大家好！歡迎來到「一座繁華的城鎮」，帶你了解更多最新資訊，如果想持續了解最新資訊，請點擊右上方「＋」關注我哦！今天跟大家分享的是：新退休年齡計算公式，算算自己幾歲能退休，延遲退休可能是必然！
今年人社部負責人再次提及：針對人口老齡化的問題，適時研究出臺延遲退休年齡等對應時間，延遲退休再一次被推入風口浪尖上。我們都明白隨著人類勞動強度的降低以及現在生活水平的提高，人的壽命在延長老齡化的來臨，延遲退休可能是必然。
延遲原因主要是因為我們國家正面臨人口老齡化的巨大壓力，養老金支付處於「高壓狀態」，也就是入不敷出狀況將日益嚴重。到2021年，超過60歲以上人口將達到4億。同時，隨著老年化的進一步加劇，未來勞動力將出現不足，通過延遲退休，將有效解決勞動力缺口問題。
由於人的壽命不斷延長，關於延遲退休這個問題，是要分人群而談的。體力勞動者和腦力勞動者有區別，事業單位和企業單位有區別，公務員和下崗工人也有有區別，是不能一概而論的。
幹腦力勞動的比如說，公務員，大學教授，醫學專家以及高端科技的人才。55到60歲左右，正是出成績的時候，讓他們提前退休，簡直是浪費人才。他們也不願意離開自己的工作崗位，浪費他們積攢了前大半輩子的科學依據，使他們的心血半途而廢，心有不甘。
拿體力勞動者來說吧，井下作業工人，野外作業需要攀爬高處的電力工人，以及長年累月在日曬雨淋下工作的建築工人，和一些下大力氣活的人員，年輕和中年的時候體力充沛，長期處在繁重的體力勞動中，就相當於提前預支了生命，男性到了55歲，體力就明顯下降了，有的根本就不能適應本職工作了，再不讓他們退休，難道要榨乾他們的骨髓。
人社部的方案中建議職工養老保險的退休年齡改革分兩步走，即:
第一、完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性的退休年齡統一為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲退休1歲、男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女同時達到65歲。
第二、建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，到2045年完成與職工退休年齡的接軌。方案同時建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以目前法定的退休年齡為基準，規定可以提前也可以延遲，不搞一刀切。
關於延遲退休，儘管方案還未出臺，但由於是大勢所趨，巳成了人們關注和熱議的焦點之一，尤其是對80後、90後來說，延遲退休似乎巳經不可避免。按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
對於這個延遲退休新政策，目前我國還只是有這個發展動機，也在十八屆三中全會提出了，但還並沒有出具具有法律效應的文件，對於延遲退休也未實施。目前絕大部分地區仍舊採用1978年頒布的關於退休的文件。
但是，我還相信提前退休政策的年齡不會改變，就是失去勞動能力，男50歲，女45歲。不讓他們退休，就有失以人為本的理念了。不管怎麼說，延遲退休是保障我們養老基金平穩運行的重要措施。當然，國家還將通過注入資金、劃撥股份、轉移稅收等方式保障我們的養老基金安全。大家將來都能夠領取到滿意的養老金，安安穩穩的過個晚年。
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