網申開放式問題回答技巧

關於網申，同學們最頭疼的是開放式問題。

開放式問題考核的是綜合能力，有個大原則是，不管回答哪個問題，都不要從自己的角度出發，要從企業角度考慮問題。

開放式問題很多，我們今天分享幾個常見問題。

1、你的職業規劃是什麼？

類似問題：未來3-5年你有什麼規劃？

公司問這個問題的目的是想知道你的方向和穩定性。

回答時要把重點放在成長和學習上。

不要在職位的變化上過多描述，就像今年普通員工，明年當經理這種，顯得功利性太強。

參考回答：

我有考慮過這個問題，我申請的是XX崗位，希望在X年內可以掌握崗位的相關技能，成為一名合格的XX。

在這段時間內，利用業餘時間考取XX證書，加深自己對於工作的理解和專業性。

在這個的過程中，根據公司的安排和自己的特點，挖掘自身優勢，找到最適合自己的長期發展方向。

到那時候，相信公司會提供更大的成長空間，讓我在更大的舞臺上為公司創造價值。

2、你加入XX公司原因是什麼？

類似問題：為什麼你想應聘XX崗位？

公司問這個問題的目的是想知道你的動機和定位。

回答時要把重點放在對公司和崗位的熱愛上。

如果你只是站在自己角度，想的都是公司好掙錢多，是公司能給你提供什麼，而不是你能為公司創造什麼，那公司肯定不會選你。

參考回答：

在學校的時候，我就一直對XX行業感興趣，我自身的XX特點也符合XX崗位的要求。

實習期我選擇了XX，那段經歷讓我對於XX行業有了更深刻的認識。

越是了解XX，就越覺得這是適合我的一份工作，在實習期間，我做了XX工作，取得了XX成績。

最重要的是貴公司有非常優秀的平臺，在這裡我能更快速的成長，創造更大的價值。

3、你的優點和缺點是什麼?

類似問題：你的興趣愛好是什麼?/你如何評價自己？/你朋友如何評價你？

公司問這個問題的目的是想知道你是否和公司的價值觀吻合。

回答時要把重點放在迎合公司價值觀上，不要單純片面的講述自己的優缺點，公司不關心這些，志同道合才是最重要的。

公司文化信奉軍事化，你就說自己執行力高不拖拉，公司文化信奉凝聚力，你就說自己有團隊精神不冷漠。

缺點或負面部分，講一個你職位上不需要具備的能力。

參考回答:

我比較擅長解決複雜問題，這源於我在大學期間所參與的XX活動，完成了XX工作，培養了我深度思考的能力。

由於一直都是只做具體的工作，感覺自己對大局的觀察力不夠敏感。

我朋友對我的評價是很靠譜，答應的事都會盡力完成，這也是我自己一直遵循的做人原則，言出必行。

畢業季，希望有抱負的你能找到合適的公司，未來有夢想也有大雞腿。

大家有什麼想法，請在評論區交流。

歡迎大家把關心的話題寫在評論區，我會作為後續選題。

助你成功。