名才eHR董事長李穠:重新定義eHR,助力企業引領人力資源數位化轉型...
2020-12-08 CIO時代網行業領先的人力資源管理系統服務商上海仁力名才軟體有限公司(中文簡稱：名才eHR; 英文簡稱：MCHR)為大中型企業提供一站式人力資源管理系統解決方案，助力中國企業人力資源數位化轉型，讓企業選對人、最大發揮人的價值，實現發展使命。
11月19日，在國內企業服務領域趨勢洞察的年度專業高端峰會——「洞見2021，中國企業服務年會」上，名才eHR董事長李穠先生，因在eHR軟體行業深耕近二十年，長期致力於eHR行業發展趨勢研究與大中型企業信息化建設創新實踐探索，為企業帶來個性化、一體化的人力資源管理系統解決方案，為全球150多萬用戶服務，獲得「2020中國eHR行業領軍人物」大獎。
名才eHR董事長李穠獲得「2020中國eHR行業領軍人物」大獎
「洞見-2021中國企業服務年度峰會」2020中國年度人物、優秀企業、產品的評選，旨在持續尋找走在企業服務領域前沿的企業，並對高速成長、極具行業領導潛力的人物、企業、產品予以表彰，提高企業公信力及品牌影響力，讓優秀企業脫穎而出。
李穠先生獲得「2020中國eHR行業領軍人物」大獎，不僅是對他個人在eHR軟體方面傑出貢獻的褒獎，也是對名才eHR服務企業人力資源數位化的肯定。
堅守eHR 領域，二十年砥礪前行
「洞見2021，中國企業服務年會」 以「雙循環時代的數智新局「為主題，研判前瞻政策脈絡和經濟走向，廣聚各方共議數智創新，分享前沿產品技術和市場趨勢，尋找巨變之下的確定性。
在宏觀環境不確定的迷霧之下，數智化轉型正成為企業面向未來的確定性的戰略，並在垂直行業泛在場景快速融合滲透，變挑戰為機遇，帶動經濟高質量發展。同時，逆勢突圍，企業服務正由單純支撐走向全域賦能，成為拉升企業價值成長的核心引擎。
在人力資源數位化領域，李穠先生是國內最早一批開啟人力資源信息化建設的領軍者。他創新性地提出「人力資源平臺化」、人力資源雲端服務、人事App等先鋒理念，並開創人事系統B/S架構先河。作為一名行業老兵，李穠先生在企業管理軟體領域擁有超過二十年的工作經驗，並且在企業數位化戰略規劃、人力資源管理數位化轉型等諸多領域擁有極為豐富的管理諮詢經驗。
2015年，李穠帶領一群富有夢想的精英團隊創立名才eHR，憑藉著重新定義eHR軟體的強大使命感，不斷創新，持續為企業帶來更加個性化、一體化的人力資源管理系統解決方案。經過團隊成員的共同努力與拼搏，目前，名才eHR 已經成長為行業領先的人力資源管理系統服務商，他個人先後榮獲「中國人力資源行業50強人」、交大安泰「2018年度創新創業獎」等相關榮譽，名才eHR在行業內也屢獲殊榮。
為企業賦能，打造領先的HR PaaS平臺
基於深厚的行業技術沉澱，名才eHR打造了全新開放、互連互通的HR PaaS平臺，並在此架構的基礎上，打造了一站式人力資源管理雲平臺——名才雲。靈活、強大的平臺化產品覆蓋了企業內員工「選用育留」全生命周期及企業管理中與人相關的所有活動，並從五個方面重新定義傳統的eHR軟體，為企業人力資源部門帶來更好的使用體驗。
第一，通過「平臺化產品+0代碼配置+用戶DIY」的獨特服務模式，實現了以用戶體驗為中心，提供簡約至上的使用體驗。
第二，各個HR功能模塊足夠開放與靈活，通過「搭積木」的方式，快速響應多變的管理需求。
第三，在產品功能方面，實現全員參與，所有員工通過PC端、移動端等，可以實時連接與使用，提升員工工作體驗。
第四，名才eHR不僅僅提供平臺化產品，而且提供一整套人力資源數位化系統建設解決方案，幫助企業提升整體人力資源管理水平，助力企業戰略真正落地。
第五，通過HR PaaS平臺實現人力資源軟體服務快速迭代和敏捷調整，並與AI、大數據等技術結合，最大化人力資源部門的價值，為工作帶來革命性的變化。
未來發展趨勢關鍵詞：一站式、敏捷性、與AI技術相結合
名才eHR專注於為大中型企業提供一站式人力資源管理信息化解決方案，在一站式、敏捷性和AI發展趨勢中，一直走在行業前列，在企業人力資源數位化轉型中發揮著關鍵作用。
李穠在接受記者採訪時表示，海量數據的產生加之人力資源管理六大模塊內在的高度聯繫，使得企業的管理需求越來越從聚焦單點業務，向聚焦一站式、一體化轉變。
名才eHR的一站式體現在以下方面：首先，基於名才的HR PaaS平臺，名才eHR可以滿足全方面的企業人力資源管理需求，涵蓋了組織架構規劃、員工事務管理、薪酬福利管理、培訓開發管理、考勤時間管理、人才發展管理、自助管理平臺、人才招聘管理、合同協議管理、績效考核管理、黨團幹部管理等HR業務一體化全場景;其次，名才eHR也為企業客戶在人力資源信息化和數位化推進和轉型方面提供諮詢、實施等全周期服務;最後，名才eHR 可以向用戶和夥伴開放HR PaaS平臺，共同滿足用戶的個性化開發需求等。
外部環境的不確定性和未知的變化，需要企業人力資源管理對於外部的業務變化能夠快速敏捷做出響應。如因為疫情，排班發生了變化，校園招聘發生了變化，都需要通過數位化方式快速支持外部業務的變化，保持工作的連續性。據李穠先生介紹，名才eHR本身是一個平臺性的產品，能夠根據業務場景的變化，通過靈活配置，快速實現用戶的需求，滿足用戶在速度和個性化方面的需求。另外，公司也擁有一支敏捷團隊，也會根據業務場景變化提前進行功能設計實現，去解決突發的需求，快速服務客戶。
人力資源管理開始擁抱AI，擁抱智能化，希望通過數據和智能化手段提升人力資源管理運作效率。名才eHR在一些人力資源場景中已經應用AI技術。如招聘系統，通過機器人與應聘者進行溝通;在員工溝通環節中，可以通過智慧機器人去回答員工關心的一些公共信息，提供政策諮詢服務等;同時，利用積累的各種數據，為人才畫像，推進行為分析，提供精細化的人力資源管理服務。
李穠介紹，憑藉對於人力資源管理軟體行業發展趨勢和行業個性化需求的深刻洞察，越來越多的知名企業與名才eHR 成功達成合作。如今，名才eHR已經成功服務於多家知名公司，客戶分布於製造、網際網路、金融、生物醫療等行業，包括中國移動、中國太平、中國銀聯、中信銀行、工銀安盛人壽、正大集團、艾利丹尼森、百麗集團、恆瑞醫藥等知名企業。
科技+組織與人的融合創新發展，是當前及未來最具生命力和最具想像力的一個發展趨勢，也是優化組織、提升人才管理最具潛力的方式。「賦能更多行業用戶，助力企業人力資源管理數位化!」 這是李穠和名才eHR不變的初心，基於HR PaaS平臺，名才eHR 正在助力企業修煉數位化管理內功，共同譜寫HR數位化轉型升級的傳奇故事。
第三十屆CIO班招生 法國布雷斯特商學院碩士班招生 北達軟EXIN網絡空間與IT安全基礎認證培訓 北達軟EXIN DevOps Professional認證培訓責編：chenjian
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