近年來，陝煤集團神木檸條塔礦業有限公司黨委把準「把方向 管大局 保落實」職能定位，將黨的建設與企業高質量發展深入融合，持續提升黨建引領力，走出了一條以黨建引領企業高質量發展的特色之路。
注重思想政治建設提升轉型升級的引領力
檸條塔礦業公司黨委始終把思想政治建設擺在首位，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，確保企業始終沿著正確的政治方向不斷前進。先後購置發放了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨的九十年》等各類學習教材500餘冊，切實推進理論學習轉化為理論自信；還聯合西北大學舉辦了領導幹部綜合能力提升培訓班，定期為黨員幹部充電續航，不斷深化推動企業轉型升級。
注重引領中心工作 提升企業發展的競爭力
該公司黨委始終堅持「融入中心起作用，起好作用促發展」的工作基調，時時刻刻用中心工作成效來檢驗黨建工作成效，不斷提升企業核心競爭力。穩步推進「NOSA」安健環管理系統建設，積極構建科學合理、層次分明的量化考核指標體系；率先實施11O-NOO工法驗證，成為了驗證煤炭開採革命性技術的先行者；深入推行雙創工作「五步法」，對雙創基地、勞模（技能大師）創新工作室、創客工廠進行升級改造；全面實施「三型四化」建設，穩步推進兩化融合工作，礦區智能化機器人集群初具規模。
注重幹部隊伍建設 提升幹事創業的向心力
該公司黨委始終堅持黨管幹部、黨管人才原則，不斷創新人才管理機制和優化人才晉升渠道，著力打造新時代一流的幹部人才隊伍。堅持對部門負責人及基層單位黨政領導實施崗位作業卡考核，當月兌現考核結果；每年度對副科級以上幹部進行綜合考評，獎優罰劣；創新設立企業文化師崗，儲備了大量優秀的黨務後備幹部。同時，按照管理崗位、專業技術、技能操作三個層面，積極探索拓展三級人才成長機制，逐步打通人才晉升通道。
注重基層組織建設 提升服務發展的戰鬥力
該公司黨委高度重視組織工作，不斷促進黨的三個作用發揮，為企業的快速健康發展不斷注入新的活力。修訂完善公司黨委會議事規則，嚴格按照黨委會前置程序研究決定公司管理制度、生產經營、專項資金計劃等各類「三重一大」事項，按照集團公司《關於進一步完善黨建工作基礎保障體系的指導意見》。結合工作實際，積極指導各支部開展智慧支部、品牌支部創建，其中煤炭銷售中心黨支部「3H工作法」、綜採三工區黨支部「鐘錶式」黨建模式等品牌成效顯著。通過組織全體黨員幹部深入紅色教育基地，瞻仰革命舊址，重溫入黨誓詞，加強黨員黨性教育，堅定黨員理想信念。
注重全面從嚴治黨 提升拒腐防變的免疫力
該公司黨委依託自身特有的紀檢工作「雙三角體系」，努力打造不想腐、不能腐、不敢腐工作機制，為幹部職工幹事創業營造良好氛圍。制定下發了《公司黨委、紀委及領導班子成員黨風廉政建設責任清單》，明確了黨委、紀委及領導班子成員責任分工及清單。與各部門、基層黨支部籤訂《黨風廉政建設目標責任書》，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。制定下發了關於《加強和改進黨員領導幹部作風建設及追責問責若干規定》的通知，進一步明確了黨員領導幹部作風建設的紅線和底線。
注重宣傳文化建設 提升品牌形象的影響力
該公司黨委將企業文化建設作為打造百年老店、基業長青的根本保障，持續用力久久為功。依託北移精神，形成了獨具特色的「家」文化品牌，打造了企業文化展廳、企業文化手冊、企業文化宣傳片等系列文化產品。組織開展了慶祝建國70周年系列活動，舉辦了首屆「影記·檸司」微拍大賽，推動社會主義核心價值觀日常化、具體化、形象化、生活化。邀請國內知名的學者、教授、專家交流研討企業文化本質，不斷升華煤礦企業文化內涵，以無形的力量引領員工樹立甘願捨棄小我，成就大我的品質。
注重群團建設 提升職工的凝聚力
該公司黨委堅持黨建帶工團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊緊圍繞企業中心工作，凝聚工團力量，發揮橋梁紐帶作用。目前已建成了網站和手機APP兩個智慧工會平臺，包含組織建設、全員雙創、班組建設、崗位練兵、權益保障、職工之家6個板塊共計40餘個欄目。組織青年註冊志願者帳戶（檸花開），為公司志願服務提供了堅強保障。團委編排的情景劇《一路向北》、策劃組織的節目《聲臨其境》等，受到了公司廣大青年職工的追捧。
注重和諧企業建設，提升企業形象的影響力
該公司黨委勇挑國企重擔，積極主動作為，在實現自身發展的同時不忘回饋社會，努力搭建人與自然和諧、人與自身和諧的有效載體。採用「招商引資+『三變改革』+產業鏈」運作模式為幫扶村量身打造了產業扶貧項目，每年可為幫扶村增收30萬元。先後投資184.6萬餘元幫助曹家溝打造美麗鄉村，建成了1600平米的文化廣場一座、480平米草坪磚停車場一座、新型乾濕分離無公害環保廁所41座、標註化村衛生室四間，粉刷窯洞外立面1445平米，修建窯洞花欄壓沿33孔109米，硬化入戶道路2880米。