業業為公司奉獻了三年。由於一些特殊情況，企業要對現有員工進行大規模裁員，這位網友也在其中。讓大家意想不到的是，公司的這次裁員似乎不太合理，因為企業希望員工主動提出離職，而不想給大家提供補償。這樣的做法顯然得不到支持，這位員工更是明確表示不能接受這樣的條件，無奈之下，公司只得給員工發放了四個月的補償金。
本以為事情到此圓滿結束了，當該員工拿到離職證明時卻蒙了，原來企業在上面直接標註了辭退。這樣的離職證明無疑會為員工接下來的求職帶來不便，且根本不符合實際情況。當該員工找到公司希望重新開具該文件時，人事的話更是讓他大呼過分，原來HR表示，已經給了補償，至於離職證明怎麼寫那就是公司的自由了。
看了這個事情，廣大網友紛紛表達了自己的看法。有人提出這樣的離職證明根本不符合規定，公司的人事部門很不專業，建議該員工申請仲裁來維護自己的合法權益。也有網友表示，公司能做出這樣的事情，於情於理都不合適，這次裁員或許是給大家一個機會看清公司的真面目，早日離開這樣的公司，就是早日脫離苦海。
還有網友提醒該員工，讓其注意公司的小動作，因為正規的公司在招人時會有背景調查，這時候就有可能會聯繫到原單位的人，發生了這樣的事，很難保證原公司能秉持端正的態度。
在小編看來，員工與企業發生矛盾時，往往處於比較弱勢的位置，如果遇到不公正的對待，一定要採取合法合理的方式維護自己的合法權益。對於此事，不妨尋求法律的幫助，對於此事你怎麼看？一起來聊聊吧。