8月8日下午，內蒙古各族各界群眾5萬多人歡聚在呼和浩特體育場，熱烈慶祝內蒙古自治區成立60周年。與此同時，伊利集團董事長潘剛也來到了現場與群眾共慶佳節。作為北京2008年奧運會唯一的乳製品提供企業、也是內蒙古唯一的奧運贊助企業的掌門人，潘剛的到來受到了眾多聚光燈的追逐與歡慶群眾的關注。
伊利的社會認可度之高，並不局限於內蒙。在近期國際權威品牌評估機構「世界品牌實驗室」公布的「2007年中國500最具價值品牌」的評選結果中，伊利集團的品牌價值年內大幅度增長了15億元，從152.36億元飈升至167.29億元，位列國內乳品行業之首。
有專家指出，品牌價值是企業綜合實力的完整體現，其中員工歸屬感和社會的認可是品牌價值的最為重要組成部分，歸屬感是企業給員工最重要的情感依託。「伊利憑藉優秀員工發展、壯大，走向世界；員工藉助公司平臺發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。一個成功的企業與員工之間的關係應該是超越僱傭之上的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作夥伴關係。關心員工，愛護員工，企業責無旁貸。」伊利集團董事長潘剛如是說。2006年，中央電視臺推出的僱主調查，首次提出了「快樂工作理念」，並發起、成立了「快樂工作聯盟」，而伊利成為了中國「快樂工作聯盟」的首個盟主。一年來，快樂工作聯盟為伊利集團不斷發展壯大起到了積極的作用。
伊利對待員工可以說面面俱到，細緻入微。在伊利集團的餐廳裡有一個溫馨的角落——孕婦專座。專座餐桌上擺放著盛開的鮮花，還配以舒適的座椅。據了解，目前伊利集團遍布全國各地的分公司子公司有130多個，擁有孕婦員工近200人，各地公司的職工餐廳均設有孕婦專座。此外，伊利在每日就餐時還為孕婦們送上一份金典有機奶或者營養舒化奶和一份水果。幾位孕婦員工對記者說：「伊利就是我們的家，在伊利工作我們很快樂。
讓員工快樂工作，不僅要創造條件體現員工自身價值，還要為員工的將來提供保障。伊利集團已經被全國工商聯、全國總工會、國家勞動和社會保障部聯合評為「全國勞動就業和社會保障先進企業」。公司實行全員勞動合同制，與員工籤訂的勞動合同率為100％。目前，伊利依法為員工繳納的社會保險有5項，已經累計為員工繳納社會保險費2.5億元人民幣。今年，該公司預計繳納的社會保險費總額近億元。
「在伊利工作有榮譽感，有成就感，有成長感，有歸屬感，快樂的員工總是能創造傳奇的業績。」面對記者，潘剛快樂地笑了。如今，伊利已發展成為全國最受尊敬的龍頭乳品企業。而我們有理由相信，這個充滿活力和創業激情的年輕團隊，在未來的日子裡，能帶領中國乳業走得更穩、更高、更遠……
1、傳播要點：企業責任
2、字數：986
3、參考文章：內蒙60周年大慶官網——《讓伊利迅猛發展的原動力——讓員工快樂工作》