日前，被譽為人力資源行業「奧斯卡」的智聯招聘2016年度最佳僱主頒獎盛典在三亞海棠灣盛大啟幕，150家國內外知名企業高層、全國50餘家權威媒體匯聚三亞，共同見證頒獎盛況。
此次盛典上，H&M、TCL集團股份有限公司、安利（中國）日用品有限公司、方太、鄭州宇通客車股份有限公司、中國第一汽車集團公司、中國華信能源有限公司、中國聯合網絡通信集團有限公司、中國西電集團公司、中糧集團有限公司等10家企業榮登「最具社會責任僱主」榜單。此次評選結合企業當下社會責任履行現狀，主要從員工權益、社會經濟效益和社會公益活動三大層面進行調查，並將保障員工權益作為評選的最核心指標之一，評選目的在於引導企業超越利潤作為唯一目標的傳統理念，在生產過程中更多的關注人的價值，強調對內部員工、消費者、環境、社會的責任。
僱主品牌是一個由內向外滲透與傳播的過程，員工的工作體驗是僱主品牌最核心的價值部分，保障員工權益是企業承擔社會責任的重要體現。具有良好社會責任的企業不僅要了解員工訴求，對員工的付出給予合理的回饋，同時也要為員工提供良好的發展空間、促進員工成長。這對提高員工對企業的忠誠度和滿意度，對促進企業可持續發展具有巨大作用。
智聯招聘表示，本次評選出的最具社會責任僱主在為員工提供薪酬增長機會、福利項目、職位晉升機會以及培訓發展機會上表現均好於其他企業，企業員工離職率也明顯低於其他申報企業，從最終結果來看，獲得最具社會責任僱主獎項的企業，其員工被動離職率和主動離職率分別為0.05%和0.4%，而其他申報企業的員工被動離職率和主動離職率則分別為12.8%和23.3%。由此可以發現，最具社會責任的僱主在保障員工權益上表現更優，員工對僱主也有更高的滿意度和忠誠度。
此外，最具社會責任僱主企業在慈善捐助金額上領先其他申報企業，但在員工投入公益時間上差別不大。目前，越來越多的學者和社會公益實踐者呼籲企業動員員工、帶動員工參與社會公益，將企業在社會責任方面的價值觀內化到員工身上：這種新的形式不僅促進更多人參與社會公益，更極大地幫助企業推動企業文化的傳播，加強與員工之間的情感聯繫和價值認同，為留住優秀人才貢獻力量。
本年度活動中，智聯招聘最佳僱主組委會與教育非營利項目「美麗中國」聯合發起愛心義賣活動，邀請中央美術學院的優秀學生以本屆最佳僱主活動主題「社群」為創意出發點，繪製一系列畫作，傳遞個體的夢想需要構建在社群的世界才能最大化的理念，畫作將作為公益售賣展品在線上渠道義賣，義賣所得善款將用於推動「美麗中國」公益項目招募優秀大學畢業生為農村地區輸送優質教育資源。目前「美麗中國」公益項目已累積為教育資源匱乏地區輸送了約1000位項目老師，他們分布在雲南、廣東、甘肅、廣西220所中小學的課堂上，影響著超過33萬學生人次。
雙方期待此次攜手，將帶動國內外企業以及員工參與到愛心公益事業中，也讓未來的青年藝術家在藝術發展的路上能有更高的情懷與責任，在社會上傳遞公益的美好。
「中國年度最佳僱主」評選是智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項「最佳僱主」調查活動，始於2005年，是國內最早將「僱主品牌」引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發掘並褒獎創造傑出僱主品牌的標杆企業，促進企業更加深入地推進僱主品牌建設；同時，在評選過程中，藉助權威、專業大眾媒體的力量，將「最佳僱主」的僱主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定並實施僱主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。2016中國年度最佳僱主評選覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業報名參選，相比去年在數量上增長超過80%。