如今有越來越多從業者，其實在進入大城市以後，都渴望入職一些有規模有名氣的公司，這樣就可以在公司裡獲得更多的個人利益，但是很多公司的高管或者上級在管理員工的時候，往往會對員工斤斤計較，看到員工有能力有才華，於是便無一些員工針對員工，把員工安排到一些非常普通的邊緣位置上，讓員工難以施展才華。
所以並不是那些有能力有虛的員工，就能夠在大公司裡通過自己的經驗和資歷獲得高薪。
前不久，在論壇中筆者便看到這樣一個案例，有位碩士生現在畢業6年已經積累了非常豐富的經驗，可是前不久找到一份做軟體研發的工作，入職華為能夠拿到40萬的年薪，其實這樣的工資對於他來說真的是特別滿足了，但是不少網友卻認為，既然工作這麼多年，其實完全可以獲得更高的薪資，因為現在很多創業公司都在謀求人才，並不是大公司，都會給予員工較高的收入。
由於這位碩士生想要在一線城市買房，希望能夠在一線城市立足，所以也是準備進入華為工作。
筆者認為，其實大多數從業者在進入公司以後，千萬不要總是斤斤計較，因為如果你並不懂得為他人著想，不願意站在領導角度去考慮問題，最後只會影響團隊的和諧氛圍越來越多，年輕人總是在一些雞毛蒜皮的小事上跟他人計較，無法放得開，領導就會覺得這些員工小肚雞腸，而那些懂得犧牲懂得捨得的從業者才能夠在單位裡獲得很高的獎金和收入。
不過在筆者看來現實還是非常殘酷的，因為當大家和領導在一起配合的時候，發現總是為了一些加班費和獎金跟領導爭吵，有些負責人過於細心或者對員工小心謹慎，認為員工沒有犧牲精神，不願意加班，所以才不會給員工高薪資，而那些有學歷的科學人生或者研究生，則覺得領導沒有責任感，員工已經為公司付出了一切，但是公司領導卻還是不滿足，還需要讓員工去承擔責任，那麼一旦出了問題，員工也不想總是在公司也被推過，大家主動做了很多的事情，希望能夠成為公司裡的人才，所以才會在思想和個性上多多方面的去提高自己，只是一些領導對員工有非常嚴苛的要求，所以才會導致這些從業者在大公司裡難以適應，並不是大公司就能夠促進員工成長，有些員工會選擇逃離。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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