人大教授設想「幹四天歇三天」制度引發議論

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　　近日，以研究休閒生活和休閒經濟著稱的中國人民大學教授王琪延在接受媒體採訪時表示，北歐一些國家人們一星期工作四天，休息三天。依據我國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。
人口壓力、競爭壓力，一直讓我們國家的工薪階層處在高強度的工作狀態之中，所以，王琪延教授此言一出立刻引起了很大反響，各路網友紛紛旗幟鮮明地站成兩派。本報官方微信對此進行了調查。

　　【支持】物質水平提高催生休閒需求
「休閒經濟是遲早的事」

　　「現在人們物質生活水平提高了，便開始希望生活節奏能夠慢下來，享受生活。」網友@白壯壯說道，她在一家體檢中心工作，每天只上半天班，她對自己的生活很「知足」。
在她看來，生活講究知足常樂，現在吃喝不愁，還有充足的假期，正是她想要的生活。「我覺得每個人有了一定的物質條件後，都不希望自己太累，因此，工作四天、休息三天的休閒經濟一定是必然趨勢。」

　　「休閒是經濟也是態度」

　　網友@晶兒在一家私企上班，雖然一個月只有四天假期，工作繁忙，但她認為自己的心態已經達到「休閒狀態」了。「按王教授的研究，先有物質豐富才能達到休閒經濟，我覺得並不見得。」@晶兒認為，讓生活慢下來，心態很重要。她舉例說，她不會輕易給自己加工作量，「錢是永遠掙不完的」；如果有一絲的業餘時間，她就會與朋友小聚一下……「因此，表面上，我的時間很緊湊，但心情卻很放鬆。」

　　【反對】追求休閒經濟還應先顧及當下
20年後的休閒經濟有些好高騖遠

　　微信調查中，大多數網友對休閒經濟持懷疑態度，認為「有些太遙遠」。「中國人口多，競爭壓力大，找到一份合適的工作都不容易，現在就妄談休閒經濟，恐怕會適得其反。」網友@夜空的仰望者說。
@夜空的仰望者在一家私企做會計，為了能多掙些錢，早日買個房子，他還在周六日兼職給幾個學生補課。「誰不想休閒，可現在生存壓力就這麼大，必須比別人更勤奮。」他覺得，與其盲目追求休閒經濟，不如把眼光放在當下。

　　休閒概念會助長惰性

　　「休閒經濟千萬別成了懶漢經濟。」網友@隱形冠軍如是說。
他在微信上留言道，「休假，更多的是行政事業單位的福利，像餐飲等服務業根本很難享受。」他擔心，如果休閒經濟成為現實，只會讓享有休假福利的人受惠。「我覺得應該把休假制度與工作量和工作效率掛鈎，完成一定的工作任務可享受休假，這樣就可以避免懶漢的產生。」

本報記者 郭佶欣 實習生 路璐

　　○王琪延語錄

　　王琪延：休閒一定是建立在高度發達的物質條件的基礎上。有物質做基礎，你才能休閒；否則的話，你連飯都吃不上，你玩什麼呀。一切是建立在勞動效率提高的基礎上。
王琪延：懶人大會的故事(編者註：2006年舉行，提出「別人能幹的事自己不做，能明天做的事今天不做」等十條宣言。)可以從兩個方面去解讀，第一，當你前半生奮鬥到一定的程度，你有一定的基礎，你拖一天也沒事，沒什麼大不了，如果你是老闆，你拖一天，下邊有人替你做。第二，這實際上是提倡一種慢生活方式，在北歐一些國家，有慢餐，慢運動。希臘就是一個典型，人們常常一頓飯吃六個小時，是一種慢生活的表現。
王琪延：不過勞，是對自己生命的尊重，是對自己的負責，也是對家人的負責，對所管理的公司的員工的負責。另外，你要是過勞，把事都做了，別人還做什麼？你給別人留些工作機會，自己也別過勞，這更體現了公平。

據《燕趙都市報》

　　○名詞解釋

　　休閒經濟：休閒經濟是工業化社會高度發達的產物，它發端於歐美，19世紀中葉初露端倪，20世紀80年代進入快速發展的時期。
中國人大教授王琪延講我國的休閒經濟時說，它有幾個重要的指標，第一，人們的休閒時間會大幅增加，休閒時間能佔到40%到45%；第二，到2030年，我國的GDP大約有50%來自於休閒產業；第三，老百姓的消費支出有50%用於休閒消費；第四，我們的國土有二分之一的面積用於休閒。

　　○連結
我國的帶薪休假制度

　　根據我國《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實施)規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

　　他山之石
美國：假期天數可累計

　　美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。在支付工資時寫清所剩假期的天數，可幫助職工保存、累計。
如果僱員在年中被解聘、自行離職或退休，沒有用完的假期可在最後一次工資中折成現金。

　　德國：休假浪費了不補償

　　按照有關規定，德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此後休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。
德國法律還規定，人們可以根據自己的實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天，對不休假的個人不給予經濟補償。

　　日本：每月基本上有一兩個假日

　　一年中較長的假期有3次，5月份節假日、紀念日最多，再加上星期六和星期日，基本上也就是個黃金周。另一次連續假期在年末年初，基本上是各企業酌情自定休息天數。
日本規定職員有「有給休假」，也就是帶薪休假。工薪族雖然一天上班時間挺長，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息外，每個月基本上還有一兩個其他假日。

　　加拿大：放棄帶薪假補償年薪的4%

　　根據各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期。
根據加拿大勞動法規定，僱主每年必須給僱員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，僱主要補償年薪的4%。

　　澳大利亞：每年至少20天帶薪休假

　　澳大利亞實行的是「帶薪假期」制度，除了公共假日外，每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當於平時工資17.5%的獎勵工資。
澳大利亞的公共假日雖然不少，大部分假日只有一天的時間。公共假日一般是全民放假，但一些必須營業的部門，如大型日用超市則會適當地縮短營業時間。這時堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資，但當地人一般都寧可不要雙倍甚至三倍的工資，而選擇休假。

　　法國：每年帶薪休假有6周

　　法國人是帶薪休假制度的最初發起者。現在，法國的帶薪休假已經多達每年6周了，而且他們每周的工作時間也降到了40小時以下。