一流大學碩士求職被拒,HR說別覺得自己很厲害,這學歷我們不要

01 一流大學碩士，參加教師招聘，因為學歷是非全日制學歷被拒

學歷是職場的敲門磚，學歷在職場中的重要性不言而喻。但是，一流大學的碩士求職仍被拒，這下呆了，碩士也中槍？

非全碩士研究生很水？不配得到和全日制研究生同等的求職待遇？近日，一名網友關於自己求職的吐槽，成功地又引起了職場上學歷歧視話題的討論。

這名網友是2017年統招非全日制研究生，畢業於一所雙一流大學，卻在參加內蒙古鄂爾多斯古杭錦旗和準格爾旗的教師招聘時，因為學歷不符合全日制研究生的招聘條件被拒絕。

本以為能夠拿到一流大學碩士學位很厲害了，結果人家壓根就不要！專業的HR分析，雙一流的全日制碩士真的不算啥！

雙一流的碩士只因為不是全日制研究生就被求職單位拒之門外，非全真的很水嗎？

無獨有偶，另一邊，哈爾濱政府的引進人才公告帶起的熱度也不小：《關於鼓勵來哈就業創業落戶的若干政策》明確規定，碩士學歷指的是全日制碩士，非全碩士暫不享受此政策。

接二連三的對於非全日制研究生的歧視，引發了大面積關於非全研究生是否應該享受與全日制研究生同樣的招聘待遇的討論。

有人認為，招聘單位的要求很正常啊， 招聘總要有個門檻吧， 非全日制的碩士研究生有多水自己不知道嗎？

但也有網友義正言辭地表示，這就是明明白白的職場學歷歧視，非全日制的研究生早已經不是當時含水量大的在職研究生，相關教育部門早就規定過，非全日制學生享受與全日制學生同樣的待遇......

網友們的爭論不僅圍繞著非全研究生是否應該與全日制研究生享受同樣的待遇，還圍繞著一個早就存在的話題：職場學歷重不重要？職場歧視是否意味著某種程度上的不公平呢？

02 在職場上，學歷歧視比比皆是，每一件都很扎心

儘管每一次學歷歧視的事件被曝出後，都能夠觸碰到相當一大部分人的痛點：他們對待工作同樣兢兢業業，誠誠懇懇，能力未必不如學歷高，出身名校的同場競爭者，甚至有著更多的社會經驗，但是學歷這一單維度的競爭，就能將他們被很多機會拒之門外。

職場歧視有很多：有身高歧視，外貌歧視，男女歧視，但比起這些來，學歷歧視似乎更加常見。

正如娛樂圈出了名的拼命三娘趙麗穎，容貌，演技實力一個都不缺，但是每次被噴都繞不開她的大專學歷，就連綜藝節目中無意的一個挑菜的生活習慣，也會被一群別有用心的人當做這就是學歷低下的明星素質不高的佐證。

相反，頂著學霸光環的明星不論自身實力怎樣，卻總能收穫不錯的路人緣，更能夠通過學歷加成組學霸人設，成為粉絲交口稱讚的顏值學歷雙雙吊打的優質偶像。

娛樂圈是一個特殊的職場，在這個本就不靠學歷取得聲色犬馬之地，學歷高的明星上能夠獲得更多的喜愛與曝光度，學歷低的明星不論再努力卻也擺脫不了學歷歧視；在普通職場上，學歷歧視更是不勝枚舉。

在求職節目《非你莫屬》的舞臺上，曾經來了一位比較優秀的求職者，在經過短暫的自我介紹後，卻遭到了211老闆的直接滅燈。

問其原因，這位CFO說：「我們只招第一學歷是211 的學生，學習不行，我們不要。」

簡單直白的拒絕理由讓人不寒而慄，張紹剛聽了，有些不滿，直接說道：「這樣的學校多招人恨啊！」

的確， 名校研究生的競爭力，是不容小覷的。但是，名校研究生無疑會搶佔最優先最好的求職資源，會對普通院校，學歷沒有競爭力的應屆畢業生來說，造成一定的壓力。

當當網的CFO解釋，這是他們公司多年來招聘得出的經驗：要麼擁有豐富的職場經驗；要麼擁有名校，高學歷。應屆畢業生，沒有經驗的前提下，最有競爭力的，就只能是學歷。

這算不算學歷歧視？從某種程度上來說，它加劇了職場中的學歷競爭，造成了更多的字眼機會的不公平，但是，從企業角度來說，這有時極其正常且合理的。

去超市挑選物品，我們都會選擇經濟實力內最好的；何況對於人才資源就是競爭優勢的企業來說呢。這就是為什麼學歷歧視如此讓人心痛卻又如此普遍的原因。

03 面對職場學歷歧視，普通的我們應該如何自救？

職場上學歷歧視其實無處不在，如果我們沒有一個好學歷，那就自暴自棄了麼？不，其實我們該做到以下3點，才能繞開學歷短板，逆向打造出自己的獨特優勢。

第一、別抱怨，學會接受事實

職場學歷歧視既然是已經既定的事實，那麼既然要想從被歧視的泥潭中跳出來，第一步就是要接受自己的學歷，接受這個客觀存在的事實。

前一段時間熱播的電視劇《二十不惑》中，就對職場學歷歧視有著深刻的刻畫：新招進來的實習生分組會議，輪番進行自我介紹。有的人來自北京大學，有的人有著留學經歷，女主角姜小果畢業於普通院校，在一眾優秀的名校畢業生中顯得落寞無比。

但是她並沒有因此而自怨自艾，並且成功通過自己的聰明才智與優秀的同時分到了一組，並且成為最優秀的員工之一。

姜小果的樂觀或許應該是每個職場人應該擁有的：承認自己的學歷差距，然後奮起直追。

第二、尋求改變，才能破局

心態上戰勝了學歷上的歧視，更應該在行動上做出改變。做出改變有兩條路徑：要麼彌補短板，提升自己的學歷；要麼通過努力，證明自己沒有學歷一樣可以擁有實力。

泡泡網的CEO李想，在高三那一年做出了一個重要決定，不去讀大學了。這當然不是物質上年的心血來潮，因為早在高中這幾年，他自己獨立創辦的顯卡之家網站就已經開始實現盈利，這樣的經歷讓他自然而然地踏上了創業的道路。

如今的李想靠著自己的網站泡泡網與汽車之家紅了，他談起自己的學歷：雖然沒有上大學，但是從來沒有放棄學習。他靠著自己的摸索，成為一個電腦行家，技術型人才。

學歷不是唯一的出路，能夠永遠保持學習的態度，讓自己的實力永遠都有所提升，才能夠真正地對學歷歧視說不。

第三、學歷是門檻，也是基礎，能力才是你事業的保障

正如當當網CFO 拒絕了求職人員的求職申請時說的：工作經驗與學歷，起碼要有一個。

學歷是門檻，在職場中起的是基礎作用，是向求職公司證明自身實力的敲門磚；但倘若沒有這塊磚，也能夠完全依靠能力證明自己的實力。而能夠證明自己的，就是工作能力與工作態度。

真金不怕火煉，學歷的高低只能在求職初期起到作用，倘若自身實力證明自己並不差，一樣可以為自己的事業保駕護航。

看完以上，你認為實力重要還是學歷重要？歡迎在評論區說出你的觀點！

圖片均來自網絡，如有侵權請聯繫刪除！