程式設計師吐槽oppo的hr：面試不真誠，空談理想，慣用小作坊思維模式！
近日，一位程式設計師在某論壇發帖吐槽了oppo的hr，他表示：「oppo的hr在面試的時候，會問一堆業務細節相關的問題，但是卻不好好聽面試者說；誘導面試者說出她想要的答案，然後苛扣待遇；如果不說又會繼續追問，打破砂鍋問到底。高舉著幾十年前的旗幟和面試者空談理想，不講真話，愛演戲，從這個hr的身上就可以看出oppo的本質還是傳統製造業，慣用的小作坊思維模式。」
對於這樣的面試，相信很多人都感同身受，有些hr面試就像調查戶口，把面試者當成犯人一樣審問；而有些hr則會問很多技術相關的知識，很顯然技術不是每個hr都懂得，但是她會問面試者很多關於項目或技術的問題，以顯示自己的專業度。
作為面試者，回答問題太深或太廣了的hr理解不了，但hr卻還要裝出一副什麼都懂的樣子，整個面試過程對於面試者來說應該是非常糟糕的，畢竟專業的知識只有與專業的人交流才能得到更好的反饋。
但是，對於樓主所說的oppo公司依舊是傳統的製造業，這已經涉及到了公司，而不是個人。有網友表示，一個公司的hr的作風如何，並不能認定公司也是如此不堪的，說到底，是這個社會有太多不專業的人在做著專業的事情，術業有專攻不是每個人都能做到的。其實不止是oppo，相信絕大部分的公司都存在這樣的現象，就看hr的專業與否。
個人認為，每個職責有每個職責的責任，雖然每個公司的用人標準不同，但作為hr除去其專業度，還有最重要的一點就是要為公司爭取最大的利益，而不是面試者。很多大公司的hr就不夠專業，更何況部分小公司，只能說「在其位，謀其職，負其責，盡其事」。
對此，大家有什麼不同的見解呢，歡迎探討留言。