上海2011年10月19日電 /美通社亞洲/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（Nasdaq: JOBS）今天發布《2011中國僱主人氣調查報告》。報告顯示，經濟環境和增長速度、社會關係等因素對2011年的職場產生了較大影響。在職人員認為職業成功主要依賴僱主提供的機會，同時僱主有責任幫助員工達成工作和生活的平衡，在校學生對工作樂趣要求超過了對高薪酬的期望。前程無憂同時公布了醫藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、網際網路、消費電子9大行業的「在職」和「在校」人氣僱主三甲。
「中國較佳人力資源典範企業」由前程無憂主辦，是目前國內較大規模的人力資源管理領域的選拔。評選包括「人力資源典範企業100家」和「人力資源單項獎」兩個部分。作為較佳人力資源的典範企業中一項特殊的單項獎項，不同於其他單項由企業報名、申報案例、專家推薦的評選方式，「最具人氣僱主」由 51job.com 的個人用戶在線（hrawards.51job.com）投票選出，直觀地反映了人們對工作、職業的取向，對僱主的期望，也反映了僱主在人才市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。
2010起中國最具人氣僱主分行業評選，今年的中國最具人氣僱主投票面向醫藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、網際網路、消費電子9大行業的領先企業，並第一次進行「在職人員」和「在校學生」雙渠道投票比較，分別選出9大行業「在職」和「在校」人氣僱主三甲。今年的投票於2011年6月16日開始，9月15日截止，共計有效投票在職端23,304票，調查渠道為51job.com/典範企業頻道；在校端21,837票，調查渠道在51job.com/校園招聘 頻道。
項目負責人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，處在複雜而混亂的經濟時期，中國的人口紅利又逐漸喪失，意味著人才難得和就業困難的矛盾將長期存在，職場面臨著很多變數也有著很多機會。今年的調查顯示，在職人員和在校學生對職業和僱主選擇上呈現迥異的傾向。
有41%的在職人員更願意在歐美獨資企業工作，但是約三成的在校學生並不看重企業的投資性質，有21%的在校學生首選在民營企業謀職。不過在職人員和在校學生中的大多數都傾向在大型、知名企業工作。馮麗娟說，這將促使企業加強僱主品牌的建設和宣傳，但是這也意味著不知名、中小企業在人才吸引和保留上將更顯弱勢。
中國企業的正在進入新的發展模式，將越來越依賴知識和技術，企業競爭實質即是人才之爭。但是正如「如何讓員工愛上工作」成為每一家僱主的課題，「為快樂而工作還是為成就（生活）而工作」也在糾結著每一個職場中人或者準備踏入職場的學生們。調查報告說，在校學生把工作的樂趣和工作的體面放在擇業因素的前列，在職人員把同事或顧客的認同視為自己的成功，認為「職業成就是攀上高職位」的人不足去年調查結果的一半。
《2011中國僱主人氣調查報告》的主要結論：
大型企業在員工培訓和薪酬福利等方面，更捨得投資，更有實力承受不斷上升的人力成本，在人才吸引方面優勢明顯。 在校學生對僱主的投資性質不敏感，但在職人員更鍾情外資企業。但總體上，人們在求職和考慮工作的去留時，對投資性質的敏感度逐漸降低。 對企業知名度的追隨進一步升溫。在職人員更善於從市場份額、熟人口碑、員工行為、企業 HR 交談等渠道了解僱主品牌，在校學生則更多通過企業廣告獲悉僱主，企業家知名度和企業產品的好感度對在校學生選擇的影響比在職人員大得多。 選擇為快樂工作的學生超過了為職業成就而工作的學生。 在職人員希望僱主的社會責任更多體現在企業內部，在校學生希望僱主能在良好經營之餘，擔當更多的社會角色。 對薪酬不滿的比例超過2010年。企業對人才的無序爭奪，加大了在職人員對薪酬不公平的抱怨。 工作的壓力與時間，足以影響一個人的生活質量。今年在職人員對「工作與生活平衡」的關注強烈得多，「最滿意」和「最不滿意」的比例分別比去年的結果增加了6和9個百分點。2011九大行業人氣僱主排行：
2011最具人氣僱主 醫藥行業 網際網路 物流運輸 在職 在校 在職 在校 在職 在校 Pfizer關於前程無憂
「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
關於中國較佳人力資源典範企業
「較佳人力資源典範企業」評選是目前國內較大規模的人力資源管理領域的選拔，100家人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業，同時探討能夠使企業持續發展的最優人才策略，並力求成為廣大員工和求職者深入了解企業的指南，展示中國人力資源管理的較高水平。
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