每年達齡退休的朋友都會有這樣的疑問，社保一樣年年交，為什麼老張，老王退休金都比我高，是不是社保算錯了？其實大多數人大可不必有這種擔心，因為現在各地養老待遇都是通過系統計算，大概率不會錯，但萬一真的碰到了該如何發現呢？今天我們就來一起聊聊養老金待遇怎麼構成、辦理退休時需要注意什麼、一旦真的算錯該怎麼辦理。
每月養老金由以下幾部分構成：基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金。
接下來逐項介紹一下：
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。從公式我們可以看出基礎養老金部分由以上三部分構成：
1.當地上年度在崗職工月平均工資：也可以叫做當地上年的社平工資（部分地區已經改為採用全省社會平均工資）.
2.本人指數化月平均繳費工資：更通俗的說就是我們繳費的檔次與社會平均工資逐年做比較後取平均值後*上年度社會平均工資。
舉例來說：您一直按照社會平均工資的60%繳費。那麼係數應該在0.6。
如果涉及其中14年繳納社平工資100%檔次1年繳納60%檔次，那麼係數應為0.97。
3.繳費年限：這點很好理解，就是我們每個人繳費的時間，需要特殊強調的是部分有檔案退休人員含有視同繳費年限也計算在內。
個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數。其中個人帳戶累計存儲額可以在社會保險局進行自助查詢。需要強調的是年齡不同計發月數也不同其中：其中女性職工50歲正常退休計發月數為為195個月、女性個體參保人員55歲退休計發月數為170個月、男性正常退休年齡未60歲為139個月。
過渡性養老金：因全國各地建立養老金帳戶時間不一，有的地區是1994年開始交社保，有的地區是1996年交社保，所以存在過渡性養老金。各地計算辦法也並不統一。過渡性養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×N%（因各省政策不同常見N=1.1~1.4）。
辦理退休時需要注意什麼？
1.退休當年建議提前電話諮詢當地社保部門，確認當地如何申請退休審批。
2.辦理退休時認真查看退休審批表中內容，那麼該看什麼呢？
企業職工有檔案退休人員：核查退休審批表出生時間，參加工作時間。為什麼強調這兩點呢？因為檔案記載信息確實有可能和我們記憶中時間不一致。
舉例說明：
例1 老王80年參加工作，有兩年工作經歷時間未招工，但是那時候領工資有工資表，到82年招工，辦理退休時退休審批表中認定老王參加工作時間是82年；
例2 老李身份證為1960年今年滿60周歲，申請退休審批被告知未達到退休年齡，因為招工檔案中記載老李出生時間1961年。
特殊工種退休人員：核對自己特殊工種工齡折算是否正確。以遼寧省為例（注 各省因建帳時間不同規定時間不同）：遼政發[2001]24號文件規定 1992年7月1日前，所從事特殊工種工作的時間實行工齡折算。即：從事井下和高溫工作的1年按1年3個月折算；從事有害身體健康工作崗位工作的1年按1年6個月折算，折算增加的年限在計算過渡性養老金時，最多不超過5年。1992年7月1日以後從事特殊工種工作時間的工齡不再折算。
如果算錯了怎麼辦？
如果您在經辦過程中碰到審批結果與事實不符，可以當場直接向工作人員反饋情況尋求幫助，並積極聯繫原單位或留守善後部門複印相關證明材料，進行舉證申請重新審批。