流行的職業測評方法有很多，霍蘭德職業興趣測試、PDP測試、MBTI職業性格測試、艾克森情緒穩定性測試、HBDI測試……
這些測試是基於每個人都有不同的個性，相信大家都做過這樣的小實驗：
「將你的左右手十指相合，你會發現，有的人是左手大拇指在上，有的人是右手大拇指在上，如果讓你嘗試把自己的動作反過來，會非常別捏不舒服。」
性格是人對現實的穩定態度和習慣化行為的綜合，如果你能夠順勢而為，藉助自己的性格優勢，比如外向的人做營銷，內向的人管檔案，細節的人做文秘，宏觀的人做策劃，理性的人執法，感性的人做社區，做稱手的事，才不會耗能，效率更高，走得更遠更持久。
新木桶理論：
是指木桶能盛多少水，不一定取決於最短的那塊木板，也可能取決於最長的那塊模板，也稱為斜木桶原理。
為什麼呢？
嘗試將桶傾斜、放倒，將長板的部分放在下面，這樣當你持續的傾斜，並且無限的延長你的長板，就可以乘更多的水。
什麼是DISC
DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
DISC個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、 穩定性（S）和四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。
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