美國收割20000清華畢業生，通過這兩種手段，我們不能效仿嗎？
據相關數據顯示，在美國矽谷共有華人員工約25萬人，而在這25萬人當中，有近2萬人是清華畢業生。在一定程度上可以這樣說，美國矽谷通過某種方式和手段收割了2萬清華畢業生。
要知道每年清華畢業的人數也不過7000人左右。2萬人確實是一個不小的數字了。而且這還忽略了美國矽谷以外的清華畢業生。
中國人民大學教授金燦榮在一次訪談中提到，美國一直在全球收割人才，特別是頂尖人才。而美國收割人才的方式主要有兩種。一種是靠著豐厚的待遇，而另一種則是寬鬆的工作方式。
司馬遷在史記中曾說：「天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。」多麼通俗易懂的道理，美國就憑藉著這個道理收攏了世界各地的頂尖人才。
世有伯樂，然後有千裡馬，千裡馬常有而伯樂不常有。所謂的寬鬆自由的工作方式，或許就是人才的伯樂，就一個寬鬆的工作方式，或許就收割了全球很多頂尖的人才。
個人觀點
可是我們為什麼不能反其道而行之呢？我們不能創造新的方式，為什麼不能模仿別人的方式？既然美國可以通過高薪和寬鬆的工作方式，在全球收割頂尖人才，包括我國的頂尖人才，那為何我們不能通過這樣的方式來收割全球頂尖的人才呢？
或許說不太好聽，那麼為什麼我們就不能通過一些手段去吸引世界各地的頂尖人才呢？
國家競爭的核心，歸根結底是技術的競爭，人才的競爭。不論是本國的人才還是外國的人才，只要為我所用，都能夠為國家建設作出貢獻。
如果我們沒有世界一流的大學，自己封的不算，那麼我們就可以通過一些方式和手段來吸引世界一流的人才。
對於如何留住我國的人才和吸引世界各國的頂尖人才，我們或許也可以採取這樣的方式。
首先是高薪的招攬。天下熙熙，皆為利來，天下攘攘皆為利往，人才也不例外。人才更應該得到豐厚的報酬享受優渥的生活。
其次我們也可以採取寬鬆的工作方式。如今網際網路科技如此發達，我們也可以進行雲辦公，讓頂尖人才在我國足不出戶就輕鬆完成工作。
最後，影響或許比較微弱的一條，我們也可以大力的加強愛國主義教育，讓人才在出國之前有更多的牽掛。
其實清華學子出國不歸未必就是崇洋媚外，國外的月亮未必比國內的圓。如果錢多活少離家近，報酬豐厚，工作環境寬鬆，誰又願意背井離鄉呢？
那麼最後的問題來了，你覺得我們如何留住國內的頂尖人才，同時又招攬世界頂尖的人才呢？