來源：時刻頭條
中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日對2020年1-11月的行業、城市、職能的招聘供需數據進行分析並發布《2020年11月企業用人需求報告》（以下簡稱「報告」）。
由於疫情在2020年四季度出現反覆，全球經濟的式微，2021年的企業招聘預計仍將繼續趨于謹慎。但是中國對疫情的有效管控，經濟在全球最先恢復，使得跨國公司將會越來越多轉移在線業務和員工服務至中國，民營企業中的強勢大廠將加快跨界發展和全產業布局，而多數國有企業將持續開展較大規模的數位化戰略，對於年輕人才的招聘也將不停步。2021的就業市場仍然機會和調整並存，不同行業、不同專業和不同年齡的打工人處於冰火兩重天的就業環境。
這一數據並未包含前程無憂旗下的應屆生求職網（yingjiesheng.com）和拉勾（lagou.com）。
送餐員（外賣小哥）登頂企業職位需求量榜首
《報告》顯示，送餐員（外賣小哥）以平均一家企業發布49個職位（去重，即一個發布職位可招聘多人）登頂企業職位需求量榜首，其次分別是普工/操作工（平均22個去重職位）、醫藥代表（平均18個去重職位）和銷售（平均16個去重職位）。
美團研究院發布的《2020年上半年外賣騎手就業報告》從側面印證了送餐員（外賣小哥）的全年需求，其平臺今年上半年有單騎手數達到295.2萬人，同比增長16.40％。縱觀全年熱點新聞，送餐員（外賣小哥）頻頻走上C位，以送餐員（外賣小哥）為代表的靈活用工的招聘需求近幾年來已經吸納了眾多小鎮青年、去產能產業工人等人群就業，以煤城鶴崗為例，接近一成的外賣平臺騎手曾做過礦工，以煤炭能源為代表的傳統行業工人轉型到新興服務行業已然成為一種新趨勢。
另一方面，有增就有減，以客服專員/助理、店員/營業員、諮詢熱線/呼叫中心服務人員等為代表的重複勞動、低價值產出崗位，以及初中級管人員的需求，自2018年首次出現較大幅度減員後，持續第二年同比招聘量再次下降一成以上。
Java開發工程師、軟體測試工程師等職位投遞比靠前，就業競爭壓力大
招聘市場中，企業作為需求方、個體作為供給方扮演著平衡木兩端的不同角色。《報告》說投遞人數比、投遞簡歷數量等數據發現，雖然房地產、網際網路/電子商務、計算機軟體行業的發布職位數較大，但其從業者同時也面臨著較大的就業競爭壓力。計算機軟體行業以21:1的投遞比位居首位，其次是網際網路/電子商務（20:1）、房地產（20:1）。而交通/運輸/物流（8:1）和零售（7:1）的平均投遞比較低。
從投遞行業職能來看，Java開發工程師（37:1）、軟體測試工程師（35:1）、Web前端開發（23:1）等職位的投遞比明顯高於12:1的平均水平。技術的迭代使和數位化加速，使得一方面人才缺口不斷擴大的技術領域，另一方面也在加快人才的更新。
流動率不足，僱主和求職者的滿意度均不高
工作安全感陷入低谷的打工人在2020年不敢輕易跳槽，這在一定程度上也抑制了企業的招聘需求。由於異地求職的意願下降，租房等成本居高不下，大廠收到的簡歷量普遍高於往年，而僱主品牌知名度不高的僱主則招聘效果差強人意。不少中小型民營企業不得不提高薪酬水平，招聘成本不降反增。
與此同時，基於人頭凍結、企業用人量有明顯的彈性，比如雙11或者節假日用人增加等，在效率優先的趨勢下，企業靈活用工的需求大幅增加。而對於求職者，路上的時間、工作的強度和安全以及穩定性都成為重要的考慮條件。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，對僱主的需求調查發現，大多數僱主2020年的經營都經歷了一季度停滯，二季度快速反彈，三四季度趨於正常的路徑。與之匹配的是企業用人需求也走了相似的曲線：2020年第一季度「防疫」成為企業最大的工作重心，用人需求極大地受到壓制，但是二季度職位快速反彈，51job上的日均職位發布量已經達到去年同期的81.6％，三季度企業的用人需求進一步增加，逐步恢復到2019年的水平。特別是企業的畢業生招聘需求已經超過上一年。1～11月的職位發布量（去重）近1300萬條，超過去年同期的90％。但是僱主的用人數量、技能要求，求職者對就業質量和異地求職的態度都發生了明顯的改變。