帶你解讀職場，與我一起成長
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疫情後的第三周， 全國陸續開始大規模的復工了。
然而有些人，卻再也不用回去上班了。
這件事發生在一位朋友的公司，36歲的部門領導被裁了。
由於疫情來臨，公司運轉困難，他也意識到了危機，甚至此前曾主動提出過降薪的方案，但依然沒有逃脫被裁員的命運。
這還是一家中型網際網路公司，在前幾年也是福利待遇讓人羨慕的那種。
最近兩年經濟下滑，2019年上半年公司取消了餐補和過節費。
本以為2020年隨著業務板塊的擴張，形勢有望好轉，但這場突如其來的疫情打破了所有的期望，公司資金不足，開始用降薪裁員的方式來縮減成本。
第一批被裁掉的人，就是35歲以上的老員工。
最開始，只是裁掉基礎崗位，後來輪到了中層管理人員。
網際網路公司有一個不成文的「35歲定律」，超過了35歲還沒有晉升到管理層，就面臨著隨時被公司淘汰的危機。
其實從去年開始，華為、網易、京東等網際網路巨頭公司，就已經開始大規模的裁員。
華為：放棄平庸員工；
騰訊：結構性優化；百度：鼓勵狼性，淘汰小資；蔚來：局部優化，提高運營效率；科大訊飛：提前吃飯的員工，需要被優化；京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工；當然，還有馬雲的：未來每年將會向社會輸出1000名，在阿里工作10年以上的人才。
說的一個比一個委婉，但中心思想都是一樣的：
淘汰掉35歲以上的員工，已經成了網際網路公司降本增效、優化企業結構的重要手段。
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華為老總任正非曾說過，「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」
現在的社會，已經不是按部就班工作，就能安穩度日的時代了。
你原本以為不去努力爭搶第一，按部就班工作，即使不能升職加薪也至少能保住飯碗。
但現實是，人人都在努力，原地踏步就會變成倒數第一，安於現狀終會成為在溫水中死掉的青蛙。
35歲以上的老員工，體力和精力都比不過二十幾歲的年輕人，而十幾年停滯不變的工作方法和思維模式，又限制了他們的自我發展，有些老員工的工作能力甚至比不上工作三四年的職場新人。
年齡讓他們漸漸失去了被培養的價值，而高額的工資，又讓他們失去了性價比。
部分35歲以上的老員工，覺得自己有十幾年的工作資歷，不聽領導指揮，善於偷懶耍滑。
更有甚者，喜歡在新員工面前八卦領導私密，在背後搞小團體。這種不愛幹活還喜歡在公司傳播負能量的老油條最讓領導頭疼，恨不得早日把他們剔除公司。
近幾年世界經濟下行，疫情來襲更是雪上加霜，為了公司的更好發展，那些缺乏性價比的35歲老員工，就成了企業優化調整的犧牲品。
雖然年輕人大多在這場裁員潮中幸運地活了下來，但也要開始反思：到了35歲的時候，自己能否避免被淘汰的命運？
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存在即合理，過去的因造成了現在的果。
中年危機，不過是因為在該拼搏的年紀選擇了安逸，曾經的安於現狀、得過且過和不思進取，都是這場危機的導火索。
作為一個普通人，該如何提前做好準備，避免以後的危機呢？
我認為至少應該從學會理財、轉變消費觀念、提高職業競爭力三個方面出發。
1）學會理財
有人說，工資只要停發三個月，很多在大城市打拼的年輕人，就支撐不下去了。
據我所知，有很多年輕人在裁員降薪之後，已經開始依靠父母接濟了。
現在的歲月靜好，是因為還有父母在為你負重前行，但是父母總會有老的一天，甚至也會有需要你接濟的一天。
這此疫情讓我們意識到，每個人都應該有一定的風險應急儲蓄，一個獨立的成年人，應該至少具備能夠支撐自己三個月和應對一場大病的存款。
作為普通的年輕人，如果不具備成熟的理財知識，就減少高風險性投資，保穩不求賺。
從現在開始，每個月的應有固定的一部分收入存入理財，以備不時之需。
此外，理財投資時應保持良好的活期和定期配比。
定期理財可以在一定程度上抑制消費，並能獲取較高的收益，但只能在約定期限取出。
活期理財雖然收益較低，但資金流動性高，可以讓我們在急需用錢時快速的取出資金。
2）轉變消費觀念
第一，減少不必要的奢侈品消費。
現在很多年輕人都追求精緻生活，不算高的收入都花在了網紅店打卡和購買名牌包包上。
其實真正的高收入群體，不那麼在意自己的穿著，反而是一些剛畢業沒多久的小白領，迫切的想用名牌來證明自己。
衣物只要大方得體、舒適實用即可，決定一個人價值的不是她的外表而是她的能力和談吐。
郭晶晶穿地攤貨也改變不了她是奧運冠軍的事實，郭美美一身名牌也不會被人高看一眼。
第二，降低資產負債率，優化資產結構。
前幾年房產市場火熱，很多人貸款購買了大平米學區房。收入穩定時一切安好，但當疫情來襲，薪酬降低，一家人的生活就變得緊巴巴。
房產作為高價值的固定資產在市場上很難變現，如果還貸周期長、房貸過高，將會極大的降低我們的生活水平和抗風險能力。
一旦出現房產泡沫，我們這些年的辛苦付出也就打了水漂。
優化資產結構，購買剛需房產也要考慮自身的還款能力。
現在的經濟形勢下，難以保障穩定的收入，一旦資金鍊斷裂，生活水平將跌落谷底。
3）提高職業競爭力
首先，要學會運用SWOT分析法，分析自身的優勢和劣勢、面臨的機遇和挑戰。發展優勢會讓你形成不可替代的核心競爭力，補齊短板則會讓你免遭淘汰；抓住機遇和應對挑戰則是決定你能否在職場上晉升的關鍵。
其次，在發展自己核心競爭力的同時，培養一個副業。這次疫情的出現讓我們意識到，如果只有一份收入，當意外來臨時，生活將難以維繫。
但如果我們有一份副業，至少還可以維持基本生活。
危機之下也有機遇，遠程辦公和網絡兼職給了我們新的機會，做一個多技能的斜槓青年才能在危機之下保全自己。
生於憂患死於安樂。
職場人，別等到35歲才有危機感。
你的同事和領導，就是你職業生涯的一面鏡子。
雖然你幸運地躲過了這次危機，但是不要高興的太早，如果不做出改變，繼續選擇安逸，那些35歲就被無情淘汰的老員工，可能就是未來的你。
因為他們也曾年輕過，他們在十年前就像現在安穩坐在辦公室的你，可是安於現狀，一成不變卻讓他們最終成了職場的失敗者。
你要感謝那些被裁掉的老員工，是他們為現在的你敲響了警鐘，提醒你儘早覺悟，提前避開他們踩過的雷區，吸取他們失敗的教訓。
居安思危，戒奢以儉。
從現在開始，隨時保有危機意識，努力的提高自身價值，提前做好風險防控，才能在未來的風雲變幻中站穩腳跟。
改變，從現在開始。
文 | 毒哥&明月之秋