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在很多人眼裡有一個事業單位編制無疑意味著坐擁了鐵飯碗，因為一份穩定的工作，至少不會讓你產生被辭退的危機感。所以每年都會有大量的考生擠破腦袋也要參加事業單位考試。但是，近年來隨著事業單位的改革，很多事業單位的編制被取消，其中，公立醫院和大學老師將被廢除和聘用。
一、高等學校教師
小編認為，廢除高等學校的設立，也有利於高等學校的發展。教師的教學積極性大大提高，有利於提高教學水平。學校的教學水平是學校的核心競爭力，有利於吸引更多優秀人才，從而促進高校的健康發展。這也是對那些表現出色但薪水與其他教師相同的教師的鼓勵。對於那些被動怠慢的教師將逐步被淘汰，進而提高教師隊伍的整體水平。
廢除高等學校的設立，並不意味著教師的工資下降，相反，教師的福利和工資也會增加。國家高度重視高等教育，大力投資高等教育。未來，大學教師的工資會更高。過去，由於體制的限制，大學教師離開學校並不容易。
二、公立醫院醫生
醫療是關係到人民生活的重大問題，國家仍然高度重視醫療。撤銷公立醫院，保留事業單位性質，實行用人制度可以充分調動醫生工作的積極性。醫生的待遇不會因為廢除機構而減少。
取消合同無疑會增加醫生的流動性，但不必擔心太多。許多三級醫院已經實行同工同酬，待遇良好。未來會有一些變化，它們會一直朝著更好的方向發展。
新一輪事業單位改革的安置原則：
(1)人員編制精簡在20%左右
因為各個部門都有精簡人員的要求，在20%左右，又要「妥善安置分流人員，不能簡單推向社會」，因此受影響的就是合同工。
(2)清理其他合同制人員
自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。
(3)全面清理辭退臨時工
臨近退休人員可提前交由社保部門接管。
總的來說，取消事業單位編制的利弊大於弊，這樣可以充分調動人員的積極性。要想在變革中取得好的發展，就必須不斷提高自己的能力。如果此時的你仍然處在安逸的環境中，那麼小編善意的提醒你，是時候改變自己了。無論你是體制內還是處於體制外，不給自己留條後路，未來慘遭淘汰的只能是自己。現在很多有危機的小夥伴已經行動起來了，正在提升自己的道路上前進著。
公務員非領導職務改為職級，基層公務員實惠最大
新《公務員法》的標誌性亮點之一，就是提出將公務員非領導職務改為公務員職級。對於這一點，基層公務員明顯感受到實惠。過去，基層雖然也有公務員非領導職數，可是，職數設置配備非常少，一個鄉鎮的主任科員、副主任科員名額僅僅一到兩名，根本不夠分配。實施公務員職務職級並行，一級至四級主任科員名額最高可達機關綜合管理類職位數量的60%。很明顯，基層公務員即將迎來職級晉升的「春天」。
公務員非領導職務改為職級，鄉鎮公務員也有機會當「調研員」
在《公務員法》修訂之前，鄉鎮公務員根本沒有機會當處級幹部。鄉鎮級公務員的最高設置就是科級。在《公務員職務與職級並行規定》中，我們看到，鄉鎮公務員終於有機會當調研員了。在鄉鎮機關中，三級、四級調研員的比例，最高可以達到機關綜合管理類職位數量的10%。一般情況下，一個鄉鎮的公務員數量大概在30人上下，這就意味著，今後，每個鄉鎮公務員機關，都有2到3人成為調研員，享受「處級幹部」待遇。
公務員非領導職務改為職級，基層公務員漲工資更快了
過去，由於鄉鎮領導職數和非領導職數都很少。很多人在鄉鎮機關工作10年之後，仍然還是一名科員，連晉升副主任科員的資格都沒有。6月起，很多人都有機會晉升主任科員。提拔晉升意味著什麼?意味著漲工資。」《公務員職務與職級並行規定》第24條明確指出，「領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據」。也就是說，基層公務員的待遇將得到大幅提升。
對於廣大基層公務員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業，保持基層公務員隊伍穩定。促使廣大公務員正確看待職務，消除官本位現象，定位好「人民公僕」的角色。
工齡30年可提前退休
按照公務員法規定，一名公務員，如果在機關工作年限累計達到30年以上，就可以申請提前退休。這種待遇，也是一般的民企打工仔不敢想像的。通常情況下，我們交足社保之後，達到法定的退休年齡，才可以領取養老金。但是，公務員如果符合提前退休規定，提前退休被批准之後，是可以立即領養老金的。因此，成為一名公務員，綜合待遇非同一般，值得你為之努力。
事業單位改革這幾年各省份都在陸續進行，一說到改革，不少人想到的就是會不會取消編制啊?畢竟編制對於大家很重要，也代表了高福利、鐵飯碗、社會地位等。
在事業單位各項改革全面推進的今天，聘任制的到來，對事業單位職工有什麼樣的影響呢?
一、聘任制的到來向事業單位揮了「三大刀」!
第一刀：高校和醫院，新增崗位實行聘任制
全國高校和公立醫院將進保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編制，改為合同制，即實行聘任制。目前在市場經濟條件下，高校、醫院的人事管理工作已經不適合以前的體制管理，之前所造成的編制內外矛盾激化，同工不同酬影響惡劣，以至工資收入、社會保障、編制管理都需要新得運行模式促使制度創新!
第二刀：事業單位轉企
從事生產經營活動的事業單位轉為企業，推進政企、事企分開，不再賦予編制，這項改革遼寧、福建、山東、海南、廣西……多省已經開展，分別於2018年底、2020年底前基本完成，並且將確保在2020年年底前全部退出事業單位序列。還有對任務不飽滿、偏離公益服務目標或者同類同質的事業單位進行清理整合，對空編較多的按照一定比例收回編制。
第三刀：事業單位公車改革
各省份逐步取消一般公務用車，保留必要的業務用車和特種專業技術車輛。由湖北省開始，公務員與參公單位的公車改革已經運行一年半時間，湖北省事業單位公車改革也即將全面完成，四五月份開始，各省也會相繼有所行動，估計年內事業單位車改工作就會落地，國企車改也會同步開展。
事業編制的取消，聘任制時代的開啟，在事業單位獲得了自由的用人權，但沒了編制;員工打破了內部傳統晉升機制，擁有了爭取福利待遇的機會，杜絕了某些有編制員工拿高薪不幹活的情況，聘任制的到來，不幹活就被辭退~但這種聘任制實際上並沒有打破傳統意義上的「鐵飯碗」，只要踏實努力工作，不違規違法，單位一樣不會開除你，應有的福利待遇都還有，所以不用過多擔心。
二、事業單位改革後，人員分類安置有哪些變化?
1. 自主選擇公務員或事業單位
主要針對公共服務單位的成員，具有專業技術的職工可自主選擇，轉編公務員或者到其他事業單位工作。
2. 轉入其他事業單位
主要針對具有行政管理職能的機構，若能力與公務員崗位不匹配，有意願可轉入其他事業單位。
3. 辭退
對單位中沒有能力，缺乏工作積極性的員工，會進行清理，按照法律規定發放補償金，予以辭退處理。
4. 退休
對於到達法定退休年齡的職工，提前辦理退休事宜。
5. 籤訂勞動合同
從事營利性活動的事業單位，轉為企業的，職工直接轉為企業員工，籤訂勞動合同進行管理。
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（編輯：寧夏華圖）