黃大年
近日，吉林省委一位領導在一場學習黃大年精神座談會上感嘆，「各地上演的人才爭奪戰正層層加碼，當吉林省做出非常大努力給出200萬的時候，一些經濟發達省份已經出臺了1000萬的政策，這是不是一種導向？除了房子、補貼和編制外，還有什麼辦法讓人留得好，留得下？」這樣的感嘆背後，透露出幾分擔憂和無奈，更值得引起各方深思。
在我國創新驅動戰略的引領下，近段時間以來，各地加大了對各級各類人才的重視和引進力度。一些地方陸續出臺有含金量的引進人才政策，一些地方直接「給錢」，一些地方慷慨地拿出「編制」，一些地方還配套住房和實行零門檻落戶，為的就是讓人才能夠光顧當地、紮根成長、幹事創業。
然而，愈演愈烈的人才爭奪戰正在被金錢待遇「綁架」。一些地方在引進人才的過程中，過於強調金錢和待遇，片面將引進人才與金錢待遇掛鈎，對一些境內外高端人才開出少則百萬多達千萬之多的承諾。這不僅偏離了人才引進的初衷，還間接導致少數人才迷失了方向，以追求身價和金錢待遇為榮，以追求安逸的工作環境為目標。這不是一個好現象，尤其需要引起各地的高度重視。
為人才提供一定的待遇和經費保障，讓他們能夠安心工作學習生活，本是無可厚非的。但對於高端人才而言，他們看重的絕不止金錢和待遇，更看重一個地方或者一個單位能否提供幹事創業的平臺。
尤其是對那些真正的海內外高端人才而言，他們心中不僅有自己的事業，還有把自己所思所學貢獻給民族復興事業的願望，那是一種強烈的使命感和責任感，是任何金錢和待遇無法衡量的。
黃大年放棄國外優渥待遇回到經濟欠發達的東北地區艱苦奮鬥，靠的就是科技報國的雄心壯志，看中的就是母校吉林大學為他提供了一個幹事創業的平臺。也正是因為這樣，他才取得了如此大的成就，成為社會各界學習的楷模。
從錢學森到黃大年，我國一代代科學家體現出一種偉大的精神力量，那就是為國為民的理想信念，那就是到祖國最需要的地方去建功立業的崇高追求。
對於地方政府而言，引才的資金不是天上掉下來的，有關部門花這些錢有沒有經過充分的討論和論證？實際上，與其光在引才上花錢，不如多在推動全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍上下功夫；不如把服務保障措施和幹事創業的環境建設好；不如多給人才創造一些可以施展才華的機會。
試想，如果一個地方用重金和待遇把一位人才引到了該地。該地卻三天兩頭鬧霧霾，交通擁堵是常事，馬路拉鏈天天有，停電停水總發生，營商服務環境老不好，事業發展無人問——沒有人會在這個地方長期待下去，人才也難以發揮應有的作用。近年來，一些城市正是憑藉優美的生態環境、良好的人文環境、優質的營商服務環境吸引了無數高端人才紛至沓來，這是任何金錢和待遇都買不來的。
不可否認的是，與過去相比，各地能夠重視人才待遇問題是好事，至少說明各級領導幹部愛才、引才、惜才的觀念得到了很大提升。但如何用好人才還是一門大學問，不能僅僅以市場經濟那一套來評價人才，更不能讓金錢和待遇成為吸引人才的唯一手段。在通過待遇吸引和留住人才的同時，適當讓金錢因素降降溫，及時糾正當前引才過程中出現的政策導向問題，多措並舉綜合施策，讓引進和留住人才政策回到正常的軌道，最大限度地避免惡性的引才競爭。
相對於發達地區而言，欠發達地區要堅定用理想信念留人的理念，不去跟風拿著本就不多的資金隨意揮霍，而是要大力倡導黃大年「心有大我，至誠報國」的奉獻精神，努力創造良好環境、平臺讓那些真正的人才脫穎而出，讓人才因信仰而執著，因熱愛而眷戀，進而為建設創新型國家提供堅強支撐。
(來源:新華每日電訊)