寫這篇文章呢，也是作為一個HR，自己親身經歷的事件，做招聘統計的時候，忽然感覺這個寒冬真的比去年還冷，還殘酷。公司倒閉造成員工辭職者，多不勝數。
最近，公司經歷裁員，增員，人員精簡以及獵聘，智聯人員的溝通，忽然讓自己不寒而慄。
往年這個時候，並不是一個求職旺季，一方面年底事務多，不容易辭職，另一方面馬上年底年終獎也該發了，一般都是開年之後，新的一年，各種計劃都需要開始，上一年的錢也拿得差不多了，才開始招人換工作。
可今年的這個冬天，就拿我自己的所任職的公司來說，項目效益還不錯，最起碼薪資準時發放，又不斷的拿地做項目。人員精簡，一方面是節省成本，另一方面是人員能力的提升。畢竟公司的角度是希望有更優秀的員工勝任工作崗位以及可以超出預期的能力，而不是求穩定員工的理想家園。
寫這邊文章最實際，最簡單的問題呢：最近招會計（替崗），沒想到短短的一周投遞量達到180，其中已經離職人員在90%左右，基本是離職狀態或是交接狀態，大家可以想像到，這個寒冬多麼冷。
財務的崗位年底是很重要的時刻，年底結算，納稅等等，這些人員基本在年前是不會考慮換的，因為工作太忙，另方面，即使裁掉業務，行政，財務也會是最後一個。記得去年差不多這個時候吧，類似崗位，一個月的時間也沒有這麼多。在這些人當中，不乏國企，上市公司，行業龍頭公司的人員。
所以，今年這個年，對於很多人來說，真的很冷。
望大家好好珍惜目前的工作，跳槽謹慎!!!!
隨著春節放假，之後武漢封城，全國疫情增發，各行各業遭遇了前所未有的打擊，雖然截至目前，開始陸續的復工，但是疫情的影響還是存在的。身邊不少的朋友的都在觀望計會，尋找新機會，但是投出去的簡歷猶如石沉大海，特別是我身邊做教育培訓行業的朋友，公司通知預計5月份全面復工，這麼一算，2020年在不知不覺中已經悄然損失半年的時間了。
在應對疫情期間，不同的公司展現出了不同的態度，小編所在的公司積極為大家採買了相應的防護物資，各部門人員採取居家辦公，公司留守少部分人員值班。當然了，在這個時候，薪資架構的調整在所難免，薪資有所延遲發放或者少發可以說是合理合情的，當然了仁者見仁智者見智這種事，個人得生活，公司得生存，開源不行只能節流。
新的時代，縱然造就了新的機會，加速了社會的發展，但是社會發展也是需要循序漸進的，在這種情況下，勢必會淘汰一些傳統的，但是我想說，人工智慧可以方便我們的生活，但代替不了我們。
說了這麼多就是想告訴大家，寒冬+疫情，摧垮不了我們，但影響是不可避免的，還是那句話，換工作需謹慎，儘量提升自己的能力，擴寬自己的擇業範圍，副業可能是你逆襲的超車！