劉強東火上澆油,馬雲談奮鬥滅火,輿論兩極化雞同鴨講,為幾何?

2021-01-10 浮生舊時光

劉強東火上澆油，馬雲談奮鬥滅火，輿論兩極化，雞同鴨講，為幾何？

京東的裁員危機，以及隨後的996言論，將京東推上了風頭浪尖！一夜之間，街頭巷尾都在討論996的問題！996 ICU，可怕嗎？不可怕！那麼，真正可怕的又是什麼呢？

其實這個話題一開始是由眾多的程式設計師組成，和發展而來的！當很多人還沒反應過來的時候，GitHub中文版社區的相關信息就已經被封禁，相關公司名單更是在一夜之間全部消失！說明什麼呢？背後有勢力在阻止，這一事件繼續擴散，以至於發展到不可控的地步！所以提前，把消息封鎖，以禁止輿論的繼續發酵！

為什麼京東會，一夜之間遭人唾棄！原因很簡單，劉強東對最初的承諾無法變現，他在創業之初，對員工稱兄道弟，給予高額的福利和報酬！然而，在今天這個相對寒冷的市場之中，京東已經無力支撐如此龐大的人力成本，物流行業的嚴冬，甚至早就到來了！你現在還會收到如風達的快遞嗎？如風達出現問題已經是幾個月之前的事情了！京東物流同樣不好過，這也就是為什麼劉強東也要取消京東快遞員底薪，並增加收派件任務！就算是物流行業的老大順豐，你去看看順豐用了多少勞務派遣！

其實，996蔓延的今天，原因也是很簡單，錢不到位嘛！拿著4000塊錢的工資，你卻要讓我24小時在線待崗！你瘋了還是我瘋了？說到底都是錢的問題！我們現在就拿華為來說，華為員工年薪一般都為60萬到70萬元人民幣，華為公司講的是狼性文化，加班甚至不眠不休，都不是什麼難事？那麼你想去這樣的公司嗎？我想大多數人會接受默認這一事實，但現實的情況是你的能力與之不匹配！你只能從事，那種技術要求不高，簡單而重複的勞動，並且拿著低廉工資，消耗著短暫的人生，和大量的時間！你抱怨的絕對不是996，而是我所消耗的時間和我付出的勞動與我的薪資不匹配！

這難道不是你想說的嗎？如果有一份工作不需要那麼多的技術壁壘，要求你一天24小時待崗，有的問題就要及時處理，但是每個月可以給你兩萬元以上的薪資，你還會抱怨嗎？你還敢抱怨嗎？你不敢，你也不會！很多人甚至會攻擊勞動法，稱這些大公司違反勞動法，是對普通員工的壓榨與剝削！我真的是不明白，現在一談996的問題，底下的評論基本上都是如潮的批判，不管你說的是什麼？不管你講的是什麼道理？沒用！

剛剛我看過了一篇文章，是關於公司制度，與996關係，甚至談及了人性！文章提倡公司進行扁平化管理，能夠使各個層級的人清楚明白，公司目前的狀況！而對於很多公司高層來說，為什麼？就不談工作效率呢？一方面是公司條件不允許，當然，也有一方面，是公司對員工的最後一絲壓榨！那麼這篇文章具體講的什麼？適應人群又是什麼呢？他們的利益訴求是為什麼呢？下面咱們慢慢來說！

每家公司在擴大化之後，都會出現大量的中層管理人員，它們不上不下，拿著比普通員工高一些的工資，卻操著老闆的心，而且升職加薪還遙遙無望，他的上面還有一層又一層的高管！你說他能怎麼辦呢？謊報軍情，提倡996，把公司本來不需要做的事強行加於基層員工的身上，那麼又為他達到了什麼目的呢？說明這名中層管理幹部，對公司發展是投入了極大的熱忱的，你說這樣的員工能不能讓老闆高興呢？今後的升職加薪機率會不會更大呢？本來沒有什麼事，卻要找出一些事來，強行的加班，粉飾自己為公司忙碌的情景，增加老闆對他個人的價值肯定！那你覺得這樣的人都做法有錯嗎？如果我們換位思考的話，你是否也會步入他的後塵呢？

同樣一個問題，卻有著不同的利益訴求，這本身就是一個無法避免的現實問題！整個社會就是一個江湖，一家公司內部也會有自己的江湖，也會有各色的人等，各方面的利益需求，當信息不對等的時候，公司高層，對整個公司的判斷，顯然也會出現一定的錯誤！我們不談情懷，有多麼的高尚，也可以說你的老闆與你的位置是對立的，但就目前為止，你依然無法對這樣的現實，做出任何的改變！現在的你可能還在，拿著低廉的工資的，幹著沒日沒夜的工作！你覺得生活無望，自己處於了整個社會的底層，但這畢竟是你自己走出的路啊！各種充電考證的信息，充斥著整個網絡世界，你是否實際的查詢過呢？你是否又會在擠出一些時間，為自己的個人價值再拼一把呢！如果你有了相關的資格證，有了相關的工作能力，你還會在這裡繼續詛咒996嗎？你早出去掙錢去了，哪還有心思管這些！可能你還會說，誰會跟你們這些窮鬼一般見識？你們那點工資，還不夠我吃兩頓飯呢！

心底的那點小驕傲，小自豪，甚至不可一世，都會把你個人的人品與素質暴露出來！其實我們根本就不用抱怨什麼996，攻擊什麼劉強東和馬雲？你要有進入大廠的資歷與機會，即使你會罵他們，那你也是開心的罵！與其抨擊這些大佬，倒不如把自己的時間合理的利用，有這個時間得讀本書也是好的呀！難道不是嗎？

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