在單位裡面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成為領導的心腹，雖然領導的心腹是極個別的人才能夠達成的，我們還是要成為這些極個別的人，不是不可能，而是沒有找到有效的辦法，大家記住，領導的心腹都具有下面5個明顯的特點，這些特點就會轉化成他們為人處事的優點，也要想辦法把這些優點集中到自己的身上，才能夠快速的實現，成為領導心腹的想法，為自己的職業發展奠定良好的基礎。
【1】會辦事——會辦事是一個人實力與能力最好反映。
這是一個前提條件，如果你很聰明，你的情商也很高，但就是想耍滑頭，就是不會辦事，辦事的時候總是拖拖拉拉，總是不能夠按照領導的意圖來，你的這種情況是很可怕的，所以要想成為領導的心腹，第1個要掌握的本領就是會辦事，會辦事的人總能夠把各種複雜的關係處理的恰到好處，所以，趕緊練好自己的這門功課吧，天天沒有一點眼色，煙裡面沒有活，不能迎合領導的心思，你是沒有什麼前途的，最關鍵的是，如果你不是一個會辦事的人，還會讓很多事情辦得稀裡糊塗地，讓別人心裡不舒服，自己感覺也不爽，每天總是覺得很憋屈，這也是很關鍵的。
【2】沒態度——沒態度的人，心裏面最有原則和底線。
很多人說一個人連態度都沒有，不就是在別人面前耍圓滑和世故嗎？實際上並非如此，是非對錯本來就是在特定的環境下才成立的，不是你認為對的它就是對的，你認為錯的它就是錯的，這裡面一定是有邏輯的，這個邏輯就是誰的視力強你的態度就在內心裡傾向於誰，但是無論如何傾向都不能夠用語言表達出來，都不能夠說出來，很多事情是做出來的，而不是說出來的，這才是聰明的人，所以，做到沒有態度，其實就是在任何人面前最好的態度，沒有態度才能夠更好的調整自己的態度和立場，畢竟職場上的變化是很複雜的，領導的更替也是很頻繁的，不要讓自己的態度害了自己。
【3】做人情——懂得積累人情，人際關係一定會很好。
我們想一下人際關係的本質到底是什麼？大家不需要有太多的想法，一定是你積累下的各種各樣的人情，人情積累的多了和大家的關係自然就會好了，不要總是欠人家的人情，而是讓身邊的人欠自己的人情，這才是聰明的做法，尤其是要讓領導欠自己的人情，人情處理不好，人際關係不一定很差，人際關係很差，領導怎麼可能把你當作他的心腹來對待呢？我知道領導把你當做自己的心腹，實際上是一個潤滑劑，實際上是連結領導和下屬之間的一個紐帶和橋梁，你起不了這樣的作用，領導就不會把你當心腹。
【4】無負面——沒有負面的人，做事一定小心又謹慎。
這是你為人處事最基礎的一個條件，不能夠讓自己身上有太多的汙點，哪怕是一點點，都會對自己起到致命性的影響。比如說你和身邊的同事經常吵架，你不把他當一回事，但是別人不這麼看，至少領導覺得你這個人特別的不成熟，特別的單純和幼稚特別的較真，而這是領導心腹最忌諱的事，所以儘可能的不要讓自己有任何負面的消息，更不可以有任何負面的行為特徵，比如說收集別人的一些禮物，拿別人的一些東西，借別人的一些錢，說別人一些髒話，在背後說三道四等等，你不要把這當成小事，這是影響你一輩子的大事。
【5】嘴嚴實——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
這一點很多人都是比較欠缺的，所謂的嘴嚴實，就是說的每一句話，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能夠按照自己腦子裡面怎麼想的就怎麼說，一句話可以把一個複雜的矛盾給化解掉，也可以把一個關係良好的局面給破壞掉，該說的一句都不能少，不該說的一句都不能多，這裡面的尺寸和分寸都是需要你認真把握的，凡是連自己的嘴都管不好的人，他的下場和自己的嘴一樣很爛，有時候我們去埋怨這個社會不給自己機會，實際上所有失去的機會都是你自己造成的，和別人無關。