一、【人才測評12工具】
1)MBTI性格類型測試;
2)霍蘭德職業性向測試;
3)菲爾人格傾向測試;
4)LIFO人生取向和職業價值觀測試;
5)普林頓個人創造力測試;
6)卡特爾16種人格因素測驗;
7)愛德華氏個人偏好量表;
8)48類人基本性格分析;
9)筆跡分析;
10)血型分析;
11)DISC人才性格測評工具;
12)FiT In人才性格測試
二、【招聘常用人才測評工具】
1)MBTI職業性格測試：
用於考察參測人員在組織中的貢獻、領導風格、偏好的工作環境、潛在的缺陷等個體特徵和潛力，屬於類型學測驗;
2)霍蘭德職業性向測試：
用於考察參測人員職業興趣和能力特長，以確定其職業傾向。該測試對考察參測人員是否符合用人單位職位需求具有參考價值
三、【常用面試甄選工具】
1)智力測試，測評候選人的智力水平;
2)人格測評，測評候選人的人格特質與職業匹配度，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;
3)筆試，主要測評候選人的知識功底和邏輯能力;
4)面試，綜合評估候選人;
5)無領導小組討論，對一組人員進行能力評估;
6)背景調查。
四、【第三方測評的三大優點】
1)與所有的人都沒有利益和感情上的關係，中立，從角色身份上能夠做到客觀公平;
2)當局者迷，旁觀者清，第三方測評能擺脫慣性力;
3)專業人才測評機構有專業化的工具，海量測評資料庫，嚴密的流程來保證測評的科學性和結果的準確性。並且有豐富的觀察和判斷經驗。
五、人才測評方法大匯總
一、履歷分析
二、紙筆考試
三、心理測驗
1、標準化測驗
(1)智力測驗
比奈—西蒙智力量表
斯坦福-比奈智力量表
韋克斯勒智力量表
瑞文推理測驗
(2)性向測驗
明尼蘇達辦事員能力測驗
普通能力傾向成套測驗(GATB)
霍蘭德職業性向測驗量表
MBIT職業性格測試
(3)人格測驗
艾森克人格問卷(EPQ)
明尼蘇達多項人格測驗(MMPI)
卡特爾16因素人格測驗(16PF)
梅耶—布裡斯類型指標(MBTI)
加州心理測驗表(CPI)
DISC個性測驗
管理人員人格測驗
「大五」人格模型(Big Five或FFM，Five-Factor Model)、
九型人格測試
(4)其它心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等。
2、投射測驗：
羅夏墨跡測驗
主題統覺測驗(簡稱TAT)
文字聯想測驗
畫人或畫樹測驗
四、面試
1、結構化面試
2、非結構化面試
五、情景模擬
1、文件筐作業
2、無領導小組討論
3、管理遊戲
4、角色扮演
5、案例分析
六、評價中心技術
七、筆跡分析
八、人才勝任力評價(崗位匹配測試)
九、血型分析