集微網消息（文/小山）據經濟日報報導，一名派駐在深圳富士康的臺灣工程師向該報投訴稱，原本公司規定派駐滿35天可放返臺假7天，但現階段抵達深圳，當地法規要求隔離14天，而公司又規定隔離時間不累計至派駐天數中，因此要待到49天以後才能申請返臺。該規定已引起諸多工程師不滿，希望集團能做出修改。
該名工程師提供了鴻海集團全球防疫中心的休假規範，規範指出，派駐人員入廠辦公後，開始累計派駐天數，即自主隔離期間不計入其內。並且為降低感染，非必要應暫緩返臺休假。
該名工程師稱，很多人冒著生命危險回到派駐地上班，多數人2月20日分批回來，若按原規定派駐35天，約3月25日就能返臺休假，但因規定卻仍要留在深圳繼續上班。
他表示，雖然集團有說返臺假改為駐地休假，但新冠肺炎疫情尚未完全被控制住，應該給予員工多個選擇方案，例如可以累積兩次返臺後在臺灣一次性休14天，或是按比例天數休假，而不是限定員工只能駐地休假。
他指出，雖然深圳重大突發公共衛生事件已由一級響應調整為二級響應，但上班還是要整天戴口罩，進門上崗時量體溫，園區內和外很多超市都沒開。同時自己也擔心在外面因太接近人潮而被傳染，所以減少了外出，甚至三餐叫外賣或是自己做飯。
該鴻海工程師指出，即使放假也不能像之前無疫情一樣隨意走動，加上這次回深圳很多人並沒家人隨行，所以駐地休假和在隔離一樣。對此，他希望公司給予員工正常休假權利與選擇合併返臺假的彈性。（校對/ Jurnan ）