文|小蝸牛、民企集團首席人事官全文932字、閱讀需要2分鐘
【職場題記】
關於中國大學生就業，這麼多年來分為三個階段。
第一階段：以國企和事業單位為主，那是在早期所有中國的國家企業備受大學生的歡迎，當時那個時候還實施分配製，所以大部分大學生都選擇了去國企或事業單位。
第二階段：國家經濟放開及搞活以後，大量的外資進入中國，外資以規範的管理和較高的薪酬吸引了大批畢業生，所以這個階段，大學生特別是知名學校的畢業生，基本上都選擇去了外資。
第三階段：也就是當下，隨著民營企業的崛起，選擇去中國的企業成為一種熱點，特別是選擇去中國的民營企業成為當下的亮點，而以華為為代表的中國標杆企業的崛起，成為很多大學生的首選。
據就業數據統計，2019年清華大學加盟華為的畢業生接近400名，超過了後面如騰訊及阿里的總和。作為同樣知名的企業，為什麼越來越多的清華學生選擇去華為呢？
【1】清華是中國理工科的最高學府
清華被稱為中國工程師的搖籃，裡面有一批優秀的中國工科精英，其實這一部分人就是中國高科技主要的接班人。有人提到安徽的中國科技大學，中國科技大學更多的是理科院校，培養的更多畢業生是基礎科學研究領域的。
【2】華為真正管理殺手是人才機制
其實人才很多，中國與全世界滿天飄飛的都是人才，但是這些人才往往懷才不遇，所以對中國也好，對民企也好，最大的問題是缺乏人才機制，而華為卻具備將頂級人才市場化的這一人才管理能力。所以華為能夠讓知識分子最大化地發揮自己的潛能，實現人生的價值，這就是華為吸引清華學生的必然的原因。
【3】華為的薪酬回報體系全球領先華為近20萬人的員工團隊，平均年薪可以突破70萬。這個數據基本上可以在世界上排在前位，只有一些特殊的行業與企業，如四大會計事務所才有可能達到如此高的薪酬，因此華為的薪酬吸引力不僅在中國是領先的，在世界上都是具有吸引力的。在同等的情況下，大學生當然選擇薪酬更高的了。
【人力資源視角】
而華為的人才管理體系，才是美國所懼怕的。因為華為可以將頂級的中國畢業生在短時間內成為優秀的工程師，並且可以通過這樣的工程師團隊，攻破世界上頂級科技難題，包括美國現在所掌握的核心技術，你說美國怕不怕？你說美國美國要不要打擊華為？