去年以來，萊蕪區嚴格貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持問題導向補短板，突出目標導向抓提升，從嚴履行責任、從實推進工作，強化組織引領、優化人才支撐，配強幹部隊伍、夯實發展基礎，將黨的全面領導落到基層、沉到一線，推動基層組織工作全面進步、全面過硬，為全區經濟社會發展提供了堅強組織保障。
突出組織力提升——
萊蕪區創新機制，大抓基層，六級聯動，激活末梢，構建了黨建引領新格局
構建「區委—鎮街黨工委—村居黨組織—黨小組—黨員—群眾」「六級聯動」工作體系。區級層面，區級領導幹部帶領區直部門下沉鎮街，包窮村、聯弱村，現場開展工作，一線解決問題；鎮街層面，建立68個黨建工作區，選配黨建工作專員341名，抓好村級班子、管理「兩委」幹部、化解基層矛盾；村居層面，抓實黨員聯戶，2.02萬餘名有幫包能力的黨員幫包聯繫25.4萬餘戶群眾。
突出凝聚力提升——
萊蕪區統籌布局，一體打造，創新形式，優化載體，開創了黨員教育新局面
以省工委舊址為核心，以打造「主題鮮明、萊蕪特色、感染力強」的黨性教育基地第四極為導向，打造「一核五線多點」黨性教育基地線路，今年以來，共接待人員20餘萬人次。
全面推行「主題黨日+陽光議事」，全區同一步調開展11期。部署開展「我來講黨課」活動，1072名各級黨組織書記講黨課1359場次，受教育黨員5.7萬餘人次。打造全市首家立體式、多功能組織生活館，設置26個特色主題套餐，共接待各地團隊160餘批、5600餘人次。
突出戰鬥力提升——
萊蕪區配強班子，回引人才，加大投入，壯大集體，實現了組織振興新加強
按照「好人+能人」標準優選帶頭人。以實績論英雄，強化考核獎懲，讓幹得好的經濟上得實惠，在職村黨組織書記報酬待遇最高和最低差距達到6萬元；讓幹得差的讓位子，先後調整村黨組織書記89名，公開遴選31名，結構更優化。實行區級備案統管，建立規範化檔案，區委每月一次集中培訓，管理更規範。面向社會選聘675名鄉村振興工作專員，各村從在外「能人」中聘請發展顧問1331名，後備更充足，為明年換屆奠定了基礎。管好用好第一書記，以鎮街為單位建立臨時黨支部，實行劃片管理、落實補貼待遇、嚴格工作考勤，建立月例會、季交流、半年觀摩、年度考核等制度，引導督促第一書記在農村黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等工作中發揮作用。
採取「輸血+造血」壯大集體經濟。區財政投入1.4億元支持農村黨建，提升場所，保障運轉；強力推進「三資」清理，全區回收欠款9512萬元，村均增收12.36萬元，清收土地48150畝，規範合同17481份，清出了發展空間，清出了公平正義；大力推進黨組織領辦合作社，全區達到543家，佔比68.4%；協調「強村貸」800萬元，扶持合作社發展壯大，83家當年實現收益；55個中央財政資金項目全部投產見效，逐步形成「一村一品，一鎮一業」產業格局，成為村集體可持續、高質量增收的重要渠道。
突出服務力提升——
萊蕪區劃小社區，壯大隊伍，織密網格，協同服務，取得了精細治理新突破
將37個社區調整到56個，通過清理回收、資產移交、無償使用，全面解決社區綜合服務用房，全方位滿足居民服務需求。加強社區工作者隊伍建設，完成原招考社工及社區「兩委」成員共118人考核過渡，新招考社區專職工作者90名，全部納入3崗18級薪酬體系。強化黨建引領網格化治理，與「六級聯動」網格化包掛、社區「六位一體」建設有機融合，推進黨建引領網格治理精細化。實施「紅色引擎」工程，打造紅色物業品牌，實現小區管理全覆蓋、無縫隙。全區12345熱線關於基層社會治理來信來訪滿意率排名穩居全市前列。
突出發展力提升——
萊蕪區示範引領，精準指導，規範制度，夯實基礎，邁開了提質增效新步伐
提升「兩新」組織黨建「兩個」覆蓋水平。建立落實動態摸排機制，建立423人的黨務工作者人才庫，選派83名黨建指導員到「兩新」組織幫包抓黨建工作。深化黨建示範點創建，推薦上報各級培育對象80個，制定方案、對標提升。推進機關黨建做標杆、當表率。持續推進「雙報到」工作，建立「月晾曬、季通報、年考核」的督導檢查機制，確保「雙報到」工作走深走實。選聘21名優秀黨務幹部為機關黨建指導員，不定期開展機關黨建交流學習活動。提升國企、學校黨建規範化水平。成立區管國企黨工委，加強對區管國企的統籌領導；規範區直學校黨組織設置，理順上下級關係，明確學校黨建工作責任；深入開展「一校一品」黨建品牌創建活動，3所學校入選2020年度市教育系統中小學「一校一品」黨建品牌創建培育學校。