在這個競爭激烈的時代，一個企業要想站住腳跟、穩步發展，就要始終貫徹公司企業文化。公司創始人、CEO朱永敏的低調謙和的處事風格感染著身邊的每一個人，公司上下員工也都向著他提出的「正直」（長頸鹿，取其長長直直的脖子外形特點，象徵「正直」）、「進取」（蝸牛，背著重重的殼，卻一步一步向上爬，象徵「進取」）、「合作」（蜜蜂，內部結構精煉，分工明確，協作高效，文明有序，非常具有團隊精神，象徵「合作」）、「創新」（海豚，科學家通過對海豚遊泳阻力小的研究發明了能提高魚雷航速的人工海豚皮，象徵「創新」）的價值觀一步步靠近。長頸鹿、蝸牛、蜜蜂、海豚，是淺橙科技的「四大神獸」。
當然，發揚企業文化不是光靠嘴上說說就能成功的，而是要多動腦筋多幹實事。朱永敏深知一個成功的企業都有自己的特性，作為中國領先的金融科技公司，其核心價值觀要真正落到實處，必須根據公司的發展歷程應時而變，適時調整。以企業成長期來說，是以持續性的企業改進為特性，不斷創新是企業發展永恆不變的話題，只有通過不斷的創新，才能佔領未來金融市場的制高點，立於不敗之地。
淺橙始終認為，文化很虛，要將核心價值觀落地，需要貫徹到業務的每一個環節，包括使命願景、經營理念，管理，產品，公益以及員工活動等。四大神獸所傳遞的核心價值觀，正是通過這種方式深入每個員工的內心，成為淺橙企業良性發展的根基。
在使命願景上，淺橙提倡「科技驅動信用生態」。用最先進的人工智慧、機器學習等技術手段，改變金融服務模式，為金融市場提供大數據風控解決方案，服務更多傳統金融機構無法覆蓋，卻有實際需求的人群，逐步驅動中國信用生態建設。
淺橙的經營理念，就是一切以用戶為依歸，注重長遠發展，公司員工竭力迎合用戶需求，不論是產品的操作體驗，還是貼心的用戶服務，都力求做到讓每一個用戶滿意，淺橙科技也一直以這樣的理念奮鬥著。這也符合淺橙正直、進取、合作、創新的核心價值取向。
在內部管理上，淺橙也著力於兩點：第一，了解員工要什麼，凡是涉及員工利益的相關工作，比如，制度、福利等，都會先以書面或口頭的形式詢問員工。當真正了解了員工的心裡想法時，公司的任何工作都能更準確快速的實施推進。第二，弱化公司層級制度，讓員工的追求和企業的追求一致，不僅保證人際關係簡單，加強了企業團結協作能力，更能讓員工與企業槍往一處打，齊心協力共鑄輝煌。
再好的企業文化不落實也只是一紙空談。朱永敏十分注重企業文化落實工作，多次在員工大會上強調要將企業文化真正落到實處，宣揚正直、進取、合作、創新的核心價值觀，強調感恩，強調開放包容，博採眾長，實現個人、企業和社會價值的共贏！應時而變，適於自身企業發展規律，相信未來淺橙科技將與員工攜手前進，共創未來!真正成為變革金融服務模式的行業領軍者，逐步完善中國金融服務生態體系，推動普惠金融建設。
來源：網絡
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責任編輯：侯哲