五大維度重新定義「健康組織」 中國健康僱主榜單發布

2020年12月3日全球知名的專業服務機構怡安集團於日前正式發布2020年中國健康僱主榜單。

自2001年怡安將「最佳僱主」的理念引入中國以來，20年間有近千家外資與本土企業參與市場上各種各樣的僱主評選，而這些僱主評選無一例外倡導的是職場健康。以怡安最佳僱主評選為例，其關注的是敬業度、僱主品牌、領導力與高績效文化這四個綜合維度的得分。回顧歷年來的最佳僱主們，無不是通過出色的僱主品牌吸引並成功保留優秀人才，亦或是通過評選的過程對內部的人力資源體系與現狀進行一次全面的「體檢」，診斷問題並進一步提升組織能力，從而更好地承接企業戰略，提高人員效能。

20年後的今天，當90後逐漸成為職場的主力軍時，越來越多的企業開始感到人力資源管理上的挑戰，90後年輕人的僱主理念與前輩相比，更平等、也更佛系，他們將自己與僱主的關係視為一種「合作」，不強求長久的綁定，但更關注職場的體驗，對自己的認知與要求也突破了傳統的僱員思維，「自驅」與「專精」是越來越多90後身上的標籤。因此，單一的職場健康已無法滿足他們員工體驗的訴求，身心健康、財務健康與社交健康，這些全方位的、內外兼顧的健康需求構成了企業應該賦予全新視角的員工價值主張，是時候發起一場演進之旅了！

2020年對所有僱主的一場大考。疫情初期，確保每一位員工的身體健康幾乎是所有企業共同的、最重要的管理目標；而當疫情逐漸受到控制時，組織的敏捷力、數位化技術的應用以及人才儲備的厚度與實力，則決定了疫情後的賽道競爭力。怡安的調研發現，員工在身體、心理、財務、職業與社交這五個維度上的健康指數以及由此而表現出的狀態與素質，與企業的健康指數與業績表現呈高度正相關。

藉此契機，怡安發起了本年度中國健康僱主評選，從五個維度全方位考評企業在員工價值主張方面的規劃、實踐與創新，目的是幫助更多企業重塑員工價值主張，加速打造一支適應未來的健康員工隊伍，在經濟與社會的新常態下，實現企業穩健、長足的發展，履行「與時俱進」的社會責任。

據介紹，今年報名參選的企業體現出三大特點：第一，參選企業的所屬行業廣泛，既有來自於醫藥、醫療器械、汽車及零部件、快消、金融和高科技等各大行業的頭部企業，也有一些在細分領域嶄露頭角的新興企業和非贏利機構。第二，領先中資企業越來越多地關注健康理念，今年的評選結果共有超過20家中資企業入圍，且在各類獎項中均有所斬獲。第三，2020年的新冠疫情一方面對企業的運營與員工的日常工作與生活造成了巨大影響，另一方面也是一次企業重塑員工健康理念與實踐的良機，從身體、心理、財務到職業、社交健康，各維度我們都看到參選企業的快速響應與各類新政。

怡安翰威特大中華區執行長、全球高級合伙人，怡安2020年中國健康僱主評審委員會主席張宏先生

怡安翰威特大中華區執行長、全球高級合伙人，怡安2020年中國健康僱主評審委員會主席張宏先生表示：「 2020年是一個關鍵的轉折點，不確定性將成為未來數年乃至數十年的主題。變局之下，人才是企業未來可持續發展的源動力，而『全面健康』的理念與實踐將是組織與人才之間互相促進、互相成就的基石。」