...展現新作為 海港區圓滿完成國有企業退休人員社會化管理檔案...

2020-11-30 澎湃新聞

勇擔新使命 展現新作為 海港區圓滿完成國有企業退休人員社會化管理檔案接收工作

2020-11-24 13:50 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

勇擔新使命 展現新作為

——海港區檔案館圓滿完成國有企業退休人員社會化管理檔案接收工作

國有企業退休人員社會化管理工作是黨中央、國務院推動供給側結構性改革、減輕企業負擔的戰略部署，也是深化國企改革、增強企業活力的重大舉措，而人事檔案移交是決定國企退休人員社會化管理工作成敗的關鍵一環。就如何做好國企退休職工人事檔案移交工作，海港區委、區政府主要領導親自指揮，多次批示，要求保質保量做好工作，主管檔案工作和社會化服務工作的領導都親臨現場親自指揮。海港區檔案館也不負期望，按照「減輕企業負擔、明確權利義務、規範接收管理、妥善保存保管、利用方便快捷」的總原則，全力做好工作。他們克服人員少、庫容小、時間緊、任務重等諸多困難，精心部署，多措並舉，穩妥推進，僅用2個月時間，圓滿完成279家企業7.8萬名國有企業退休人事檔案接收重任。

一是迅速行動，廣泛調研。作為河北省唯一負責此項工作的檔案部門，人事檔案接收是海港區檔案館面臨的一項全新任務，身邊沒有任何相關經驗可以學習借鑑。為做好此項工作，從2019年9月初開始，海港區檔案館認真學習研究《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》《河北省國有企業退休人員社會化管理工作方案》《秦皇島市國有企業退休人員社會化管理實施方案》《國有企業退休人員社會化管理工作目標責任書》等中央、省、市相關文件、制度規範。與企業對接，了解退休人員人事檔案管理現狀，並與個別重點企業如河北港口集團進行單獨深入座談。根據國家、省、市、區相關要求和檔案工作規範，結合摸排情況，制定符合海港區和各企業實際的人事檔案整理移交規定，使駐區央企、省企及市屬企業有章可循，為檔案移交工作打下堅實基礎。

二是嚴格標準，統籌推進。堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務目標，倒排工期、細化方案，明確時間節點、壓實工作責任，確保事項落實到點、時間落實到天、責任落實到人。在準確了解掌握各企業檔案管理現狀和檔案實體狀態基礎上，先後多次制定修改完善人事檔案移交協議文本、工作標準、工作流程，簡化辦事程序，為企業順利移交創造條件。制定《海港區關於國有企業退休人員人事檔案整理、接收方案》《海港區關於國有企業退休人員人事檔案移交工作實施細則》，明確國有企業退休人員人事檔案整理、接收、管理、利用等工作標準。堅持全員參與，將所有移交企業分包到每個工作人員，因企施策，有針對性指導檔案收集整理和移交工作。建立日調度、周報告、月總結制度，做到總體部署、動態管控、統籌推進。

三是加強領導，分步實施。本著為民服務的理念，用足用活政策、用心用情工作，自上而下形成主要領導掛帥、多部門配合、全員參與的工作局面。為解決庫房面積狹小、庫容嚴重飽和的實際困難，在財力緊張的情況下，請示區委、區政府，投入資金安裝智能密集架，滿足國有企業退休人員人事檔案接收需求。有效運用線上線下各種方式，先後召開專題工作部署會、調度會10餘次，企業見面交流會5次。通過電話諮詢溝通、開通公共郵箱、召開專題會議等途徑，同各企業保持溝通交流，及時掌握動態信息，發布提醒注意事項，使企業退休人員檔案能夠有效移交、平穩過渡。為及時有效解答企業問題，建立微信工作群，每天專門安排1名工作人員，隨時為企業答疑解惑，確保熱點、難點問題及時解決，重點任務如期推進。通過前期大量卓有成效的工作，在企業人事檔案移交過程中，實現一次即可完成檔案交接所有事項，使各企業參差不齊的檔案管理現狀與接收進館標準完整對接。

四是科學保管，有效利用。在做好國有企業退休人員檔案移交工作的同時，全面開展檔案核對清點工作。對進館企業退休人員檔案進行編目，建立電子目錄，方便後期檔案查找利用。所有庫房配備並定期更換滅火器、防火沙袋、防蟲藥，逐步完善庫房監測設備、門窗報警系統、溫溼度記錄儀等硬體設施。定期開展庫房衛生清理和安全檢查，嚴格執行庫房管理制度，確保庫房內無鼠、無蟲、無新黴、無積塵、無火災、無水浸、無失竊、無洩密。根據《中華人民共和國檔案法》《河北省檔案管理條例》《企業職工人事檔案管理工作規定》，完善檔案查閱服務利用流程規範。為最大限度滿足企業查檔需求，實行企業查檔預約和提前告知制度。要求企業查檔須2人以上，攜帶單位介紹信辦理調檔查閱手續。查詢完畢後重新封存，加蓋單位公章、法人章、經辦人手章，確保企業退休人員人事檔案的絕對安全。

原標題：《勇擔新使命 展現新作為 海港區圓滿完成國有企業退休人員社會化管理檔案接收工作》

閱讀原文

特別聲明

本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布，僅代表該作者或機構觀點，不代表澎湃新聞的觀點或立場，澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。

評論（）

相關焦點

  • 關於北京市實行社會化管理的企業退休人員人事檔案管理試行辦法
    第三條 實行社會化管理的企業退休人員人事檔案管理工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理和組織協調下，由市、區(縣)兩級勞動服務管理部門(社會化管理服務機構)領導與指導，實行分類管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。　　第四條 企業退休人員人事檔案管理工作，必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密工作的法律、法規和制度。
  • 這活動為北京的「社會化退休人員」量身打造,能看到四九城的影子
    「現在的退休人員中，很多人對往日青春的回憶更加注重。特別是街道裡有很多轉為社區管理的企業退休人員，歲月增加了他們的皺紋，但他們依舊充滿活力。」藍天下,紙飛機、海魂衫……雖然已退休，但大家依舊充滿活力。海魂衫、彈球、紙飛機……這些在上世紀稱之為潮流的東西，最近因為一場名為「憶四九城的影子，鑑年輪上的青春」的主題活動，在左家莊地區社會化退休人群中再次流行起來。左家莊街道辦事處副主任賈寧說，此次活動專為轄區「社會化退休人員」量身打造。
  • 下崗職工自己保存檔案,辦理退休時可以直接拿出來嗎?
    人事檔案記錄了重要的個人經歷，具有憑證、依據和參考作用，但在很多時候仍發揮著重要作用，如糾錯、幹審、研究生入學考試、人才引進、職稱評定、退休審核等，所以對檔案人員作了規定。管理非常嚴格，非常嚴重。除了文件傳輸之外，它不是個人的。在轉讓過程中，必須對其進行封存，個人可攜帶短時間以避免欺詐行為。
  • 採煤女礦工,檔案有塗改,是否無法辦理退休了呢?
    集體企業職工檔案由礦務局移交給市社保局封存保管。申請退休，遙遙無期2015年10月，曹某申請辦理退休。經審查，檔案中《集體所有制工人審批表》《健康檢查表》存在姓名、家庭主要成員關係更改情況、合同工勞動合同書無單位蓋章。在2015年12月8日社保局出具的個人已參保證明記載:「原告參加工作時間:1986年3月15日，個人實際繳費月數:184。
  • 當身份證和退休檔案年齡不一致,退休時間是如何確定的呢?
    他們肯定必須以身份證出生時間確定退休時間。但是，我們的身份證出現的時間較晚，身份證的出現是依據1985年9月6日的《身份證條例》規定的。在此之前，我們管理個人信息的主要材料就是職工檔案。而且在過去，由於保管職工檔案和信息的級別比較低一般是企業或村鎮，改出生年月非常簡單。很多人為了特殊的目的，比如參軍、上學，更改了自己的出生年月。記得一位大姐，當時他們一家好幾個孩子，為了他二姐上班，直接把她跟二姐的出生日期給換了，結果她現在年齡大了三四歲，好處在於可以提前3~4年退休了。
  • 淺議國有企業領導人員績效考核
    為提高績效考核的有效性，一是要將履職行為考核和經營績效考核結合，形成統一的考核體系，貫徹國有企業領導人員「二十字」要求，滿足企業戰略發展需要；二是迫切需要提高信息化水平；三是用好用足考核結果的「反饋效應」，激勵幹部擔當作為。　　在一個組織中，廣義的績效包括兩個層次的含義，一是組織績效，二是人的績效。
  • 國資委、財政部共同舉辦剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留...
    3月29-30日，國務院國資委、財政部在京共同舉辦了剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作培訓，總結2017年工作，部署2018年目標任務和工作安排，國務院國資委副主任、黨委委員孟建民和財政部黨組成員、部長助理許宏才出席並講話，國務院國資委黨委委員、總會計師沈瑩通報有關工作進展情況。
  • 企業退休人員怎麼計算工齡?工齡跟養老金有啥關係?
    企業退休人員怎麼計算工齡？工齡跟養老金有啥關係？企業退休人員怎麼計算工齡的主要依據是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。企業退休人員在辦理退休時常，常常會有缺失工齡的情況。在退休之前在三四家企業單位工作過，有的企業有管理檔案的資質，而有的企業沒有檔案管理資質，則委託相關機構去管理檔案，時有發生檔案缺失資料的情況，對於我們退休人員來說是一種損失。以前遇到過一位退休人員，有12年工齡缺失，費盡周折，最後還是找回來了這個12年工齡，現在這位退休人員43年工齡退休後，每個月領取6100元養老金。
  • 退休以身份證年齡還是檔案年齡為準?最高法院一槌定音!
    慕容博應徵入伍前的戶籍檔案材料及出生證材料均未查尋到。　　2014年4月22日，慕容博所在單位向省社會保險管理中心遞交了慕容博的《參保人員養老金待遇審批表》。　　2014年4月23日，公司向人社廳相關部門遞交了慕容博的參保人員基本養老金申領表》（A4—1）。
  • 推廣使用職工電子檔案、統一申報材料 濰坊進一步規範企業職工退休...
    推廣使用職工電子檔案市直各參保企業在辦理職工退休前，應規範整理職工檔案，送市人社部門進行電子化掃描（具體地點另行通知）。辦理退休相關業務時，原則上不需再提供職工檔案原件；對電子檔案中無法辨別的關鍵信息，可要求用人單位提供職工檔案原件予以審核。鼓勵各縣市區對轄區企業職工檔案進行電子化掃描和信息化共享，支持使用電子檔案辦理企業職工退休業務。
  • 下崗職工的檔案在自己手裡,退休時能拿出來嗎?
    職工退休時，應檢查職工檔案，主要是職工檔案中的就業檔案。因此，妥善保管就業檔案是沒有問題的。根據國家檔案法律法規，職工檔案必須有相應的檔案管理資質單位保管，檔案不能由職工轉送。近20年來，中國經濟社會形勢發生了巨大的變化，導致檔案管理問題越來越複雜。
  • 軍事人才網:2020部隊文職人員退休有時間限制嗎?
    廣東軍隊人才網提供以下軍隊文職考試快訊信息：軍事人才網：2020部隊文職人員退休有時間限制嗎？，更多關於部隊文職人員退休,2020部隊文職人員招聘,軍轉幹考試快訊的內容，請關注廣東軍轉幹考試網/廣東人事考試網！
  • 陝西省國有企業改革進程回顧及問題建議
    「資產管理體制改革」階段：黨的十六大以後，我們進入了通過改革國有資產管理體制進一步推動國有企業改革的新階段。2003年，十六屆三中全會通過《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，明確提出要大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，使股份製成為共有制的主要實現形式，建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產權制度。
  • 貴州省新一輪國有企業戰略性重組邁出關鍵步伐 首批企業(集團)正式...
    原標題：我省新一輪國有企業戰略性重組邁出關鍵步伐 首批企業(集團)正式成立 2月13日,貴州金融控股集團有限責任公司(貴州貴民投資集團有限責任公司)、雲上貴州大數據(集團)有限公司、貴州航空投資控股集團有限責任公司正式成立,標誌著我省新一輪國有企業戰略性重組邁出關鍵步伐。
  • 國有電影企業上市:烏龜如何跑贏兔子(深聚焦)
    「產業化改革之前，中國電影曾經歷長達十幾年的低迷期，完全是國有企業在堅守陣地。但由於整個形勢不好，堅守也就意味著犧牲。2002年是國產電影的最低谷，全國9億元票房收入，其中5億元來自國產電影，當時電影行業50萬從業人員，等於每人每年只有1000元的收入。這個時期國有電影企業的消耗是巨大的。」
  • 檔案不再神秘,網友走進順德檔案館新館
    「作為順德人，第一次知道我們檔案館是這樣管理的。」　　……　　在不少人的認知中，檔案館是一個模糊的概念，它究竟是一個怎樣的存在？它的作用是什麼？帶著種種疑問，順德城市網網友體驗採風團前往順德檔案新館，一起為大家揭開其神秘面紗。
  • 山東淄博經開區取消編制管理 從部門正職到工作人員全部選聘
    12月10日，淄博經濟開發區官網發布兩則選聘公告，對開發區管理委員會工作人員、管委會所屬國有公司總經理、副總經理進行選聘。
  • 「學習貫徹黨的十九屆五中全會精神」在新徵程中展現文旅新作為...
    在新徵程中展現文旅新作為——訪嘉峪關文旅集團黨委書記、董事長齊新明 趙明霞 黃愛英黨的十九屆五中全會明確了今後一個時期我國發展的指導方針、目標任務、戰略舉措，為做好國有企業改革發展工作指明了前進方向、提供了思想引領。
  • 挪威國有企業名錄
    公司的具體業務包括：開拓挪威海產品的出口市場，幫助出口商營銷其產品，平均每年完成營銷項目500餘個；統計相關貿易數據和目標市場國家的進口配額、關稅和貿易條件等情況，為當局貿易政策制定和產業政策調整提供參考；宣傳推廣，提高挪威海產品的世界知名度和市場認可度。此外，挪威海產品出口企業均需在海產局進行登記認證。