最近，我們一家人窩在一起看李易峰主演的諜戰劇《隱秘而偉大》。
說實話，我一向不太喜歡李易鋒，比如他在《麻雀》中的表演，始終讓我出戲。
但這部劇，李易峰飾演的小警察顧耀東一角，可圈可點。演活了職場菜鳥的那種笨拙、惶惑、卑微和堅持。
從顧耀東身上，我們可以看到一位職場新人所面臨的種種困境以及如何應對。
01職場新人，別犯顧耀東式的錯
劇情一開始，顧耀東作為東吳大學畢業的大學生，上班第一天開始，就遭受了種種職場虐待。反思顧耀東的行為，的確有很多引以為戒的地方。
001毀掉第一印象，陷入「破窗效應」
顧耀東所有職場遭遇的根源可不可以歸結到第一天上班遲到？
在某種程度上算是。就因為這個導火索，致使他被領導大會公開批評，被一處的人奚落，也被二處的人瞧不起。
身在職場，給人第一好印象至關重要。如果一開始就形成了「這人沒譜」的負面印象，你就會陷入「破窗效應」。
破窗效應是心理學概念之一，如果一幢建築有少許破窗，如果那些窗不被修理好，那麼一定就會有破壞者來破壞更多的窗戶。人們拿破窗效應來比喻，如果環境中的不良現象被放任存在，就會誘使人們仿效，甚至變本加厲。
顧耀東正因為上班第一天沒有處理好「第一印象」，成了可以被大家隨意欺負的「破窗」。一旦開了這個頭，就會持續引發大家對「破窗」進行精神消費的行為，那麼以後還會有更多倒黴的事情無法逃避。
002過於理想主義，與環境顯得格格不入
當顧耀東第一天報到，處長問他為什麼想當警察呢，他毫不猶豫地回答：「匡扶正義，保護百姓」，這個回答讓二處的人笑得前仰後俯，直言顧耀東真是個活寶。
顧耀東忙不迭地解釋說是發自內心的想法，可依然被處長告誡：以後少裝腔作勢。
在以後很多劇情發展中，顧耀東「過度理想主義」一直是劇情衝突的主要看點。
這也是很多職場新人的大忌。我們要明白職場是一個利益場，人與人的關係都是建立在等量交換的基礎上的，哪怕是情感。
如果過於理想化，不明白利益的重要性，就會與環境格格不入，從而顯得其他同事很「平庸」，這恰恰是同事們最難於承認和接受的事實。
003過於「老好人」，失去底限
如果只是幫同事端茶倒水，承受一些語言暴力尚可接受，但要上升到栽贓陷害的地步，顧耀東仍然全面接受，不做一點反抗的表示，這就失去了底限，讓人越發覺得你軟弱可欺。
大多時候，作為職場新人，因為工作上需要仰仗同事們的幫扶，我們可能都會選擇息事寧人，咬咬牙安慰自己。但事實上，一次次的容忍換來的是更加肆無忌憚的侵犯。
和職場中的同事友善相處是非常必要的，但要設立自己的底線，一旦越過底線，必定全力反擊。
拿破崙有一句名言：「我有時像綿羊，有時像獅子，可是我知道什麼時候做綿羊，什麼時候做獅子。」
當遭受職場霸凌時，當某些行為跨越了我們心底設立的底線時，我們就不能再一味退認了，而是在關鍵節點要學會爆發和反擊，做一隻讓同事們有所忌憚的「獅子」。
02發揮優勢，顧耀東也有春天
幸好，作為一部成長劇，我們很欣慰地看到，顧耀東歷經磨難，最終從一位「恨其不幸、怒其不爭」的「受氣包」，成長為一名堅強的「潛伏者」、出色的情報工作人員。
在這種蛻變中，我們可以看到，有三大因素成就了顧耀東。
001內心強大 不怕打擊
正如顧耀東的上司夏繼成所評價的那樣，顧耀東是一個內心真正勇敢的人。他雖然純真不諳世情，但有主見善於思考，和一股子不撞南牆不回頭的倔勁兒。
面臨各種職場霸凌，遭受種種孤立和打擊，很多人可能都會產生自卑、逃避、憤懣、痛苦、仇恨等諸多負面情緒。但是，在顧耀東這裡看不到。也就是說他沒有那麼「玻璃心」。
他只是默默承受，反思自己做得不對的地方，努力去提升自己。當所有人都指著鼻子要他滾蛋的時候，他也只是說我決不離開警察局。
他一直堅守初心，不受任何外界壓力，哪怕在最孤立的時候，他唯一信任的上級也敢頂撞。
很多人初入職場，一受到挫折便情緒失控，喪失自信心，甚至選擇辭職逃避。 這都不是最好的選擇，我們應該向顧耀東學習，少一點「玻璃心」，勇敢化解面臨的困難。
002踏實肯幹，靠業績說話
顧耀東也是一個「郭靖」式的執拗人物，不夠靈活，正是這樣，足夠沉穩。他的職場轉折之路，在於他徹夜查嫌疑人戶口，最終通過蛛絲馬跡，成功抓到嫌疑人，成為局裡一名「英雄」。
雖然有陰差陽錯的成分，但用實力說話，靠業績徵服同事，是破除職場霸凌最好的手段。
有一句話，我覺得說得特別到位：如果你總是發現身邊的「壞人」多，那麼從一定程度上，說明你個人的價值感不夠高。
當你身處低位時，難免人踩人，而當你身處高位時，才會變成人捧人。
所以，我們要想從根源上遠離「職場霸凌」，一定要不斷提升個人價值，靠業績說話，靠實力說話。
我們不能決定別人的善惡，但是我們可以決定自己價值的「高低」。
003找到靠山， 結交貴人
顧耀東還有一種痴憨人物本能的智慧，他知道誰能真正容納他，給他成長的機會。
如同《士兵突擊》中王寶強扮演的許三多一樣，本身資質平平，可因為攀扯上了班長史今，在高人的指點之下，迅速成長。
如果許三多沒有遇到史今這個貴人，許三多到不了部隊，也做不了333個腹部繞槓，更戰勝不了那個過去的自己。
顧耀東一樣，如果不是他的處長夏繼成對他的一路提點，他活不過第一集。
顧耀東對自己的上司有一種類似愚忠的信任，這種無條件的忠誠是職場上很難得的一種品質，也使得他屢次在遭受職場霸凌的時候，上司能夠挺身而出，化解困難。
所謂職場貴人，就是手握稀缺資源，能夠改變你命運的人。當我們身處職場，一定要主動連結貴人，靠忠誠的心和過人的能力得到貴人的賞識，這樣，我們的職場之路才會順風順水。
03結語
《隱秘而偉大》這部劇，正如評論裡所說的一樣：隱秘而偉大既是對大時代的一次另類呈現，也是對小人物的一次穿透時空的致敬，只要能夠忠於自己最初的夢想，也能成為值得尊敬的英雄。
也許我們都是小人物，但我們仍然有自己的初心和追求，我們仍然有足夠多的手段去合理規避一些職場禁忌，去化解職場戾氣，從而獲得同事們真正的認可，實現個人「隱秘而偉大」的夢想。