為什麼有些人什麼都知道卻一事無成?

如果一事無成指的是外界的客觀評價標準，譬如收入、職位、住多大的房子、開多好的車之類，可能的原因有很多：

1、將才華本身看成結果

管理大師德魯克曾說：「要把才華運用於實踐之中。許多有才華的人一生碌碌無為，通常是因為他們本身把才華看作一種結果」。

換言之，即使你才高八鬥，但只是用來閒聊瞎侃，不能轉化為對單位、部門、領導、市場、客戶等的價值，那麼自己也無法有回報。

2、知行不合一

「知」與「行」不一定是合二為一的。就像一個人能夠背很多菜譜，不代表他就能做一手好菜。有些人對於如何做銷售講得頭頭是道，但真讓他給一個陌生客戶打電話，他卻會緊張得不行。

3、缺少職業目標

沒有明確的職業目標，努力就沒有方向，優勢不能聚焦，在任何領域都是蜻蜓點水，不夠深人，就無法走得快和遠。

4、不夠勤奮

雖然懂很多道理，卻不夠勤奮，不願付諸行動，是言語上的巨人，行動上的矮子。

事業成功的人，大部分人至少某個階段都是很勤奮的。下圖是曾經的中國首富王健林某天的行程表，已經超過60歲的他，早晨4點就起床，晚上7點還要去辦公室。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交活動就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見認識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。

5、不在乎外界的客觀評價標準

很多行政事業單位的人，雖然收入不高，但是他們圖穩定、清閒、壓力小，有大量的業餘時間，可以經常請假，有許多看不見的福利，能夠兼顧家庭與自己的興趣愛好等。所以，他們並不看重收入、職位，一事無成也就無從談起。