【導讀】華圖國家公務員考試網同步寧夏華圖發布：2015國家公務員考試面試指導：應急應變題型變化趨勢,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請加【2020國家公務員考試交流群匯總】 ，更多資訊請關注寧夏華圖微信公眾號(ningxiaht),國家公務員培訓諮詢電話：0951-6028571/6027571 18295188220,微信號：ht18295188220
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應急題型相比較人際溝通、綜合分析等題型來說,是一個比較新的試題類型,隨著考情考務的逐年變化,應急應變題型的考察形式越來越多樣化,而考察的比重也在逐年增加,因此值得考生提起高度注意.縱觀近年考情,應急應變題型主要呈現出以下變化趨勢：
1、切合實際,側重考查考生實際做事能力
在面試題型當中,人際溝通和應急應變是最容易結合公務員實際工作環境出題的類型,而人際溝通一般主要考察考生的人際交往能力,觀察考生平時的待人接物 的方式和作風,與實際工作內容聯繫不大;而應急應變則不然,該題型主要側重於考察考生在緊急環境下,如何合理恰當,輕重有序的處理好自己面臨的情況,解決 好眼前的關鍵問題,一般都與實際工作相聯繫.例如2013年6月21日試題：你是文化部門的工作人員,去鄉村開展文化扶貧工作,在座談會上,一位鄉幹部 說」光搞文化扶貧,我們物質上也很缺乏.最近想建敬老院,資金缺口還比較大「.你怎麼辦? 考生在拿到該類題型的時候,一定要快速有效的反應,積極的處理好所面臨的問題,最好能夠從多種角度分不同的層面去解決問題,從而使自己的答題內容豐富而又 有層次感.這部分答題考生可以參考華圖面試輔導中應急應變的主體分析法、層層假設法、要素調換法等技巧擴大思路,全面解題.
2、融合性強,與人際溝通、自我認知、組織管理題型等結合出題
應急題型最明顯的一個特徵就是與其他題型的融合性較強,在面試教學過程中,在最初接觸應急題型的時候,總是有部分學員會疑問手中的應急試題是屬於人際 溝通或是組織管理,其實對於一個真正善於面試答題的考生來說,區分題型不是最重要的,最重要的是學會有條理有次序的解決好題中所設的問題,不論其要求的是 解決人際問題還是管理問題,本質上都是考察考生做人做事的能力.例如2011年6月11日：單位讓你去基層發放慰問品,有新聞媒體採訪,有基層群眾反應分 配不公平,群眾情緒激動,你將如何處理?本題設置的情景較為複雜,首先要會「做人」：及時有效的處理好情緒激動的群眾問題,同時要注意做好媒體工作,積極 的引導媒體為單位作良好的宣傳,其次還要會「做事」,慰問品發放出現問題,要能夠及時找出癥結所在,對症下藥及時處理好問題,把單位安排的工作積極完成. 掌握上述思路,一定能夠全面有效的處理好應急題型.
（編輯：寧夏華圖）