牙科在招聘員工的時候，有時候我們不知道用什麼樣的求職者才是合適的，比較擔心員工入職之後經過門診的培養反而留不住或者不合適，這樣既浪費了牙科的時間，也浪費了牙科的資源。如何找到合適的員工，我們可以通過三個字來達到用人的高效和準確，這三個字分別是看、試、考。本文主要圍繞「看」來講解。
「看」，指的是看能力、看人品、看家庭、看行為、看學校、看原單位。
1、看能力，指的是看這個員工他會什麼。
如果是一名前臺，看他會不會基礎的電腦操作，如果他是一名醫生，看他會不會在專業技術上面的操作。一個人的能力也可以看出來，比如我們可以讓前臺現場做一張表格，將一部分數據給到前臺之後，讓他做出電子表格並列印出來，看他的電腦操作熟練程度怎樣。
2、看人品，指的是看這個員工的人品好還是壞。
如果一個員工的人品不達標，那麼他肯定不符合牙科的用人標準。即便是他的技術再強，我們牙科也不能用這些人品差的員工。人品一天兩天是看不出來的，我們可以多跟這個員工交流，通過側面的反應來得知這個人的人品。
3、看家庭，指的是看員工的家庭情況。
比如說是已婚還是未婚，家裡父母孩子情況如何，工作會不會耽誤家庭等。有的員工需要在家照顧孩子，一般很難接受加班的情況。還有的員工周六周天需要在家庭照顧孩子，所以他們不能適應周六周天上班的情況。
4、看行為，指的是通過一個員工的言行舉止來判斷他的基本情況。
可以看出他的性格、思想等等。我們經常強調聽話照做，很多老闆都希望員工按照自己的意願去做工作，有的員工看似有主見，其實並不服從管理，我們可以通過他的行為來看出來。比如老闆安排一個工作，要求今天中午12點之前完成，結果有的員工很快能完成，有的員工一直在拖拉。從這個員工的行為就可以看出他是否符合我們牙科的用人要求。
5、看學校，指的是員工受教育的情況。
看這個員工他上過哪個學校，受到過什麼樣的教育，是高中大專還是本科，看他學的專業是什麼。跟崗位相關的專業最好。
6、看單位，是看這個員工的工作經歷。
他在哪個公司上過班，他之前的工作崗位是什麼，他的工作經驗有多少，他之前在原單位上班的時候是否穩定等。如果他在一個單位工作時間沒有超過一年，而且連續換了好幾個單位，那麼這樣的員工是不穩定的。
以上「六看」可以很好地為牙科 老闆用人提供參考幫助。
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