事業單位在編人員考取公務員,要辭職還是辦調動?調動對考生有利

從我多年組織人事部門工作的經驗和周邊一些考取公務員的例子來看，事業單位在編人員考取公務員是直接走調動的，不需要先行辭職。

首先，事業單位在編人員要報考公務員崗位，必須徵得所在單位的同意。報考時也必須提供所在單位同意報考的相關證明，才能獲得考試資格。所以，在這一點上，所在單位是同意你在考取公務員之後離職的。在你考取之後，真正去辦理調動時，單位是會配合你辦理調動的。在同一個地區，調動是幾乎沒有問題的。如果跨省的話，各個省在這一方面規定可能有些許的不同，調動時，個別部門可能會嚴格些，需要提供一些其他材料，辦理調動可能會沒有那麼快，但正常都會辦理的。

其次，辦理調動是有利於自身的。辦理調動可以使得工資、工齡、社保等等都可以有效的銜接，對於考生來說是非常有利的。在調動時，一般都會註明工資發放至幾月，如果是黨員，黨組織關係也要調動，也會註明黨費交至幾月。工資等如果在原單位領了，在現單位是不能重複再領的。如果辦理手續較慢，原單位已停發工資，現單位工作手續還沒辦好，也不用擔心，等辦好核定工資後會補發的。

單位混編，既有考取公務員調出的例子，也有調入的例子。那年有個考生是廣西那邊事業單位在編人員，考取後是直接走的調動，手續辦得很順利。不用考生本人去辦理，組織人事部門都有一套程序，公對公就可以了。轉檔案時，一般都會把檔案重新審查一下，如果出現空缺材料或者一些其他的問題，可能就需要本人去協調解決。如果沒有，檔案都會有其特殊渠道轉過來。還有一個考取當地另一個公務員單位的例子。那就更加簡單了，檔案都基本不用挪動，都是由當地組織人事部門管理，手續辦理的也很快。

所以，事業編制人員考取公務員，一般都是走調動手續的，不需要辭職，那樣對考生是更有利的。極個別可能在跨省跨地區調動時出現問題，一氣之下可能會採取辭職的手段，這是不可取的，應該加強協調，一定可以辦理好調動的。